Előnyök az egyedülálló szülők, az apasági
van az „egyedülálló dolgozó szülő,” Az előnyök, definíció szerint, a gyermek az óvodában. Meghatározása egy szülő van jelen a adótörvény az Orosz Föderáció, azaz rendőr. 4 n. 1 evőkanál. 218 kimondja, hogy az özvegy (abb) s, egyszülős vagy gyámok nevelőszülők adólevonás készült dupla. Alatt egyetlen szülő E fejezet vonatkozik az egyik szülő, akik nem regisztrált házasságot”. [1] Ezért az „egyszülős” kifejezés olyan szülő, aki soha nem volt törvényesen házas, és elvált szülők. De a legfontosabb az a mondat: „az e fejezet alkalmazásában.” Ha ez a meghatározás nem terjed ki minden jogszabály az Orosz Föderáció egészét, akkor ez rengeteg cikket a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció számára nyújtott ellátások az egyedülálló anyák, és kiosztják a elvált nők.
Önmagában az „egyszülős” azt jelenti, hogy minden olyan dokumentumot nem jelent meg a családi és utónevét, a másik szülő, azaz a születési, a „apa (anya)” lehet egy kötőjel, vagy az apa neve is beírható önkényes, anyja nyilatkozatot.
Azt szokták mondani, hogy egy szülő - egy anya, vagy egy anya. De nem ez a helyzet. Azoknak a gyerekeknek, szintén anya nélkül:
Az Mt. az Orosz Föderáció nem hozza létre a feltételeket, amelyek mellett az ember felismeri egyedülálló apa. A gyakorlatban egy apa tartják, hogy az ember, hogy van egy gyermek (ek), akinek az édesanyja meghalt, eltűnt, megfosztották a szülői jogok sokáig marad a kórházban, az apja elhagyta a gyerekek egy válás, börtönben van. Az igazoló dokumentumokat a tényt a gyermeknevelés nélkül az apa, az anya lehet bírósági határozat elismeréséről szóló feleségét, hiányzó vagy halott, az ítélet a válás, igazolás felesége halála ugyanakkor a lakhatás és kommunális referencia test (HOAs, ház osztály, stb) a együttélés gyermekek apja.
Nevelőszülőknél van kialakítva a megállapodás alapján a szociális jóléti hatóságok és a nevelőszülők (házastárs vagy magánszemélyek, akik meg akarják venni a gyermekek nőnek fel egy család) átadásáról szóló oktatás. Az örökbefogadó szülők vonatkozásában az örökbefogadott gyermek kell jogait és kötelességeit a gyám (vagyonkezelő). Az örökbefogadó szülők a megfelelő tanúsítvány, amely jelzi, hogy a kor (születési év) az egyes nevelt gyermek (Art. 151. a családjogi törvény).
A fenti szülők vonatkozásában az elfogadott nevelt gyermek (ek) van jogait és kötelezettségeit a gyámok (vagyonkezelők).
Emelése a gyermek nélküli anya vagy az apa ebben az esetben ez úgy értendő, hogy hiányzik egy másik szülő bármilyen okból: a halál, a halál, a nélkülözés a szülői jogok, korlátozás a szülői jogok megszüntetése házasságkötések, külön tartózkodási megtagadása, hogy részt vegyenek a gyermekgondozás, a hosszan tartó betegség, üzleti út stb Hiányában a másik szülő érvényesíteni kell a megfelelő dokumentumokat. Írtunk róluk, mielőtt: a halotti bizonyítványt, a bírósági határozat, igazolás a családi összetétel stb Az egyedülálló szülők is hozzá, és a szülő elvált, ha a bíróság elismerte, hogy a másik szülő (férj) tekintendő hiányzik. Ha mindkét szülő házas, ők ismerik az egyedülálló szülők. Itt arra kell gondolnunk, hogy ha a szülők egyszerűen együttélő (stabil családi közösség) és vezesse a közös háztartásban, stb és van egy közös gyermeke, akkor fel fogja ismerni egyedülálló szülők a gyermekkel kapcsolatos, mert hivatalosan bejegyzett házasság között.
Sajnos, a törvény, amelyben a meghatározás az adatok azt világosan fel kell tüntetni, még nem.
Előnyök az egyedülálló szülők által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
Elutasítás esetén alkalmazni egy szülő a munkáltatónak kell biztosítania az oka az elutasítás írásban a kérelmező kérésére. Kifejezetten tiltott árukapcsolás megtagadása köt munkaszerződést a gyermekek jelenléte szinte soha „dolgozott” az érdeke az egyedülálló szülők, hogy az egyedülálló anyák, egyedülálló apák, stb Általános szabály, hogy a munkáltatók nem jelzik ezeket a motívumokat használó más hihető mentséget hajlandó felvenni.
2. Túlóra munka, hétvégén és munkaszüneti napokon. § szerint. 99 LC RF zetünk által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül a fix munkaidő, munkanap (műszak), valamint a munka meghaladja a rendes munkaideje az elszámolási időszak. Bevonása apák éves gyermekek legfeljebb öt évig anya nélkül (más esetekben az anyai gondoskodás hiánya a gyerekek), az anyák a gyermek öt éven aluli nélkül házastársa, valamint vagyonkezelők (vagyonkezelők) kiskorúak túlmunkát nélküle írásbeli hozzájárulása és feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény. Ugyanakkor azok írásos formában kell, ismeri a jogot, hogy megtagadja az ilyen munka (Art. 259. LC RF).
Anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), év alatti gyermekek öt, valamint a gyám az említett gyermekek kötelesek éjszaka dolgozni csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk szerint orvosi igazolást. Ebben az esetben ezeket a munkavállalókat tájékoztatni kell, írásban a jogot, hogy megtagadja a munkát éjjel (Art. 96 LC RF).
Az Mt. az Orosz Föderáció az első alkalom, hogy azt írásban a munkavállaló hozzájárulása - egyedülálló szülő hivatásához, hogy az éjszakai, túlóra, és más hasonló művek. Ez a követelmény minden cáfolta a véleményét a munkavállaló kifejezést képességeit beleegyezését, hogy bizonyos típusú munkára orálisan vagy meggyőző fellépés (pl csend).
Ez a kötelező tilalom tiltja nemcsak a kezdeményezést a munkaadók, hanem kérésére a nő saját maga vagy más személyek a családi kötelezettségekkel (egyszülős).
Létrehozása a munkaügyi törvények további garanciákat a foglalkoztatás az egyedülálló szülők célja az esélyegyenlőség megteremtése a személyek, akik nem terheli ilyen feladatokat, mint a gyermekek oktatása, stb a végrehajtás a munkához való jogot, valamint biztosítja számukra a munkakörülmények, amelyek lehetővé teszik, hogy harmonikusan egyesíti a munka és a családi kötelezettségek.
4. részmunkaidő. Részmunkaidő bevezetésére az javára, akik bármilyen okból nem lehet teljes munkaidőben.
Részmunkaidő (részmunkaidőben vagy részmunkaidős) lehet beállítani megállapodást a munkáltató és az egyedülálló szülők a gyermek (ek), még akkor is, ha figyelembe, hogy a munka, ha kapcsolatban kell gondoskodni a gyermekek számára, nem tud dolgozni teljes munkaidőben . Vedd a munka könyv egy munkát írt meghatározása nélkül a munkát, hogy a részmunkaidő.
Részmunkaidős lehet beállítani a felek megállapodása, mint határozatlan időre, és bármikor kényelmesen az alkalmazottak ideje: amíg a gyermek elér egy bizonyos életkor, az időszak a tanév, stb A sorrend (utasítások) a felvételi a szülő dolgozni részmunkaidőben meghatározott időszakban a munka, a munkaidő és a napi a munkanap során, vagy hét stb
Egyedülálló anyák és apák egyetlen jogosult az előnyeit, amelyek tisztában kell lenniük azzal, hogy kell használni.
Kezdeni, hogy meghatározzák, hogy ki lehet tekinteni, mint egy anya. Annak ellenére, hogy a család és a munkajog széles körben alkalmazzák koncepció „egy anya”, ez nem egyértelműen a jogszabály.
A szakértő a családi és a munkajog Ivanova Irina Ivanovna alapján családi jog a származási létesítmény a gyermekek, az alábbi meghatározást adja:
egy anya, vagy egyedülálló szülő tartják, hogy egy nő, aki már szült, és növelni a gyermek, és nem házas. Az anyakönyvi hivatal, az anyakönyv, a gyermek apja nevét írva a anyja neve, illetve a név és apai a gyermek apja - az ő utasításait (. A 3. szakasz, 51. cikke RF IC.). Más szóval, egy egyedülálló anya - egy nő, egy gyermek, akinek az apja még nem állapították meg pontosan. Nem vállal semmilyen felelősséget illetően az anya és gyermeke.
Emiatt az egyedülálló anyák a nőket:
aki szült, és a gyermeknevelés a házasságon kívül;
elvált vagy özvegy gyermekei, akik nem születtek a férje előtt, vagy a válás után, vagy a férje halála, feltéve, hogy a tanúsítvány a gyermek születését nincs nyilvántartás apja vagy a felvétel mikor készült az anya;
akik elfogadták (fogadták) gyermeket anélkül, hogy összeházasodtak.
Nem ismeri fel az egyedülálló anyák gyermeküket egyedül nevelő nők által ex-férje (akkor is, ha valamilyen okból nem kapják meg a gyermek támogatás), valamint a nők, akik nem házasok, és felnevelni egy gyereket, akinek apai által létrehozott bírósági végzés vagy önként elismert.
Azonban úgy lehet tekinteni, mint egy anya, és a házasság után. Ha a születési bizonyítványt a gyermek az „apa” az oszlop üres, vagy apa felvett anyja szavait, majd férjhez ment, az állapota egyedülálló anyák felé gyermek nem veszít. Havi juttatás, egyedülálló anya gyermekgondozási fizetendő magasabb arány. Azonban, ha a házastárs a házasságkötés után fogadja el (fogad) a gyermek, a nő elveszíti a jogot, hogy további előnyöket, mint egy anya.
Szövetségi törvény és a jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció megállapított bizonyos kiváltságokat, egyedülálló szülő.
A Munka Törvénykönyve előírja, számos előnyt az egyedülálló anyák és egyedülálló apák.
- felszámolási vagy megszűnése tevékenysége a vállalati IP;
- ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munka feladatait, a jelenléte a fegyelmi;
- Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok (iskolakerülés, jön dolgozni ittas, közzététele jogilag védett titkok, lopás, megsértve munkavédelmi követelményeket, ha okozott súlyos következményekkel jár);
- elkövetése kötelességszegés, ha alapot biztosít a bizalomvesztés a részét a munkáltató.
Minden más esetben, az egyedülálló anyák lehet nyugodt: ők nem fenyegeti az elbocsátás csökkentésére. nem tartása beosztás hiánya miatt képesítések eredményeként változás tulajdon, a szervezet megszűnése hozzáférés államtitok.
Továbbá, nem szerepel kifejezetten a Munka Törvénykönyve a munkáltató utasítsa egy anya a megszűnésével kapcsolatban a határozott idejű munkaszerződéssel. Az Art. 261 részletesen mondja, csak a funkciók megszűnése ideiglenes munkaszerződést a terhes nők. Az Art. 79. Az Mt. a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban történő megszűnése a munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta, de legkésőbb 3 naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Ha nem, akkor az azt jelenti, hogy a munkavállaló akkor tekinthető felvett állandó munkaszerződés, majd az elbocsátás kerül sor általános szabályok szerint. Ennek alapján arra lehet következtetni, hogy miután lejárt a munkaszerződést egy anya a munkáltató köteles foglalkoztatni őt.
Másodszor, egy egyedülálló anya. nevelő éven aluli gyermek 14 év (apa és nevelő éven aluli gyermek 14 éves anya nélkül) adható éves szabadság fizetés nélkül legfeljebb 14 napig a megfelelő időben neki. Ezt a szabadságot írásbeli kérésére az alkalmazott lehet csatolni kell a fizetett éves szabadság, vagy külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. Nem tud mozogni ez a nyaralás a következő munkanapon év (Art. 263. LC RF).
Harmadszor, egy egyedülálló anya vagy egy apa emelése egy éven aluli gyermek 5 éves hozzájárulásuk nélkül nem hozhat éjszaka dolgozni, túlóra és a munka, hétvégén és ünnepnapokon (Art. 259. LC RF). Az elutasítást a szülők dolgozni éjjel nem tekinthető megsértését munkafegyelem.
Negyedszer, az egyedülálló anyák. A év alatti gyermekek 14 kérésükre hozhatók a részmunkaidőben dolgozók (Art. 93 LC RF).
Ötödször, a munkáltatónak nincs joga visszautasítani, hogy elfogadja a munkát, vagy csökkenti a bérek egy anya, mert a jelenléte gyermekei (art. 64 LC RF). Ha egy anya emelése a gyermek 14 éves korig, tagadta a bérleti díjat, a munkáltató köteles biztosítani neki egy írásos oka az elutasítás. Ügyvéd fellebbezhet a dokumentum az igazságszolgáltatás.
előnyöket, ha figyelembe a gyermekek iskola előtti oktatási intézmények;
havi kompenzáció kifizetése a gyermek marad a gyermek gondozási központ;
a jogot, hogy ingyenes meleg reggelit az iskolában;
a szabad tejtermékek és más élelmiszerek.