Vitolodzhi crowdsourcing social network - hiányosságok, kihívások, előnyei Boondoggle,
Jó koncepciójának megvalósítását rossz
Mivel a japán közmondás, „ez haszontalan evezni gyorsabb, ha eveznek a rossz irányba.”
Hogy az ilyen történet történt Vitolodzhi. Az általános elképzelés jó, programozó nagyon jól működött. Azonban crowdsourcing rendszereket, amelyek alapján Vitolodzhi annyira hatástalan, hogy a nagy újítók őket gyorsan elhagyni.
Jó koncepciójának megvalósítását rossz
A legfontosabb jellemzői a hatékony ötlet rendszerek az egyszerűség és a gyorsaság minden, kényelmes fajta gondolatok, hatékony motiváció a résztvevők, hatékony és átlátható rendszer megvalósításához ötleteket.
A Vitolodzhi semmi. Interfészek túl zavaros, gyenge minőségű értékelési rendszer az ötletek és demotiváló, és eljárások használatával benyújtott ötletek praktikus és átláthatatlan. Ez a teljes design a rendszer teszi nyilvánvalóan nizkoefffektivnoy.
Tonna homok helyett tiszta arany
Egy hatékony rendszer crowdsourcing (lásd. Példa Fun4Biz) tartalmazza, és képletesen szólva, arany előbevonását technológia arany homok. A Vitolodzhi mivel ez a technológia nem kerül be, így crowdsourcing eljárást termel egy tonna arany homok. Van egy algoritmus határozza meg a győztesek nem nevet namyvaeniem arany (lásd pl.) Manuálisan azonos serpenyőben ki tonna homok - rettenetesen munkaigényes és időigényes feladat, ezért általában senki sem teszi.
Ennek fő oka a gyenge teljesítmény
A Vitolodzhi van egy tipikus probléma az orosz fejlesztők, a hangsúly a megoldása a műszaki problémák, és nem hoz létre maximális érték a felhasználó számára. Más szóval, a fejlesztők létre egy robot, nem egy élő organizmus. És akit érdekel az kommunikál a robot?
Az eredmény egy olyan rendszer, ami működik, de nem várt funkciót. Azaz, valójában haszontalan.
Miért állami szervezet használja Vitolodzhi?
Állami szervezetek bejelentésére hatékonyságának crowdsourcing rendszer nem csak az a fontos, de gyakran nem kívánatos, mert ez azt jelenti, több munka végrehajtására a benyújtott ötleteket. Azonban fontos, hogy bizonyítsa a tömeges részvételt. És ez a tömeg Vitolodzhi mégis biztosítja.
A nyílt rendszerek crowdsourcing csalódott, és bár a tevékenység megszüntetésére, de ezek „holt lelkek” látszatát kelti tömeget. És különben is, és az új felhasználók számára, akkor is, ha az áramlás egyre szűkösebb, de rögzítésre.
A vállalati rendszerek láthatóságát személyzet aktivitás általában létre egy „nagy ostor és egy kis répa.” Minden ugyanakkor észre, hogy a minőség az elképzelések nem fontos, fontos a számuk. Ezért a rendszer tele van többnyire szemetet. Persze, néha szolgált és a jó ötletek, de ők ebben a halom szemetet nem találja. De senki sem, sőt, általában nem fog keresni.