Lehet vonni a vizsgálatból elhagyja a munkavállaló, ha nem bánja, mind a keretek
Visszavonja a munkavállaló az iskolai szünet nem lehet. Ő lehet menni dolgozni korábban abban az esetben, koraszülött vizsgák, ha az időszak a tényleges elhelyezkedését tanulmányi szabadság az igazolásban meghatározott megerősítés.
Indokolás. Az Art. 125 TC RF munkás visszavonja csak az éves fizetett szabadsághoz. Ebben az áttekintésben a nyaralás csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Mivel a tanulmányi szabadság szigorúan rendeltetésére, és annak időtartamát határozza szigorúan dátum a hívás segítségével (az ünnepek előtt), a munkavállaló jogosult arra, hogy hiányzik a munkáját, amíg a végén a szabadság. És bizonyos esetekben az Mt.-ben kell fizetni.
A jogszabály nem ír elő visszavonását alkalmazottak képzése szabadságra.
Azonban, ha egy alkalmazott, például, a vizsgák korai és el akart menni dolgozni, úgy véljük, hogy ez elfogadható, de csak akkor, ha a tanúsítvány jóváhagyását fogja írta a tényleges időszak, amikor a munkavállaló az ülésen. Ebben az esetben a munkáltató szüksége van a sorrendben a vizsgálat befejezéséig szabadság kapcsán a korai átadás az ülés és a hozzáférést a munkavállaló dolgozni. Ennek kiadásának alapját olyan meghatározott sorrendben referencia visszaigazolást.