Hogyan válasszuk ki a képzési cég 10 kulcskérdések

előző ◈ a következő

Hogyan válasszuk ki a képzési cég? 10 legfontosabb kérdéseket.

Az utóbbi körben alkalmazott kétségbeesett tevékenység képzés

cég. Képzési működő vállalatok a poszt-szovjet piac,







Ők kínálnak hasonló szolgáltatást, de azt ígéri, hogy a szolgáltatás a legjobb.

Hogyan válasszuk ki a képzési cég, hogy igaza van az Ön számára?

Van néhány egyszerű szabályt kell követni, felvette szükséges, hogy legyen társaságod.

És meg kell válaszolni, mielőtt kiválasztja a képzési cég az alábbi kérdésekre:

  1. 1. Miért tanítjuk munkatársainkat? engedély
  2. 2. Mit kell tanítani, hogy a munkatársaink?
  3. 3. Hogyan tudjuk megérteni, hogy a képzés sikeres volt? Például: A személyzet fog tenni valamit soha azelőtt? Vagy abba, amit mi nem tetszik? Az alkalmazottak azt mondják: „Érdekes volt”? Látni fogjuk a vicces (szomorú) dolgozók szembesülnek?
  4. 4. azonosítása, amire szükségünk van: a szeminárium vagy képzés? A különbség ez: A workshop egy csomó más információ a témában, példákkal. A dolgozók rögzítik, kérdéseket, megvitatják. Képzés ezen a munkatársak részt vesznek gyakorlatok, szerepjáték helyzetekben. Ezért az anyag kevesebb, de nagyobb alkalmazási edzést.
  5. 5. Talán kell szórakoztatni az esemény lehet egy évforduló? Ez az, amikor a személyzet szórakoztató és érdekes. Commando - például az oktatáshoz. Cigányok, medve, ceremoniamester?
  6. 6. Ha szükségünk van a képzés, nem egy műhely, akkor kérdés, hogy miért a személyzet alkalmazza a készségek, hogy megtanulják a képzés során? Az zamotiviruet? Amelyre törekszik arra, hogy vezessenek be új? Ha a válasz erre a kérdésre nem minden képzés pénzkidobás. (A praxisomban volt olyan eset, amikor 2 alkalmazottja igazgatója azt mondta: „Nem vagyunk érdekeltek ...”, és tényleg csak akartam menni egy piknik még 12 ember ebben a képzésben, és ezek mind érdekes és hasznos ..)






Ha van egy világos válasz minden kérdésre, akkor mehet tovább.
  1. 7. Ügyeljen arra, hogy megtudja, melyik cég már igénybe a képzési cég. Ezeket az információkat, mint általában, képzési vállalkozások könnyen terjed a honlapján. Ha lehetséges, próbálja meg ajánlólevelet a képzési cég neves ügyfelek. Kívánatos, akár személyesen is az ügyfelekkel.
  2. 8. Ismerje meg, milyen hosszú a cég már dolgozik ezen a piacon, mely szolgáltatásokat kínál, hány edzők és néhány készség a cég. Meg kell figyelni, hogy mit az edzők dolgoznak a képzési cég: meghívók

edzők, vagy saját személyzettel. Az utóbbi lehetőség

jele a stabilitás és a megbízhatóság a cég. Információkat gyűjt a kocsi, amit kínálnak. Látogasson el a személyes honlapján.
  • 9. Ha ennek eredményeképpen a korábbi lépések meghatározása egy csoportja

    társaságok, itt az ideje, hogy lépni az utolsó lépés: a találkozó azok képviselőivel.

    Beszélgetés a személyzet képzése kampány gyakori szavakat, menjen

    speciális kérdésekkel. Kérjen meg valakit, a buszok és milyen képzettségű

    Kínál a cég. Tudja meg, hogyan élt át, mennyi edzés ő

    beszélni a szolgáltatások költségének. Képzések nem olcsó. De nem az a tény, hogy a

    Képzési lesz a legdrágább a legjobb. Sőt, gyakran költséges kipróbált és a cég neve márka. Most képzési piac nem

    És végül még egyszer hangsúlyozom: Kétségtelen, hogy a siker a képzés sok szempontból a munka függ az edző. De ugyanilyen fontos, hogy jó eredményeket a motiváció az alkalmazottak a csoport. Csakúgy, mint a világosság, amellyel megadtuk maguknak a célok és a képzés.




    Kapcsolódó cikkek

    • előző ◈ a következő