Miért kell félni, hogy interjút
Keressen egy munkáltató, amely megfelel az összes elképzeléseink szépség gyakran kihívást jelent nagy kockázatot, hogy nem találja a megértés és a szeretet az ő tehetségét, vagy egyszerűen csak befut csalások. Akkor most mi lesz, és a munka nem megy? Ó, nem! Tanuljuk szitál megkérdőjelezhető foglalkozik már az ideje, hogy bevezették.
Legjobb minden versenyző - az interneten
Még ha első pillantásra, minden rendben van, ne veszítse el éberségét. Félre nem csak törölje a csalók, de nagyon jól néz ki a cég. Ezért ne pihenni és értékeli a helyzetet óvatosan. Ebben a szakaszban, a legfontosabb dolog -, hogy összegyűjti a legtöbb információt a cégről és annak vizsgálatára, hogy az irodában.
Az interjú talán a leginkább informatív színpadi munka: a munkáltató szemmel, és te - vele. Office - ez az első dolog, amit meg kell értékelni. Ebben az esetben keresse nem annyira a „status” annak elrendezése és díszítése tervezés (sok nagyon sikeres vállalat inkább bérelni helyet a város központjában, és a helység - előfordulhat, hogy néhány vállalat nem csak olcsóbb, de valamilyen oknál fogva ez sokkal kényelmesebb), de az általános hangulat és a hangulat. A barátságos személyzet ott, hogyan kommunikálnak egymással, hogy a környezet demokratikus - amennyire csak lehetséges, hogy szavazzanak a részleteket.
Stressz interjú vagy szokásos durvaság?
Mit kell még figyelmeztetni Álláskeresők munkát keres? A harmadik nagy értékelésének szakaszában a potenciális munkaadó - a személyes ismeretség a toborzó cég. Ügyeljen arra, hogy a stílus a kommunikáció a kérelmező, hogy veletek van - udvariasan és jóakarat kell az ő erőssége.
Ugyanakkor az orosz toborzás, és a mai napig még mindig igen elterjedt és módszerek a stressz interjú. amelynek célja -, hogy megtudja, milyen a jelölt úgy érzi, stressz alatt. Ebben az esetben a HR menedzser tudja kezelni a jelölt elég kemény (például késő fél óra, és nem kért elnézést), kérje a váratlan kérdések ( „Miért voltál rúgva egy korábbi munkát?”) És még provokálni versenytársa durvaság (mondjuk, „véletlenül” amitől egy csésze kávét, vagy nyíltan sértő).
Kell dolgozni egy cégnél, ahol a személyzet kiválasztása foglalkozó emberek, akik nem követik a szabályokat az üzleti etikett, ez rajtad múlik. Ésszerű, véleményünk, hogy folytassa a keresést.
Szerződés, feldolgozási, tárgyalás napon ...
Mi mást kell figyelni az interjú során, hogy ne legyen olyan cég, ahol a dolgozók nem tartják vagy megsértik a törvényeket? Hogy kell jelezzen?
Ha az első interjú beszélni a közös feldolgozás, végtelen rohanás munkahelyek és gondoltam, ha hajlandóak „néha” feláldozni személyes idő a munka, tudja: a legvalószínűbb, hogy a cég, vagy sem hibamentesített üzleti folyamatok, illetve a mércéje kell tekinteni egy folyamat (a bemutató állandó munka), és nem az eredmény. Azonban, talán van dolgunk egy tisztességes szervezet, amely jelenleg egy bizonyos szakaszában a fejlődés, az alkalmazottak igényes magasabb hozam (például az új szoftvert, vagy a dokumentumok elkészítése jelentős tranzakciók).
Előfordul, hogy a toborzó vagy potenciális vezető, beszélt a javasolt jelöltek neki, hogy próbálja meg a kezét a vállalat részeként egy teszt a nap. amelynek eredményeit dől a foglalkoztatásra. Ne rohanjon ki a csalás és mennek, dühösen vádolta a tárgyalópartnerek a vágy, hogy használja a szabad munkaerő. Bár az Mt. nincs olyan dolog, mint egy „próba nap», Superjob tanulmányok azt mutatják, hogy az ilyen kiegészítő felperesek tesztelési módszerek gyakran folyamodnak komoly cégek hajlandó biztosítani az esetleges hibákat a felvételi. A jelölt egy további lehetőséget annak bizonyítására nemcsak a szakmai, hanem értékeli a helyzetet a cég, hogy felelős döntést hozzanak a foglalkoztatás.
Azt szeretném, ha egy sikeres foglalkoztatási! Működik, ha tetszeni fog!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát