Személyzeti oktatási intézmény jogi szempontból
Szerint a jogállásuk személyzeti utal, hogy a helyi előírásoknak. vagyis a felelőssége az oktatási intézmény, amely tükrözi a szakterületen. 28. Az oktatási törvény. Annak ellenére, hogy az oktatási törvény nem írja elő a kötelező oktatási intézmény elkészítése egy ilyen dokumentumot, és nem kötelezi őt, hogy egy bizonyos formája a törvény, a gyakorlatban vannak kérdések a jól megírt és harmonizáció egyéb jogszabályok hatályos az oktatási rendszerben.
Ebben a dokumentumban rögzített szerkezetű, személyzeti, és a nevét jegyzékét is. foglalkozások, a fizetések és a juttatások az egyes bejegyzéseket, valamint a szervezet méretétől. A dokumentum tükrözi szervezeti felépítése, létszáma felosztás. Így segít dönteni arról, hogy vonja szabadúszók vagy célszerűnek bevonni személyzet esetében helyettesítése annak szükségességét, hogy muszáj. A legfontosabb, hogy a személyzeti indokolta a kiadások a pénzt a munka az oktatási intézményekben dolgozók díjazás.
A dokumentum tele van a szervezet vezetőjének, vagy a főnök a személyzeti osztály vagy a könyvelő. Állami Statisztikai Bizottság rendelet kiegészíti a listát a törvény „A számviteli” szervezet kódot, amelyet meg kell határozni a hírlevél SSC, és a dokumentum száma. Az oszlop „Időszak” tegye napján hatályba lépésének a menetrend. Oszlop tett nyilatkozatok adatait a megrendelés (név, dátum, szám), hogy a személyzeti hagyták jóvá, és meghatározta a személyzet tagjainak létszáma.
Összehangolása a személyzeti oktatási intézmények más rendeleteknek az oktatásban
A gyakorlatban vannak olyan kérdések összehangolásáról szóló személyzeti jogszabályoknak és az állami szervezetek szabályozásáról szóló munkaviszony. Különösen azt, hogy meg kell összhangba a szakszervezet. Mivel személyzet egy helyi rendelet által létrehozott munkáltató, aki nem felelős a civil szervezetek, nem vonatkozik ez a megállapodás, kivéve, ha a munkáltató nem biztosított konzultáció a szakszervezet a saját egyéb előírásoknak.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy bevezesse-e a munkavállaló szüksége a személyzettel, hogy a munkavállalói jogok megsértése kapcsán az a tény, hogy nem volt tisztában. Itt joggyakorlat abból a tényből ered, hogy a törvény nem kötelezi vezetés, hogy megismertesse a munkavállaló ezt a dokumentumot. Ezen túlmenően, ez sértené a jogi rendelkezések személyes információ titkosságának szereplő ütemtervet.
A személyzet az oktatási intézmény finanszírozási
Gyakori kérdések a kapcsolatot az alapító, alkotó volumene állami vagy önkormányzati feladatok, amely meghatározza a finanszírozás és az oktatási intézmények, a feladat végrehajtása és jóváhagyása személyzet, mint a helyi szabályozás. Muszáj, hogy tájékoztassa az alapító a létszámát, például abban az esetben az új árak, amely bevezeti az intézmény rovására kapott pénzeszközök jövedelemszerző tevékenység, valamint a miatt a költségvetési támogatások? Egy ilyen rendelkezés a törvény nem, de az alapító a jogot arra, hogy kötelezzék az intézmény alárendelt tájékoztatni az új álláshelyek.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a személyzeti oktatási intézmények egyik fő eszközök a kezében a fejét. Rendkívül fontos tudni, hogy ebben a tekintetben a jogi helyzetét az oktatási intézmény. figyelemmel kíséri a jelentősége a dokumentumot, hogy megértsék a kapcsolat más jogi normák.
Olvassa el a következő kérdés a „rendeletek az oktatási intézmény”