Elbocsátás hiányzás, a Munka Törvénykönyve - lépésről lépésre eljárás leírása
Az egyik legsúlyosabb fegyelmi van a hiányzások, ami negatív következményekkel jár a teljes gyártási folyamat a vállalat. Erre megsértése kell utasítani kezdeményezésére az irányítás, de ez egy lehetőség, ami nagyrészt a gondos betartása lépcsőzetes eljárást elbocsátás hiányzások a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy az iskolakerülés
Alkalmazni ilyen kemény szankciókat az egyoldalú munkaviszony megszüntetése, figyelemmel hiányában jó rögzítés folyamata a belső vizsgálat anyagok cég. Hiány lehet állítani hiányában a helyszíni személyzet munkát végző feladatokat több mint négy órán belül a munkaidő.
Főszabályként mód a nap (kezdete és vége a napi munkafolyamatok) szabályozza a belső szabályokat a vállalat, és megduplázzuk a rendelkezések a munkaerő-megállapodást a szakember. Ezért hiányzások csak akkor lesz a munka alól, a megadott időtartam alatt a nap.
Ahhoz, hogy megfelelően rögzítse hiányában a későbbi megszűnése a munkaszerződés kell végezni a következő tevékenységeket:
Végző hatósági vizsgálat létrehozását írja elő, minden körülmények között, és mindenekelőtt, kérjen magyarázatot a jogsértő fegyelem.
Végrehajtási iratok
Elismerésének iskolakerülés kialakítására van szükség, ennek hiányában a munkavállaló érvényes indok ilyen kötelességszegést követett el. Amennyiben a vizsgálat kerül bemutatásra jelentős meggyőző bizonyíték tisztelettudás okokból hiányzások, a munkavállaló nem kell hozni fegyelmi felelősség.
Megjelenése után a munkavállaló a vállalkozás helyét, azt kérik, írásban megindokolja a távolmaradás. Ha az elkövetőt nem volt hajlandó fogadni a dokumentumot, az irányítás meg kell határoznia tagadása takarékosság aktus.
Az előadás magyarázatot a szakértő, két napig, amelyek lehetővé teszik a gyűjtemény és a konszolidáció bizonyítékok indoklás. Ezután a hiányzó magyarázat alkalmazottja lesz az alapja alkalmazásának fegyelmi intézkedéseket.
A lehetséges intézkedések, továbbá a elbocsátások, azért büntetik és a megfigyelés. A választás között lehetséges típusú szankciókat kell végezni, figyelembe véve a következő esetekben:
- súlyossága következményei hiányzások a vállalati tevékenység;
- létezését objektív körülmények, amelyek nem érvényesek, de befolyásolja a hiánya a munkahelyen;
- egy általános leírást a munkavállaló, az ő hozzáállása a munka, stb
Megszűnésekor a munkaszerződés kiszabott közigazgatási dokumentum - kötelezze jóvá kell hagynia a fejét a szervezet.
Ezt a sorrendet meg kell adni:
Az alkalmazás a fegyelmi büntetés hagyjuk egy hónapon belül attól az időponttól megsértése. Ha idején elrendelő említett határidő lejárt, az elbocsátás kell tekinteni jogellenes, és a munkavállaló van kitéve visszahelyezés.
Mivel az utolsó nap a munka a vétkes személy a következő tevékenységeket kell elvégezni:
- tett egy teljes számítás a pénzbeli kártérítés és egyéb kötelező kifizetések;
- Bejegyzés történt a munkavállaló munkájának eredménye, és az okok elbocsátás és a vonatkozó cikket az Mt.;
- kiadott munka eredménye, és egyéb dokumentumok törvény által előírt (például kivonatot a munka könyv).
A meghatározott időpontban a rend, a munkavállaló akkor tekinthető elutasította azon az alapon, bűnös, de fenntartja a jogot, hogy az ilyen határozatot.
Ellen benyújtott fellebbezés intézkedéseket a munkáltató az elbocsátás hiányzások csak akkor engedélyezett a bíróság előtt. A lehetséges okok visszahelyezés lehetnek:
- bizonyítéka, hogy alapos oka hiányzások, ami nem kell bemutatni a színpadon a hivatalos vizsgálat;
- bizonyítékot aránytalan büntetés kapcsolatos következmények a vállalkozás;
- megsértése az eljárás a vizsgálat (például kérő írásbeli magyarázatot);
- megsértése munkaügyi kapcsolatok megszűnése esetére (pl lőtt túl egy hónap).