Konfliktus, mint társadalmi jelenség - studopediya
Jelenleg a véleményüket a természet és a konfliktusok annyira változatos, hogy minden egész iskola, és még az irányt tudományágak, mint például a konfliktuskezelés.
Conflict - egy összecsapás a két vagy több raznonaprav képviselt erők megvalósítása érdekében érdekeiket a pro-ellenhatás.
Két fő területet különböztetünk meg a tanulmány a konfliktus.
1. fogalma Emile Durkheim, Talcott Parsons, N. Smelser, gdepreimuschestvennoe figyelmet fordítanak arra a problémára, a stabilitás iustoychivosti (funkcionalizmust);
2. elméletek Karl Marx, Max Weber, Ralf Dahrendorf, ahol kérdéseket konfliktus erőfölényes hely a magyarázat a társadalmi folyamatok és változások (strukturalizmus).
Az általános elmélet Boulding konfliktusok, a társadalmi konfliktusok összhangban szervezettségi szintje a felek három fő csoport: konfliktusok szintjén az egyének, csoportok és szervezetek. Osztályozása három szervezeti szintek miatt az alábbi tipológia:
1) ellentétes az egyének között;
2) határkonfliktusok közötti térben az izolált csoportok;
3) a környezeti konfliktusok metsző csoportok a tér;
4) közötti konfliktusok homogén szervezetek (például kimondja);
5) közötti konfliktus heterogén szervezetek (például, az állami Church);
6) közötti konfliktusok az egyén és a csoport (például az összes);
7) közötti konfliktusok az egyén és egy szervezet (például, az egyén és az állam);
8) közötti konfliktus a csoport és a szervezet.
War: megalkuvás nélküli harcot a győztes vége, és az alkalmazás bármely, beleértve az erőszakos, eszközöket. Játék: A konfliktus megoldását alapján egy előre meghatározott akció-szabályok; Ennek eredményeként - egyre alapvető nyerni, de nem lényeges, az előnyöket. A vita: békés eszközökkel; • célja, hogy megállapodásra jusson a másik féllel.
Konfliktusok különböznek egymástól, a jogszerűségét a létezését (nyílt és látens); Fejlesztési orientáció (tantárgyak - a célra); sebesség, típus (a kognitív és a motivációs-nye); A „mechanizmus”, hogy megoldja azokat; összetettsége és jelentősége.
Úgynevezett kognitív konfliktusok tükrözik szembenálló vagy egymásnak ellentmondó nézőpontok események, tények. Előfordulnak formájában viták, érvek, viták, a vita az oldalakon az újságok és magazinok, stb Ha kapcsolatban az egyik szembenálló felek nem alkalmazzák módszereit az erőszak, ha a vita zajlik a civilizált módon, általában nincs veszélyben az átmenet az ilyen típusú konfliktus motiváció, amelyek alapján ütközés alapvető érdekeit a felek.
Attól függően, hogy az intenzitás szintjét antagonizmus a felek közötti viszony lehet két típusa van:
a) csoport konfliktus, ha minden általános interesotsutstvuet;
b) részben konfliktus, amikor annak ellenére, hogy az ütközés, a két fél közös érdeke.
Érdekes konfliktusok tipológia javasolt Yale Egyetem professzora, Robert Dahl. Elmondása szerint, a konfliktusok vannak osztva:
1) bipoláris (kétoldalas) és multipoláris (többoldalú) - attól függően, hogy a számos szemközti fél a konfliktusban;
2) kumulatív, és keresztbe • függően otskhodstva és különbségek a résztvevők a konfliktus;
3) konfliktusok, ami a polarizáció és a szegmentáció, • mértékétől függően vagy szintjének antagonizmus a résztvevők között. Polarizációs megérthető mélyen megosztott társadalom két ellentétes csoportot, az ellentmondás közöttük békés jelenti oldhatatlan és a szegmentáció - fragmentációs társadalom ruhát rétegek és csoportok különböző érdekek és értékek, amelyek ütköznek egymással, de a stabilitása a társadalmak ^
által biztosított rendszer kölcsönös engedményeket, tárgyalások és konzultációk.
2) A felszólalási nemzedékek közötti (a háztartásokban, szervezet);
3) a harcot az etnikai csoportok közötti társadalmi;
4) ütköző tevékenységét a különböző vallási közösségek
5) elleni küzdelemben a különböző hordozókon a hagyományos értékek svnov feltörekvő szokások stb
A leírás, a konfliktus kell tudni:
2) a háttérben kölcsönhatások a konfliktusban álló felek (egymáshoz kapcsolódó kölcsönös sztereotípiák és elvárások, beleértve ihpredstavlenie a tekintetben, hogy a másik oldalára, iRavnoe, mértéke a polaritása a véleményüket a rendszer „jó • rossz” és a „hiteles - nem hiteles”);
3) a természet, mi vezetett a konfliktus (határait, merevség, motivációs érték gyakoriságának meghatározásakor
5) az érdekelt felek (konfliktuyuschimstoronam a kapcsolatukat, hogy egymással és a érdeklődés bizonyos újra konfliktus eredményeként, azok jellemzői);
6) alkalmazva ütköző oldalán stratégia és taktika (értékelés és / vagy módosítása előnyeit, hátrányait isubektivnyh funkciók és kísérletek egyik oldalon okazatvliyanie bemutatni a másik oldalon az előnyök vagy hátrányok az első keresztül taktika, hogy megfelelően változhat, így a méréseket, mint a legitimitását - törvénytelennek használja az arány a pozitív és negatív ösztönzők, például ígéretek és ösztönzését vagy a büntetéssel való fenyegetés, a választás szabadságát a kényszer, a bizalom szintje, a fajta motivovi stb.)
1. A konfliktusok előtti szakaszban. A jellemző minden konfliktus idején a származási jelenlétében egy tárgy, amelynek birtoklása (vagy amelynek megvalósítása), mivel a frusztráció az igényeit a két téma kerül be a konfliktus. Pre-konfliktus szakasz - egy olyan időszakban, amikor a szembenálló felek számára, hogy értékeljék erőforrások döntés meghozatala előtt az agresszív fellépések vagy visszavonulás. Ilyen források tárgyi eszközök, információ, hatalom, presztízs stb a
idő egy konszolidáció erők a két oldalán támogatókat és nyilvántartási csoportok a konfliktusban érintett "
Néha az ok frusztráció rejtett és nehéz azonosítani, akkor válasszon ki egy objektumot az agresszió, amely nincs kapcsolatban a blokkoló igényeinek. Ez a hamis azonosítás vezethet műveletet az objektumhoz oldalon, válasz és előfordulása a hamis konfliktus. Előfordul, hogy a hamis azonosítás mesterségesen létrehozott annak érdekében, hogy elterelje a figyelmet a valódi frusztráció forrása.
Nagyon jellemző pont lépésben közvetlenül konfliktus a jelenléte a kritikus pont, amely fölött az ütköző közötti kölcsönhatást átellenes oldala érjük a maximális erő és az élesség. Miután áthaladt a kritikus pont a száma konfliktus kölcsönhatások, élességét és ereje jelentősen csökken, majd a konfliktus megy le a felbontást vagy egy új hullám az ellenzéki erők.
3. Felbontás a konfliktus. Kiáll külső jele razresheniyakonflikta befejezése az eseményről. Ez azt jelenti, chtomezhdu szembenálló felek megszűnik konfliktnoevzaimodeystvie.