Alkalmazás szabadságot 2019-ben - egy mintát, hogyan kell írni, családi okokból,
Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogyan kell alkalmazni a szabadságot a saját költségén. Miért van ilyen igény, hogyan kell kitölteni a kérelmet, és hány napra szabadságot - a.
Ha a munkavállaló akar menni nyaralni a saját költségén, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot. Ez a dokumentum a funkciók akkor ki kell töltenie azt.
fontos szempontok
Hagyja fizetés nélkül - az időtartamot, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de a helyzet is megmarad. Fizetés nem kerül kifizetésre.
Vacation 2 fajta - a munkáltató a munkavállaló kérésére, és ha szabadságot kölcsönös megegyezés alapján.
Nem számít, hogy milyen típusú nem, akkor biztos, hogy akarunk írni, nyilatkozatokat. Ha a munkáltató nem ad szabadságot, és az alkalmazott még nem tud jönni dolgozni, úgy vélik, a hiányzások.
Időtartam üdülési felek egyetértenek abban, hogy saját. Az Mt. nem minimális vagy maximális határértékeket.
A jogszabály a száma, akik nem tagadhatják meg fizetés nélküli szabadságon:
- fogyatékos - őket a törvény alatt 60 napra;
- dolgozó nyugdíjasok - legfeljebb 2 hétig;
- pluralisták;
- szülők vagy házastársak háború áldozatainak;
- alkalmazottakkal az egyetem;
- A házasság regisztráció;
- A megszületett a baba;
- érettségi;
- A tanúsítvány.
Mit kell tudni
Ahhoz, hogy a nyaralás a készlet, akkor kell egy konkrét oka. Intézkedik, hogy ahhoz, hogy el nem fog működni.
Ez a fajta idő le - a jog, nem kötelezettség a munkáltató. Iránymutatás személynek joga, hogy megidézi a munkavállaló számára egy interjúban, hogy tisztázza az ügyet.
Hagyja fizetés nélkül adják:
- kérésére a munkavállaló és a munkaadó döntése nyomán;
- figyelembe vétele nélkül a szolgálati idő a munkát;
- függetlenül más napokon.
A munkáltatónak joga van megtagadni, ha elhagyja az ok nem szerepel semmilyen jogalkotási aktusok, sem a helyi dokumentumok a szervezet.
Grant elhagyja, vagy sem a munkáltató önállóan dönt. Annak eldöntésében, hogy figyelembe veszi a körülményeket és helyzetét a szervezet. A nyilatkozatot kell aláírnia a munkáltató.
A dokumentum küldése, sok lehetőség van. Akkor személyesen nyújtja be a nyilatkozatot, vagy hagyja az irodában regisztrálni a dokumentum bemenet.
Jellemzői az ilyen típusú ünnep:
Míg a nyaralás
Lehetséges megszűnése közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató
A munkavállaló jogosult elállni a nyaralás előtt
Továbbá, a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló, aki a tervezett esküvő, gyermek született, vagy meghalt rokonok.
A nyilatkozat nem feltétlenül adja meg az okát, hogy miért alkalmazottja akar menni szabadságra családi okok miatt.
A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fejét a cég nevét, megjelölve a szabadság időtartama. A dokumentum maradt a titkár. Ha a fő aláírja a kérelmet, a fizetési meghagyás kibocsátása.
Előfordul, hogy a munkáltató igényli dokumentumok megerősítik a családi körülményeket. Ez lehet:
- A tanúsítvány a klinikákat;
- fénymásolata születési anyakönyvi baba;
- nyilatkozat másolatát az anyakönyvvezető;
- fénymásolatát a halál egy szeretett egy és más.
Összhangban a törvény, családi szabadság saját költségén nem fizetik, ezért ebben az időszakban nem történt kifizetés a munkavállaló nem engedélyezett.
Az 1 vagy 2 nap
Néha vannak olyan körülmények, amikor szükség van, hogy távol munkát 1 napig. A munkáltató nem ad időt ki. Van megoldás - a munkavállaló írt egy nyilatkozatot a kimeneti saját költségén, még ha ez egy fél nap vagy a nap.
Ehhez a személyzeti osztály előre, hogy írjon egy nyilatkozatot intézett a főigazgató az ok. Ezután az igazgató alá kell írnia egy nyilatkozatot, amely megerősíti, hogy egyetért.
Ennek alapján az aláírt nyilatkozatát megrendeléseket. Ha nem, akkor a nap távollét számít dolgozói hiányzások.
Egy ilyen kijelentés van írva bármikor - 5 nappal a tervezett kimenet. Alakja tetszőleges. A dokumentum kimondja:
- A szervezet neve;
- a személyes adatok és a helyzet a munkáltató;
- szabadnap dátum;
- ok (ez nem feltétlenül jelzi);
- A kérelem időpontját és az aláírás a munkavállaló.
Output 1 vagy 2 nap miatt a szabadság igénybevétele csak írásbeli kérésére a munkavállaló. Szóbeli megállapodás jogilag nem kötelező érvényű.
A minta alkalmazás a következő ünnep:
- hogy a személyes adatok és a helyzet az irányadó egység a vállalat és a kérelmező;
- Megjelenés dátuma megerősítendő nyaralni, és annak időtartamát;
- tegye a töltés időpontja a dokumentum és az aláírás a munkavállaló.
Ha vannak dokumentumok megerősítik az oka időt ki kell őket csatolni. Csak jóváhagyása után a megrendelés a munkavállaló jogosult elhagyni a vakáció.
a közigazgatási
Ez a nyaralás, ahol a munkavállaló nem egy adott időpontban a munkahelyen, és nem kell a jogot, hogy megkapja az adott időszakban a bérek. ez neki nem menti el.
A közigazgatási szabadság a saját költségén, vannak határidők. Az algoritmus a következő:
- Alkalmazottja nyilatkozatot bármilyen formában, megadva a körülmények és a nyaralás ideje.
- Csatolása igazolások, amelyek alapján a nyaralás.
- Head dönt, és erről értesíti a munkavállalót. Az elutasítás lehet fellebbezni.
- Ha a döntés pozitív, akkor a fizetési meghagyás kibocsátása.
- Megismerése után az, hogy a munkavállaló jeleket.
- Rekordszámú szabadság fizetett magánügy alkalmazottja.
A személyi számla nem szükséges, hogy a bejegyzések, mint a kifizetések ebben az időszakban nem lesz.
Az ezt követő elbocsátás
A jogszabály előírja, hogy a lehetőséget. Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltató ad 2 pályázat - a rendelkezésre szabadság és az elbocsátás.
Ezen túlmenően, a munkavállaló joga, hogy ne tartsák be a következő ünnep, és a napok száma eltérhet az éves szabadság.
Először is, a munkáltató aláírja a kérelmet az elbocsátás, és csak ezután - a pihenésre. Az alkalmazás formája tetszőleges. elbocsátás nap - az utolsó nap a vakáció.
például a dokumentum
A mintát a kitöltött jelentkezési a fizetés nélküli szabadságon itt lehet megtekinteni.
Hány nap van írva
A jogszabályi szinten, az időzítés az írás az alkalmazás nincs telepítve. De a munkáltatónak joga van előírni a szabályzatot a pontos napok számát, amely során a nyilatkozatot kell kiadni.
Az eljárás a fizetés a munkáltató betegszabadságra, nézz ide.
Nyilatkozat írva előre, legalább 7 napig. Erre azért van szükség, hogy:
- megvitassák a kérdést a fejét;
- a munkáltató képes elosztani a terhelést a többi dolgozóval;
- ideje, hogy kiadja az érdekében, és hogy megismerjék a munkavállaló.
Így a törvény szerint a munkavállaló jogosult elhagyni fizetés nélküli szabadságra. Ennek az az oka kell, hogy legyen látható és alátámasztó dokumentumokat.
Idő fizetés nélküli szabadságon töltött, részben a szolgálati idő a munkavállaló. De ha egy éven belül időtartamát fizetés nélküli szabadság több mint 14 nap, a hossza ebben az időszakban nem kell számítani.