-ról véve a szabadság -, hogyan kell kiszámítani nyaralás
Mi ez a munkaerő-ünnep
Fizetett szabadságot a munkavállaló áll az alap, üdülési és egyéb ünnepek <1>. Az időtartam szabadság számítása naptári napban <2> .
Nem szerepel a naptári napok száma szabadság tulajdonítható korának szettet, és az elnök által meghirdetett, a Belarusz Köztársaság, mint a nem dolgozó<3>:
- munkaszüneti napok;
- ünnepek
További nyaralást kell lennie a munkavállalók bizonyos körülmények között, és a megállapodást a felek a munkaszerződés. Munkajog a következő típusú kiegészítő ünnepek:
- a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (4-28 nap), valamint a különleges jellegét a munka <9> ;
- szabálytalan munkaidő <10> ;
- a szolgálati idő <11> ;
- további ösztönzést szabadság <12> .
További szabadság, mint általában, vannak párhuzamosan a fő kiadás.
Az, hogy a szabadság összegzése
Az általános szabály az, további levelek csatolt főutazás 24 naptári napon belül, kivéve, ha másként nem rendelkezik jogalkotási aktusok <13>. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló mind a jobb és az alap- és pótszabadság, akkor az összes ilyen ünnepek összegezhetők egy teljes fizetett szabadság a munkavállaló.
Helyzet 1. A munkavállalónak az éves szabadság 24 naptári napon belül, további szabadságot szabálytalan munkaidő - 5 nap. Időtartama alatt a fizetett szabadság 29 naptári nap (24 + 5).
2. eset: A fő üdülési munkás - 26 naptári nap. Ő is jogosult pótszabadság szabálytalan munkaidő 5 napig. Teljes szabadság ilyen munkavállaló lesz 29 naptári nap (24 + 5)
Az, hogy a összegzése ünnepek, amikor a fő ünnep több, mint 24 nap, megvannak a maga sajátosságai.
Tehát a fő kibocsátás több mint 24 naptári nap <14> csatlakozzon kiegészítő szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a különleges jellegét a munka munkavállalók számára biztosított <15> :
- kor alatti tizennyolc év;
- területen dolgozó radioaktív szennyeződés következtében a csernobili katasztrófa.
Az időtartam alapvető szabadság a munkavállaló a fogyatékkal 30 naptári nap. Az említett munkavállaló jogosult elhagyni munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények idejére 4 naptári nap. Teljes szabadság egy ilyen munkás lesz 34 naptári nap (30 + 4)
példa
Worker a mentőszolgálat, az alapvető ünnep 30 naptári nap, jogosult pótszabadság munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, időtartama 7 nap. Az összegezés a következőképpen hajtjuk végre: 24 + 7 = 31 naptári nap
Figyeljen!
Ennek eredményeként a összeadásával szabadság lehet, hogy az összegzett bérleti idő kevesebb, mint az alapvető szabadság, melynek időtartama 24 naptári nap. Ebben az esetben van szükség, hogy az alapvető szabadságot. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a jogot, hogy az alapvető szabadság garantált <16>.
És a munkáltató nem időtartamának csökkentése alapvető szabadság létre munkás jogszabályok
példa
Worker a mentőszolgálat, az alapvető ünnep 30 naptári nap, jogosult pótszabadság munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, időtartama 4 naptári nap. Az összegezés a következőképpen hajtjuk végre: 24 + 4 = 28 nap. Azonban a teljes fizetett szabadság a munkavállaló lesz 30 naptári nap (30> 28)
A második funkció iránti további ösztönzést ünnepek. Nézzük őket részletesen. Hagyományosan ilyen szabadság két csoportba sorolhatjuk:
1) cikk értelmében. 160 TC. Ez lehet telepíteni:
- kollektív szerződés vagy a munkáltató:
- munkaszerződés - a munkavállaló személyes.
Hogy további ösztönzést szabadság jogát a munkáltató. Ezért azt csak úgy dönt, hogy létrehoz egy konkrét munkavállalói szabadság vagy sem.
Időtartam ösztönző üdülési nincs korlátozva. Mivel a döntés neve szabadságot adott kiszolgáltatva a munkaadó, a vonatkozó dokumentumot (együttesen a foglalkoztatási megállapodás) be van állítva:
- teljesítmény mutatók, a végrehajtására, amely biztosítja további ösztönzést ünnepek. Ezek a mutatók lehetnek például a hatékonyság és a munka minősége, utazás a munka jellege;
- azok a feltételek, amelyek mellett a szabadság idejére a csökkenteni lehet;
2) para biztosított. 2 COP. 2.5 para. 2. Az R. N 29. Ez a kiadás egy további intézkedés a vajúdás elősegítésére. A feltétel az, hogy fel kell venni a szerződésben. Ez egy ilyen szabadság kötelező. Ha egy munkás szerződött.
Időtartama alatt a nem haladhatja meg az öt napot. A meghatározott hosszúságú szabadság a meghatározott határidőn belül a munkáltatónak joga van meghatározni saját minden dolgozó számára. És ugyanakkor figyelembe veszi az összetettsége és intenzitása munkáját, valamint az ő üzleti érzéket.
Jogszabályok nem korlátozzák a létrehozását egy és ugyanazon munkavállaló kibocsátások további ösztönzést több okból
Az ilyen szabadságra kell tekinteni, mint egy intézkedés bátorító. Ezért további ösztönzést szabadságot kell nyújtani, mint a fő ünnep, függetlenül annak időtartamától, valamint a kiegészítő szabadságot biztosított a jogszabályok szerint a Belarusz Köztársaság.
A munkavállalónak joga van az alapvető szabadság 25 nap, és további ösztönzést szabadság munka a szerződés szerint 5 napig. Teljes szabadság ilyen munkavállaló lesz 30 naptári nap (25 + 5)
A helyzet a gyakorlatból
Worker elismert rokkantsági csoportba III, joga van:
- az alapvető munkaügyi szabadság 30 naptári nap <17> ;
- kiegészítő szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, időtartama 4 naptári nap <18> ;
- kiegészítő szabadság szabálytalan munkaidő időtartama 5 nap;
- kiegészítő szabadság hosszabb szolgálati idő - 3 naptári nap;
- további ösztönzést munkába szerződés alapján - 5 nap.
Mi az időtartama egy teljes fizetett szabadság a munkavállaló?
Ebben a helyzetben, a számítás a szabadság idejére a két lehetőség van:
1) az alapvető szabadság létre a munkavállalók elismert fogyatékkal (30 naptári nap), csatlakozott:
- kiegészítő szabadság a munka veszélyes munkakörülmények (4 naptári nap);
- további ösztönzést szabadság munka a szerződés szerint (5 nap):
30 + 4 + 5 = 39 nap;
2) csatlakozik a fő üdülési 24 naptári napon belül:
a munka veszélyes munkakörülmények (4 naptári nap);
hosszú munkaidő (5 nap);
a szolgálati idő (3 naptári napon);
- további ösztönzést szabadság munka a szerződés szerint (5 nap):
24 + 4 + 5 + 3 + 5 = 41 naptári nap.
Ebben az esetben, az alkalmazott kap szabadságot előnyösebb megvalósítási mód szerint - időtartama 41 naptári nap.