Miért van szükség a személyzeti
Már sokan mondják, de megpróbálom felvenni és mindent megmagyarázni.
- Először is, ezt a dokumentumot. Valaki nevezhetjük „egy darab papír”, de mégis, ez a „darab papír” fontos szerepe van.
Minden cég, vannak emberek, akik a munkájukat végzik, tisztségüket. És minden alkalmazott kap fizetést.
- A személyzet jelezte, hogy milyen helyzetben, és hány van a cég, és milyen fizetési módot, amely állítólag, hogy fizessen a munkavállaló elfoglaló ezt vagy azt a pozíciót.
- Személyzeti jóváhagyták, amikor a cég jön létre, és akkor lehet változtatni. A változás lehet összefüggésben, mint a változás fizetés (fizetési forma), és a változás a mennyiségi és minőségi összetétele (megváltozik a létszámot egység pozíciók, vagy hozzáadása / pozíciók vannak kivételek).
Miért ez a dokumentum? - egyértelművé teszik! Ki kell dolgozni (abban az értelemben, a foglalkozások), hány ember és mennyi lesz.
- Továbbá, mivel a pénzügyi oldalon, ez a dokumentum kötelező, és abban az esetben, állami szervek vizsgálata azt kérheti.
Munkaerő - egy dokumentum, amely tartalmaz egy listát a részlegek, alkalmazottak. A személyzeti helyzetét jelzi, az összeg a fizetés minden egyes alkalmazott, prémiumok, juttatások.
Munkaerő kell lennie minden vállalkozás, amelyek bérelt munkások. Változások a személyi alapján készült a menedzser utasítására.
Nos, mondjuk, meg kell, hogy fogadjon el egy új alkalmazott, aki nem a shtatke, mégis meg kell változtatni. Miért van szükség, egy extra darab papír? - 4 éve
Anélkül, személyzeti lehetetlen fenntartani minden komoly témát. Ha ez a hajó, minden vonalon vámot kell az embereket, hogy a hajó is végzi feladatait. Ha ez működik, akkor van minden munkahelyen kell az embereket, hogy a termesztett növény termékek, amelyek alapján jött létre. A kórház nem lesz képes megfelelően működni anélkül, hogy munkaerő. És így tovább minden tárgyat.