Mi van, ha az alkalmazottak a munkából - mi köze a személyzet, ha nincs munka - elbocsátás
Az alacsony bérek
A legfontosabb oka az elbocsátás a munkavállalók saját oka, hogy a bér a munkaerő nem indokolja a várakozásokat. Felül fizetések az alkalmazottaik, akkor hagy sok kívánnivalót, és meg tud felelni csak az elsődleges igények az emberek. Logikus, hogy emelje a béreket, azzal érvelve, hogy munkát.
Limited karrierlehetőségek
Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak futtatni a korábbi munkája, mivel a foglalkoztatás beérkezett ajánlatok látványos azzal a feltétellel, karrier növekedés. Mint vezető ígéretek hosszú ideig nem hajtják végre, az alkalmazottak elfárad a várakozás, és ők lőttek. Próbálj meg beszélni egyedül értékes, hogy a szervezet munkatársai, valószínűleg itt az ideje, hogy javítsák a pozíciókat.
Elfeledett szolgáltatások a munkáltatónak
Próbáld észrevenni a legjobb dolgozók. Ambiciózus emberek, akik folyamatosan új ötleteket, a termelést a vállalat tevékenységében szüksége állandó bátorítást. Legyen szóbeli megjegyzéseket, vagy akár leveleket, de az emberek örömmel tudják, hogy az intézkedések hozzájárultak a szervezet. Munka, ahol Head figyelmes, hogy az alkalmazottak, a személy nem akar lépni.
Munkahelyek hiánya, illetve rutin munka
Nézd meg, hogy a feladatait az alkalmazottak. Legvalószínűbb között a többségük olyan emberek, akik részt vesznek a túl kevés, vagy csak az azonos típusú munkát. Ha valaki nem lusta, akkor ez a munka előbb-utóbb menekülni sem. Próbálja még több érdekes, izgalmas munkát az ilyen alkalmazottak. Opció kitérhetnének nélkülözés vámok egy másik alkalmazottja, amely már sok esetben.
Bónuszok, díjak, járadékok - mindez szintén motiválja alkalmazottak. Az adatok hiánya serkentő módszerekkel is befolyásolhatja a munkavállalási hajlandóságot.
Kapcsolattartás a hatóságokkal
Gondoljunk csak az utolsó beszélgetést az egyik alkalmazott. Hogyan viselkednek, mit csináltak, mit mondott? Milyen hangulatban a személy eltávozott tőled? Lehet, hogy durva beszéd, a személyzet, fenyegető, vagy megkövetelik a lehetetlen. Vigyázz magadra az ilyen tárgyalások, lehet, hogy a helyzet akkor, és a személyzet egyszerűen félnek, hogy egy kapcsolat van, ezért alkalmazzák az elbocsátásra.