Hogyan jogilag utasítsa vezető
Annak érdekében, hogy a megszűnés okait szám alatt. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, a munkáltató meghatározza az alábbi intézkedések a részét a munkavállaló, elkötelezett, jó ok nélkül:
hiányzások és hiányzik az egész műszak;
nem találja a munkahelyen négy óránál hosszabb;
megszüntetése a munka befejezése előtt az elbocsátás eljárás (lejárta előtt két héttel írásban nyilatkozatokat a saját, időpontját megelőzően a határozott idejű szerződés, stb);
szabadnap nélkül a munkáltató hozzájárulásával megállapított pihenés napja.
Az egyik munkavállaló viselkedése, amiért kaphat behajtás hosszú távollét a munkahelytől. Meg kell érteni, hogy a „munkahelyén” és a „munkahely” két különböző dolog.
Munkahely - területe közvetlenül kapcsolódik a feladataik ellátása során a munkavállaló. A hely, ahol a munkavállaló kell jönnie, hogy nem a munka, korlátozni kell külön iroda, iroda, raktár, üzlet és így tovább.
Tehát, ha a munkaszerződést a munkavállaló a munkáltató részletesen előírják a területükön a munkahelyi hiányzások, hogy kaphat egy négy órás hiányában a munkavállaló ezen a helyen. De ha egy munkahelyen jelezte a munkahely, az alapja a hasznosítás csak a személyzet hiánya egész nap vagy váltani.
Amikor a dolgozók előre tudni, hogy a körülmények kényszerítik őket, hogy hiányzik a munka, gyakran egyetért ebben a kérdésben a munkáltatóval, majd a megfelelő alátámasztó dokumentumokat - idézés, segítséget nyújt a különböző hivatalok, stb Azonban, ha a munkavállaló, hogy igazolja a hosszú távollét után az a tény, írásban az indokolás, a kérdés az, hogy az ok az volt érvényes munkavállalási engedély továbbra is minden esetben saját belátása szerint a munkáltató.
Annak ellenére, hogy az Mt. nem ad pontos szövege „indokolt” okok miatt, vagy egy adott események listáját, figyelembe véve a józan ész és a ma rendelkezésre álló értékelések okozhat durva helyzetek felsorolása, amelyekben a munkavállalási engedélyt nem lehet beszámítani a munkavállaló hiányzások:
Betegség - akkor is, ha a betegszabadság, majd látva a hibákat;
Az adomány, beleértve az időszak szállításával összefüggő orvosi vizsgálat a vér (186. cikke a LC RF.);
Késés vagy a törlés tömegközlekedés;
Adminisztratív fogva a munkavállaló;
Nem bérfizetés több mint 15 nappal - miután erről a fej írásban (142. cikke LC RF.);
A tudatlanság az új működési mód, és a hozam a régi menetrend - a jogot, hogy a kereslet betartása a munkáltató csak akkor merül fel, miután hivatalos értesítést alkalmazottja ellen aláírást;
Sürgősségi és vészhelyzetekben, és mások.
Ami indoka, hogy az a munka alól, a munkavállaló hozhat a fejét egy orvosi igazolást, egy igazolást a közlekedési vagy egészségügyi szervezet, idézés stb Ha a munkáltató úgy ítéli meg egy jó ügy, az összes alátámasztó dokumentumot fog menni a magánügye a munkás. Ellenkező esetben magyarázó megjegyzés személyzet lenne az oka adminisztratív büntetést.
Annak érdekében, hogy az ellenőrzés, beleértve azokat végzett a panaszt a munkavállaló, a munkáltató nem köteles visszaállítsa a helyzetben, hogy kifizeti a teljes időszak napjától elbocsátás, a munkáltató nem csak az a fontos, hogy van egy jó ok, és indokolja unexcused hiányzások munkavállaló dolgozni rendesen, de bölcsen tartani algoritmus megszűnése a munkaszerződés:
1. lépés - kér a munkavállaló írásos indoklását a távollétében.
Azonban, ha fennáll a gyanú, hogy mi történt, fegyelmi megsértése okozhat az elbocsátás, a munkáltató köteles a munkavállaló szükség írásos magyarázatot a munka alól (Art. 193. LC RF). Ezt követően a munkáltató nem vádolható, hogy nem ad lehetőséget arra, hogy a munkavállalót tájékoztatni okairól elmulasztása jelenik meg, egy értesítést a szükségességét, hogy magyarázatot jobb is, hogy írásban és megismerjék a munkavállaló ellen aláírást. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést kell írni egy dokumentumot a három tanú, akik jelen voltak megismertetése személyzet a követelménynek.
Kézhezvételét követően értesítést kell magyarázni az okokat hiányában a munkavállaló kap válaszadási határidőt két munkanap. Ha ez idő alatt a fejét a foglalkoztató szervezet nem kapok végre az ő nevét magyarázó feljegyzésben indokolva munkavállalási engedély és az igazoló dokumentumokat a munkáltató elkészíti a cselekmény elmulasztása magyarázatot ad a meghatározott időszak jogot. Mutatva az utat a dokumentumban, és kérte magyarázatok a kifejezést, valamint - az értesítésben mail - levelezési lista, és csatolja a dokumentumot szolgáltatási követelményeket a munkáltató megkapja a jogot, hogy elbocsátás a hiányzások anélkül, hogy írásbeli magyarázatot.
Fontos! Ha nincs konkrét bizonyíték, hogy a munkavállaló a kérelem benyújtásának magyarázatokat, akkor kezdeményezi az elbocsátás eljárás - illegálisan.
2. lépés - Get a munkavállaló közvetlen felettese egy memorandumot hiányzás.
Ha a szervezet kicsi, akkor ez a lépés kihagyható. Azonban, ha a személyzet listán, több osztályok és részlegek, akkor valószínű, hogy a cég vezetője információt kap az iskolakerülés tiszt az ő felettesei, és ez az üzenet is jobb kiadni írásban bármely memorandum formájában.
3. lépés - írja a dokumentum a hiánya a munkahelyen.
A törvény nem ír elő egységes formában az eszköz, rögzítés hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Általános szabály, hogy ez le van írva aktus, amely szükségszerűen tükröződik:
Nevét és beosztását a munkavállaló;
A dátum és a pontos idő távollét (jelenlétében e-engedélyezési rendszer - egy alkalmazás nyomatok jegyzeteket mozgását személyzet);
A cikk írásakor a hiánya;
által aláírt a bizottság tagjai, rögzítő hiányzás és amely legalább három tanú-dolgozók.
Annak ellenére, hogy az elbocsátás hiányzások is lehetséges, hogy egy megsértése munkafegyelem, abban az esetben a peres eljárás több súlyos indoklás munkáltató megoldások lesznek cselekmények iskolakerülés tiszt.
4. lépés - hogy tükrözze a nem-megjelenése alkalmazottak ideje lapokat.
A sorozatszám a T-12 vagy T-13 számú nap hiányában alkalmazottja van szüksége, hogy a védjegy „HH” vagy „30”, ami azt jelenti, hiányzások tisztázatlan okok miatt. Ha a munkavállaló önként elhagyta a munka helyén, közel a „I” vagy „01” van rögzítve hulladék mennyisége a nap óra.
5. lépés - határozott a elbocsátás.
Tekintettel arra, hogy az elbocsátás az intézkedés a büntetés fegyelmi vétség, a megbízást a bírság kiszabására nem köteles közzétenni. A döntést követően a munkaviszony megszüntetésére szerződést truants azonnal, hogy egy rendelést elbocsátás. Amikor kitöltésével érdekében egységes formában № T 8 figyelembe kell venni több tényezőt:
A elkészítésének időpontja a megbízás szükséges meghatározni azt az időpontot, amikor a munkaadó úgy találta, hogy a mulasztás a munkát végeztünk unexcused hiányzások és elismert. Annak ellenére, hogy általában a nap elbocsátás a munkavállaló akkor tekinthető az utolsó munkanap, ebben az esetben adja ki a megszüntetése a munkaszerződés az utolsó nap a munka lehetetlen, mivel az egész eljárás bizonyítéka az a tény hiányzások később.
Fontos! Rend elbocsátás nem tehet közzé legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény (3. Az Art. 193. LC RF). És ebben a hónapban nem tartalmazza időszakokat betegség és mindenféle munkavállalói szabadság.
Ennek oka az elbocsátás adja szövegéből az igények. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF a jogalkotás a linkre.
Mivel az alap továbbítja ezt az információt az összes dokumentumot írt az eljárás (a memorandumot hiányzások, munkás magyarázó, hatnak távollét stb.)
6. lépés - Ahhoz, hogy a tájékoztatást a felmondás a munkaszerződés a munka eredménye kártya és személyre szabott.
Bejegyzés elbocsátás miatt súlyosan sérti munkavégzésre készülnek közvetlen utalás az állításokat. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Kézhezvételét követően a könyv a kezében támogató alkalmazottja hozza az aláírását, és a legtöbb a munka, és a személyi igazolvány és a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyveket.
• Lásd a mintát nyilvántartások és megfogalmazása a munka könyvében elbocsátás hiányzás
7. lépés - Bizonyosodjon meg minden megfelelő végkielégítéssel.
Egyidejűleg a kiadás a végzés elbocsátás kiadott egy note-számítás formájában T-61 számon minden mennyiségben támaszkodva munkavállaló - a bérek az idő dolgozott, és kártérítést neotgulenny vakáció. Ha a felek vitákat értéke támaszkodva fizetni az összeget, a munkáltató köteles fizetni a vitathatatlan része (ch. 2, Art. 140 LC RF). A kifizetések napján az elbocsátás hivatalos, illetve legkésőbb a következő napon, miután kirúgták fordult korábbi munkáltatója kérni számítás.
Így elbocsátás hiányzás eljárást elvégezzük az általános szabályok szerint a munkaviszony megszűnését szerződés (Art. 84.1 Az Mt.), beleértve a nem szabad elfelejteni, ha szükséges, értesíti a katonai sorozás iroda vagy a végrehajtó az adós elbocsátás elő.
Azonban a megkezdését a munkaviszony megszűnését szerződés súlyos megsértésének hivatalos feladatai ezen túlmenően szükséges, vezetett a specifikációkat, a folyamatot büntetés súlyos kötelességszegés (Art. 192, 193 az LC RF).
Üdvözlettel, Natalia G ..
Személyes tanácsadás a díjat
8-928-125-43-73; 8-918-596-32-94
E-mail: [email protected]