Hogyan „életbe” fölényes főnök
Nem szükséges, hogy az, hogy a nagy főnök, akkor hívja az utolsó szavak, tüskés nyál és a lábával a dühtől. Meg kell tudni, hogy beszéljen velük. És ne felejtsük el, ugyanakkor a saját érdekeit. Vannak stratégiák a viselkedés, pszichológusok kifejezetten az ilyen esetekre. Ha csókolózás főnökök valahol háta alatt - ez nem a stílus, figyelmesen olvassa el ezt a cikket.
Akkor tárgya lett a megvetés vagy megaláztatás, amit jött dolgozni nyakkendő nélkül; mert véletlenül kimaradt; mert nem értik a sorrendben, hogy adott, stb A leggyakoribb helyzet - még néhány hibát. A kezelői találtam meg, és tudd, hogy nem kellett volna megtenni, hogy nem fogja godites stb Ez történik egy durva és sértő módon, gyakran tanúk előtt. Sajnos, sok vezetők fontolgatja annak lehetőségét, hogy adjon meg egy alárendelt a balesetveszélyes helyzetek, mint a másik ok, hogy megmutassák fölényét. Imádják, hogy a figyelem ezen kóstolhat alkalmazottja hibákat, ezáltal megalázhatja mint egy ember.
A lehetséges intézkedések:
1. lehetőség helyett természetesen hallgat nonszensz erőszakos, mindig lehetséges a megfelelő kifejezéseket, hogy állapítsa meg nyilvánosan, hogy nem a főnök az úton. Ezután természetesen csak akkor hagyhatják el a hivatal a fejét magasra. „Miután ezt mondta, a gróf visszavonult méltósággal. Minden fehér „- Strugatsky, úgy tűnik. De az úton, hogy a munkanélküliség iroda rengeteg szórakoztatni saját érzéseit, és arra gondolt, hogyan kell bevezetni „ezt a majom.” Igaz, lehet, hogy kevésbé kellemes forgatókönyv: az Ön számára, hogy vállalja a védelmet a főnök, és nem hagyja el a cég önerejéből és kirepülnek a dolgok az utcán.
2. lehetőség kitörni, és válaszoljon a stílus a „bolond”: azt mondja, hogy neki nincs joga kritizálni téged, mert hibázik, ő későn, stb És általában - ha képzett és képes elvégezni a munkát anélkül, hogy az ő vezetése.
Ez egy rossz választás. Bosses nem szeretem, ha rabszolgák jelzi a hiányosságokat, különösen a nyilvánosság előtt. Ezért az eredmény nem vállalják, hogy megjósolni. Valószínű, hogy ugyanaz, mint az 1. igénypont szerinti. Elveszíti a munkáját.
3. lehetőség: ha esik térdre, könnyezés az ing a mellkasán, megszórva hamut a fejére, alázatosan bocsánatot és kérjen kegyelmet rád. Akkor azt sajnálom, hogy hülyeség volt a részedről, és ez soha nem fog megtörténni.
Meggyőződésem, hogy többet érdemel. A végén, akkor jön a cég, hogy eladja a szakértelem, tapasztalat és készségek, és nem magát személyesen. Ezért a demonstrációs önbecsülés megfelelő. Akkor védje érdekeit és mentse a munkáját.
4. lehetőség Először is, a legjobb, hogy a főnök beszélni, hogy van, hogy „kitombolja”, mielőtt válaszolt. Várja meg a pillanatot, amikor képes lesz meghallgatni. Tudomásul veszi továbbá, hogy hibázott, hogy sajnálja róla, és a következő alkalommal lesz óvatos. Akkor hozzá, hogy a főnök (főnök) azt mondja, meglehetősen éles hangon, és nem látja, hogy szükség van rá. Másodszor, a legjobb, ha rendezni a dolgokat, hogy a fej a bizalmas környezetben.
És még egy dolog: ne próbálja meg a főnök ultimátumot, mint például: „Ha ez megismételni még egyszer, rögtön kirúgták a cég.” Bosses ki nem állhatom, amikor fel rabszolga körülmények között. A végén, levelet írni a lemondását, akkor mindig, és nem a kínai figyelmeztetéseket. Jobb, ha csak annyit, hogy ez a stílus a viselkedés megakadályozza, hogy koncentráló ellátásához. Akkor udvariasan, de határozottan kérje a főnök indulat lelkesedését.
Természetesen fennáll annak a veszélye, hogy akkor tüzelt, akkor is, ha emelt kifogást a megfelelő formában. Vannak főnökök-pszichopaták, akik nem tűri megnyilvánulásai önbecsülés részéről a beosztottak. Szükségük van egy kissé eltérő megközelítést. (Leírom alább.) De a legtöbb vezetők tekintetében azok a munkavállalók, akik őszintén kifejezni saját véleményüket megfelelő - magabiztos és helyes módon, anélkül, hogy fáj érzéseit főnöke.
Ezekben az esetekben nem úgy, mintha nem veszi észre a megaláztatást. Ha csendben, szeretné hozzájárulását adja ahhoz, hogy veled bánjanak ugyanúgy, és akkor valami lényegtelen a jövőben elismerik a főnök, nem érdemes külön figyelmet, és különösen a tekintetben.
Ha keres magyarázatot, akkor lehetősége van arra, hogy „hozzanak létre” a megfelelője. Szóval fogott neki (neki), hogy nem túl fair play igényelnek magyarázatot és így érthető, hogy kell kezelni egyenlő. És te azt a helyes és magabiztos módon, így egy jó kapcsolat közted és a főnöke is jól beállítható.
***
Azonban vannak főnökeik, amelyek vonatkoznak a fent említett stratégiák nem csak hatástalan, hanem veszélyes is. Általában ez a fej a rendkívül kiegyensúlyozatlan temperamentum és a túlzott izgatottság, ami rendszeresen talál kiutat tör ellenőrizhetetlen érzelmek, az „néma zsarnokság”, hogy a vad rohamokat. Kitalálni a kapcsolatot velük ilyenkor - ez azt jelenti, udvarol a fején nagy baj.
Furcsa módon, ezek a főnökök gyakran szerette és tisztelte beosztottak. Ez a klasszikus „atyja a rendező.” Úgy vélik, ez az egész. Ő - a megkérdőjelezhetetlen vezetője. Alkalmazottak utal rá nem csak a jótevő. És jó okkal. Azt bünteti, és elősegíti a saját belátása szerint, általában nem szeretnek elbocsátani létszámcsökkenés ( „jobb, mint a győzelemre, de együtt”), mindenki kapcsolja hozzá egy személyes probléma. Erre ő inkább elnéző: hibák, rossz szokások, durva.
De amikor felszámolták - ez jobb távol maradni tőle. Ha az idegek szélén, s elégedett volt a dobogó, hogy bárki, aki megkapja rá a forró kezét. És ez nem áll a szertartás különösen kifejezéseket. Azonban hamar elfelejti róla. Ezért az ilyen pillanatokban érdemes felidézni a régi katona bölcsesség: „Távol a hatóságok - közelebb a konyhában.” Próbáld meg nem esik a szemébe egy darabig, és a konfliktus fogja rendezni magát.
Sokkal veszélyesebb, mint a más típusú főnökök - pszichopaták, szadista. azok azonosak „klasszikus” piti zsarnokok. Ellentétben a korábbiak, ezek megalázták beosztottak egy roham ellenőrizetlen harag, tudatosan és célirányosan, a saját öröm. És ha úgy dönt, egy fej áldozatát, nyugodtan ülni a sarokban nem fog sikerülni.
Azt találtuk, hogy a pszicho-főnök kicsinyes zsarnok, furcsa módon, szinte teljesen egybeesik a pszicho. sorozatgyilkos. Ez az egyik kedves. Csak egy kapja a legnagyobb öröm, vedlés folyók a vér, a másik alig várja, hogy „ital” cseppen, nap nap után, kínzó, megalázó beosztottak. Mind az elsődleges motiváció - a szexuális vágy, morbid agresszió vagy bosszú, bizarr átalakult mérgezés erő és a vágy, hogy uralkodjanak a férfiak. A mindennapi életben a kettő gyakran szürke és maloprimechatelnymi emberek. Hogyan lehet nem emlékszik a csendes tanár Chikatilo vagy „közönséges munkás” Onopriyenko. A szolgáltatás ördögök, munkahelyi terrorizálja egész csapat, az otthoni gyakran „papucs férj férjek” Van egy feleség, vagy szerető.
Még csatlakozott a céghez, amely uralja főnök egy pszichopata, néha nehéz. Terrorizálta dolgozók ugrik, mint automaták és kopog zörög memorizált szöveget. Mint cégünk - a legjobb cég a világon, stb Bár az emberek, akik hajlamosak a félénk erős hatalom, hogy mély benyomást tesz. ( „A valódi vezér! És mi a csapat!”) Ez a mesteri vezetője úgy érzi, pontosan úgy, ahogyan ez jelentene az adott munkás. Zavinovatit, hogy megijeszti őt. Bármi - és ironikus mosoly a megfelelő pillanatban, és a durva kiáltás.
Az ideális munkavállaló számára egy ilyen főnök - egy rabszolga, aki csak egy típusú személy jelenik parancsoló remegés a térde. És megfélemlíteni az alkalmazottak ilyen vezetők kezdik már foglalkoztatásban - az interjú. Ezért mindig van ideje mérlegelni az összes „profik” és a „hátránya”, hogy maguk döntsék el, hogy vagy nem működik a vállalat. Nem kérem, hogy csapja be az ajtót hangosan és megtagadja minden olyan kísérletet, hogy egy ilyen szervezet a megfelelő üzenet. Csak készüljön el egy bizonyos viselkedési stílus a leendő főnök.
A legfontosabb dolog -, hogy megtanulják, hogy lerázzák a nyirkos félelem, hogy megpróbálja kenetet. Fej-szadista mindig igyekszik tenni a beosztottja nem csak függő és függő zavaró, és ha ez lehetséges, hogy ez a szorongás ő hozza a rohamokat. Ne hagyja magát. És kevesebb csatlakozni vele a verbális veszekedés. Az ilyen főnökök - képzett demagógok és a ragyogó szónok, szégyentelenül és ügyesen ütés egy ellenfél zavaros. Van egy jól bevált módszer a beszélgetés. Tudják, hogyan megjegyzést, hogy megzavarja a forrást, hogy ne alakulhasson ki a gondolat, ha ez az ötlet valamilyen okból nem tetszik. Ezen túlmenően, ezek a főnökök nagyon perverz logikája gondolkodás: „Ha a munkavállaló ellentétes számomra - így nem félni. Nem félek - ez azt jelenti, nem tisztelik. " Ezért azok, akik nem félnek nyíltan ellenzik a főnök, nem maradnak sokáig ezen a társaság.
És elleni főnökeik pszichopaták egyszerű. Ha túl ijesztő pestis „táncoló” a főnök, akkor csak meg kell mentálisan hogy egy falat közte és köztük. Hozzon létre egy képernyő köztetek. Ehhez képzelni egy áthatolhatatlan falat. Mit Construct, hogy - ez a képzelet. A tégla, acél, biztonsági üveg, sűrű levegő, mágneses mezőt. És akkor hirtelen, hogy milyen szúrós a nyállal és trappolt láb nagy főnök akkor teljesen közömbös.
Ebben az esetben a változás szembetűnő. Ezek hirtelen udvarias és nyugodt. Még jóindulatú. Leggyakrabban előforduló túl is egyfajta tisztelet a férfi, amit nem lehet „áttörni”.
Még pszichológusok tanácsot főnökök feküdt egy ilyen képzeletbeli poharat. De ez nem elég humánus - úgy érzi magát, nagyon kényelmetlen, ideges és érzés tehetetlen előtted, kezdenek szellőző haragját más alkalmazottak.
Ismerje meg, hogyan okoznak az érzéseidet olyan nyugodt közöny és kapcsolja be, amikor szüksége van rá. Legalábbis ezzel a technikával védve van a nem kívánt nyomást gyakorolni a személyiség.
***
Végül azt fogja mondani, hogyan kell „ostromolni” a főnök is proaktív. Vannak főnökök, akik szeretnék, és nem vérszomjas, de tudja, hogy beosztottjai a csendes őrület idióta vállalkozások és „értékes” utasításokat. Például, ha szűk szakember és hat hónap tervezése a projekt. Végül ihlette, akkor viselje a nagy főnök jóváhagyásra. Az alábbi egy tipikus helyzet. A nagy főnök, aki megérti a sajátosságait az üzleti, mint egy nyúl a geometriában azonban úgy véli, hogy az ő kötelessége rámutatni a hibákat, és meg kell, hogy a kiigazításokat. Érti, hogy a projekt egy katasztrófa, hogy a javasolt változtatások tesz egy kereszttel. Tudja, de nem csinál semmit. A főnök haszontalan érvelni -, hogy a főnök az irodában tartoznak a véleményüket, és menj tudod-valakit.
Ebben az esetben segít az aranyszabály a szolga. Köztudott, hogy minden tapasztalt bürokraták. Először is, még a legnagyobb idióta vállalkozás főnökök meg kell felelniük a látható lelkesedéssel és bizonyítani kielégíthetetlen buzgalommal. Másodszor, meg kell rendszeresen tájékoztatja a hatóságot a haladás az ügyben. A legnehezebb és döntő harmadik szakasz: meg kell várni a pillanatot, amikor egy kicsit erőszakos lelkesedés alábbhagy; és csak ezután kezdődik, hogy mikroszkopikus „injekciót az igazság.” Magasabb szintje - az, hogy be a dolgokat, hogy a főnök elfelejtette magát arról, hogy idióta kezdeményezéseket.