Van, hogy elbocsátás, nincs összhangban a szakmai standardok, kérdések az előfizetők, a magazin
A módosítások alkalmazásának szakmai előírásoknak.
Tisztázza a koncepció szakmai előírásoknak. Ez a minősítés jellemzői alkalmazottak kell végezni egy bizonyos típusú szakmai tevékenység, beleértve a végrehajtása egy bizonyos munka funkciókat.
Jelenleg prof. szabvány vagy egy minősítő referencia alkalmazott feltétlenül, ha összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények rájuk nevek meg kell felelnie a meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek jóváhagyott előírt módon a kormány által a P ssiyskoy Föderáció vagy a megfelelő rendelkezései szakmai standardok (nyilvánvalóan alacsonyabb volt a dia)
Grafikusan alábbiakban bemutatott a dia
A többi szakmai szabványok által használt munkaadók meghatározásának alapjául a képesítési követelmények az alkalmazottak, figyelembe véve a vonásainak végezni a munkát, mivel az alkalmazott technológiák és elfogadta a szervezet a termelés és a munkaerő.
- szinkronizálni CEN és prof. szabvány funkcionális feladatokat az alkalmazottak;
- készít edzéstervet alkalmazottak, és valakinek és átképzés összhangban a szabvány követelményeinek (lehet hasznos anyag :. Továbbképzés a munkáltató, ha a társaság jogosult költségeinek fedezésére a munkavállaló).
Most azonban a szervezet folyamatosan új alkalmazottak pozíciókat, amelyek a szakmai normák jóváhagyott, amennyiben szükséges, felülvizsgálja a munkaköri leírások és felveszi azokat a készségeket, ismereteket és képességeket, az új szakmai előírásoknak. Jelenleg azonban ez csak jobb, nem kötelezettség a szervezet.
A jelenlegi jogszabályok értelmében, nincs ilyen okok elbocsátás - a mismatch szakmai előírásoknak. A bázis lehet, hogy eltérés van a pozícióját eredményeként minősítést (n. 1. részének 3. Az Art. 81. LC RF), de használata nem kell formálisan azt mutatják, hogy a minősítés nem felel meg a követelményeknek, de azt is, hogy a munkavállaló célja az oka nem tud megbirkózni a munkát.
A munkavállaló kell felelnie a képesítési követelményeket időpontjában hatályos bérletének. Ha kézhezvételétől a munkavállaló nem teljesíti a kötelező követelményeket, akkor az elbocsátás készült n. 1. részének 11. Art. 77. (84. tétel). TC - megsérti a megállapított sorrendben a felvételi.
De n. 3, rész 1 evőkanál. 81 LC RF és 11. o., A cikk 1. 77 TC RF csak akkor használható, ha lehetetlen átvinni azt a munkavállalót, az ő hozzájárulásával más munkakörbe.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A helyzet: használt szakmai standardok
Mi a fejlődő szakmai standardok
Szakmai végzettség szabvány olyan jellemző, ami szükséges az, hogy végre egy bizonyos típusú szakmai tevékenység (Art. 2, Art. 195,1 Az Mt.). A szabvány fejleszthető egy adott helyzetben, vagy szakma, mint például a hegesztők, a tanárok és a tevékenységek típusai, amelyek magukban foglalják az egész csoport a kapcsolódó pozíciók és a szakma, mint a személyzeti menedzsment, a média, pénzügy szakértők.
Ellentétben a mai használt CEN és az ETCS struktúra leírása az időmérő jellemzőit szakmai színvonalat használatával jár több modern design, amely megfelel a valóság a mai üzleti és a munkaerőpiacon. A szakmai standardok vannak kapcsolódó követelményeket a szintű munkavállalói ismeretek, tudását, szakmai készségek, munkatapasztalat. Megfelelő szakmai normák helyébe ezáltal könyvtárak, amelyek jelenleg elvesztette relevanciáját, és már nem képes teljes mértékben megfeleljen a modern üzleti igények és a valóság a munkaerőpiacon.
Modern szakmai színvonalat egy sor általános munkaerő funkciók részleteit lehetséges nevek irodai alkalmazottak és a szükséges követelményeket az oktatás és a tapasztalat, hogy ezt a funkciót. Továbbá minden generikus függvény osztja külön munkát funkciók listáját tartalmazó konkrét intézkedéseket kell végrehajtani a munkavállaló, valamint a követelmények ismeretek és készségek elvégzéséhez szükséges egy adott munka függvényében. Attól függően, hogy a rendelkezésre álló ismeretek és készségek, és így képes végrehajtani egy adott funkció határozza meg a képzettségi szintjének a munkás.
Ennek eredményeként, a munkáltatók széles körben lehet használni a szakmai standardok a következő célokra:
- kialakulását személyzeti politika és az emberi erőforrás-gazdálkodás, többek között meghatározza a munkavállaló a munkavégzés annak rögzítését a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás;
- képzési és minősítési alkalmazottak, mint a referencia, és vizsgálni kell, hogy a munkavállalók tudásának és munkahelyi készségek szükségesek a modern szakember;
- számlázás működéséről, és bízzák alkalmazottak bérkategóriákba, valamint a létesítmény egy fizetési rendszer, amely lehetővé teszi a szervezet számára a termelés, a munkaerő és a menedzsment.
Egy ilyen átfogó megközelítés a szakmai színvonal az alkalmazás lehetővé teszi a munkáltatók számára:
- termelékenység növelése, minőségének javítása, a termelés és a termékek, és így nem csak fenntartani, hanem fokozza versenyképességüket;
- költségeinek csökkentése érdekében a személyzeti és lebonyolítása a vállalati képzés;
- könnyen azonosítani a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma
- pontosabb értékelést az igények és a lehetőségek szakképzésben;
- hatékonyan tudásukat, készségek és kompetenciák, a munkavállalók és szintjének emelésére.
Az alkalmazottak a bevezetése a szakmai szabványok:
- meghatározzák a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma vagy a helyzet;
- hogy pontosabban mérjék fel igényeiket és képességeiket szakképzés;
- tervezni és megvalósítani, világos és átlátható karrier;
- kapnak útmutatást és irány a munkáltató, hogy részt további képzésére, minősítésére.
Mely szervezetek kötelesek alkalmazni a szakmai standardok
Jelenleg használatának kötelezettsége vonatkozó szabványoknak címei pozíciók fordul elő, ha a munkavégzés post nyújtásával kapcsolatos kompenzáció ellátások jelenlétében vagy korlátozások (para. 3 órán át. 2. v. 57 LC RF). Azaz, ezekben az esetekben a neve a helyzetben meg kell határozni összhangban az elfogadott szakmai normák, és ha a standard még nem hagyták jóvá, összhangban a minősítési könyvtárakat.
Ennek megfelelően, ha a fenti pozíciók vagy tevékenységek által jóváhagyott szakmai standardok, hogy a munkaadók kötelesek betartani, köztük a képesítési követelményeket.
Ezen túlmenően, a saját belátása szerint, a munkáltatók továbbra is összpontosítani időmérő könyvtárak, vagy lépni a szakmai standardok (ha engedélyezett) a címe:
- töltési munka (h 9 8. A 143. cikk LC RF ..);
- díjazás az állami és önkormányzati intézmények a munkavállalók (5., Art. 144 LC RF).
A kérdés, hogy a gyakorlatot: a munkáltató létre vonatkozó követelményeket magasabb, mint a szakmai színvonal
Igen, ez lehetséges. Követelmények a szakmai normák - a minimum, hogy a munkavállaló jogosult. Megkövetelik, hogy tudja, valami alapján a szervezet sajátosságait, mint például az idegen nyelvek, a munkáltató jogosult. Ezek a követelmények rögzíteni kell a dokumentumokat a helyi szervezetek, mint például a munkaköri leírás (8. Az LC RF).
Betartásának ellenőrzése az előírt követelményeknek
Kérdés Tanulmány: Hogyan lesz az ellenőrzés a személyzet követelményeknek való megfelelés a szakmai normák
A jogszabály nem szabályozza az eljárást, amelynek alapján minden munkáltató határozza meg saját igényei alapján és jellemzőit foglalkoztatás a szervezet, és rögzíti azt a sorrendet, a helyi törvények (Art. 8. LC RF). Ez az értékelés a szabványoknak való megfelelést a jóváhagyott személyzet az iparban, a munkáltató tulajdonában, hozzon létre külön jutalékot. Az eredmény egy ilyen bizottság jelentést fog dolgozók szerint a szakmai standardok, valamint ajánlásokat képzését azoknak a munkavállalóknak, akiknek a képzettsége vagy a tudás és készségek nem felelnek meg a követelményeknek a jóváhagyott szakmai előírásoknak. Ugyanakkor az elismerést a munkavállaló nem jogosult a szakmai standardok bizottsága az eredmény nem lehet indok a felmentésre<тек рек на новую 131: Можно ли уволить работника не соответствующего профстандарту> alkalmazottját.
Annak érdekében, hogy speciális értékelés központok lesznek munkáltató által szervezett, amelyben a munkavállalók önkéntesen akár saját kezdeményezésére és a bejelentés a munkáltató képes lesz vizsgakötelezettségnek való megfelelés szakmai előírásoknak. Jelenleg egy ilyen értékelés központok csak a fejlett szabályozási keretet.
Elbocsátás alkalmazottak, akik nem felelnek meg az előírásoknak
Kérdés Tanulmány: Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, nincs összhangban a szakmai előírásoknak
Nem, nem tudsz. Egy ilyen alapítvány nem rendelkezik a jogszabály.
Ha az értékelő központ, vagy egy speciális bizottságot. készítette a döntés a munkáltató, a munkavállaló telepíti mismatch követelményeket az elfogadott szakmai normák, akkor kirúgják nem fog működni. A törvény egyértelműen szabályozza a listán felmentési okot. szakmai standardok és ellentmondás ez nem biztosított. Azt tervezi, hogy egy bázis, így például a jogalkotó nem veszi figyelembe.
Ha egy személy nem felel meg a szakmai előírásoknak és a megfelelés követelménye szükséges jogi vagy helyi szinten, a munkáltató kell intézkedéseket hozni, amelynek célja a képesítések, ismeretek és készségek a munkavállaló szintig azt a szabvány. Egy másik lehetőség az, hogy indul több munkavállaló igazolási eljárásban. amelyet követően a munkáltató kielégítő eredmény már megjelenik jogos lehetőségét tüzelés és a bázis (p. 3 óra. A 1 st. 81 LC RF).
Változó munkaköri leírások
A gyakorlat kérdése: vajon tisztviselők kell változtatni a lépéseket a bevezetése a szakmai standardok
Bevezetését megelőzően a szakmai normák és az elismerést a meglévő képesítési könyvtárak érvénytelennek kötelezettség változtatni a munkaköri leírás nem merül fel.
Jelenleg csak fejleszteni szakmai előírásoknak. A jóváhagyott szabványok táblázat tartalmazza.
Miután az alapvető szakmai standardok kidolgozására és jóváhagyására egy új osztályozó szakmák jönnek létre, osztva az egyes iparágak, területek szakmai tevékenység. A tervek szerint, miután a hivatalban lévő időmérő referencia törlésre kerül, és akkor ott valószínűleg igényel némi változás a munkaköri leírásokat az alkalmazottak.
Ugyanakkor, a szervezet már folyamatban van az új alkalmazottak pozíciók, amelyekre a szakmai standardok jóváhagyott, amennyiben szükséges, felülvizsgálja a munkaköri leírások és felveszi azokat a készségeket, ismereteket és képességeket, az új szakmai előírásoknak. Jelenleg azonban ez csak jobb, nem kötelezettség a szervezet.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
