Hat lépés, hogy elbocsátások a lehető legkíméletesebb módon - Közlöny
A tulajdonosok sok a szakmai szervezetek, miután a meredeken emelkedő árak és a bevezetése az élelmiszer embargó kezdett gondolkodni összecsukható az üzletet. Hogyan, hogy a lezárás, például a csőd ügyvédek foglalkoznia kell. A tulajdonos is meg kell próbálni minimalizálni az üzleti lehető legkíméletesebb módon vállalkozók és az alkalmazottak. Itt vannak a tett ajánlásokat a gyakorlati tapasztalatok alapján az ügyfelek:
A döntés szilárdnak kell lennie. A tulajdonos lesz egy kemény teszt, különösen, ha a cég kicsi, a kulcsfontosságú alkalmazottak munka szinte a kezdetektől fogva, és nem volt tapasztalata kilőni embereket. Kitartás szándékok különösen fontos, ha több vállalkozás tulajdonosai. Különbségek és dobás után a folyamat kezdődik, csak súlyosbítja a problémát.
Fokozatosan vonat személyzetet. Értékeli a helyzetet a cég a piacon, mint reménytelen. De sok az alkalmazottak nem tudják, hogy az értékesítés az ágazatban 50% -kal esett, és a versenytársak már teljes összehúzódás. Tehát mielőtt hozza le az emberek feje nehéz döntés, fontos, hogy átfogó tudatosság képzés - az üléseken az osztályvezetői és a közgyűlésen legalább 2-3 ülésein. Képzést kell elvégezni az általánostól a különös, a képet a helyzetről az iparág és a versenytársak a cég problémáit és előrejelzések jelentős csökkenést az üzletből. Egy bizonyos ponton, akkor meg kell, hogy állapítsa meg az elkerülhetetlen elbocsátások. Sok ember fog kezdeni egy új munkát, és ez lesz a megoldás része.
Halál kell a tervet. Kis méret üzlet - ugyanarra a projektre, valamint a fejlesztési projektek, a gazdaságuk és célkitűzéseit. Felszámolása érdekében a fájdalommentesen lehetséges, anélkül, hogy szükségtelen adósságot, ütések, fúj a hírnév és a peres eljárás, akkor kell egy tervet: milyen munkát kell állítani az első helyen, hogyan kell megnyirbálni vevőkkel, a sorrendet, amelyben elvégzésére tüzelés és hogy hol a pénz végkielégítés, kattintva az adósok utólag és eladni árukészletek.
Támaszkodnak a hasonló gondolkodású embereket. Tervezésével, kívánatos, hogy vonzza a vezetők, akik tudják, hogy „bontás a zóna.” Látják a lehetséges buktatókat, valamint a jobb és szorosabb tudja beosztottjai - mit várnak el egymástól, és hogyan lehet megelőzni a konfliktusokat.
Leleplez egy cselekvési tervet. Mivel a terv részletei kezd kialakulni, az információt azonnal meg kell hozni a dolgozók. Az információ hiánya - a termékeny talajt gyanú, a félelem és a pletykák. Menedzserek lehet beszélni a soron következő lépések az üléseken. A terv végül egyértelmű, célszerű bejelenteni a közgyűlésen. És ezt nagyon meggyőzően -, hogy miért ilyen teendők a legjobb mindenkinek.
Hagyja kedvesen. A szakértők HR-szolgáltatások és a munkaerő-közvetítő ügynökségek részt tud tanácsot az érdekelt személyek álláskeresési kérdései, önéletrajz, amely megmondja, mi a helyzet a munkaerőpiacon. Az elválás az emberek és a tulajdonos és a vezetők megfelelő kívánni nekik sok sikert, és köszönöm a darab az élet együtt éltek. Ez egy emberi jog, és az üzleti-bölcs, hogy az üzlet fognak tűnni, de a hírnevét a tulajdonosok és a vezetők is.