Karrier fogalma, típusai, szerkezeti felépítés elveit, az építési egyén karrierjének

Karrier (olasz Carriera -. Futás, életmód, karrier, a latin carrus -. A kocsi, kocsi) - megy felfelé a ranglétrán, a siker az életben.
Az elmélet az emberi erőforrás menedzsment karrier - az eredmény a tudatos helyzet és személy viselkedése terén munkával kapcsolatos hivatalos vagy szakmai növekedést.

Karrier - az útjába - férfi épít magának, összhangban a jellemzői az intra- és vneorganizatsionnoy valóság és ami a legfontosabb - a saját céljait, vágyait és attitűdök.

Karrier (otfr Cariera.) - jól halad egy adott területen (szociális, szolgáltatói, tudományos, szakmai) tevékenység.

Pályaválasztás az egyik legfontosabb döntés, hogy valaki vesz az életükben, mert emberi teljesítmények ebben vagy abban a szférában függ közötti összhang személyiségét és a munka jellege, valamint a területén karrierelvárások személyes kompatibilitás a képességeit a szervezet.

A koncepció a karrier is lehet értelmezni egy széles és szűk értelemben.

Tágabb értelemben a karrier - szakmai előmenetel, szakmai fejlődés, fejlettségi szintje magasabb alkalmazotti professzionális szinten. A logikus következtetés a sikeres karrier a magas szakmaiság a munkavállaló, elismert vezetője a szervezet. Persze, hogy közben a teljes élettartama szakmai értékelése eltérhetnek.

Támogassák szakmai fejlődés:

A komplexitás karrier növekedés annak köszönhető, hogy különböző okok miatt, attól függően, hogy a személyes tulajdonságok az egyén, hogy a karrier, a terület, ahol a kőbánya van kialakítva, valamint a pontos részletek a társadalom, amelyben az emberek funkció és szervezet.






Azonosítani néhány alapvető pályái az emberi mozgás a szakma vagy szervezet, amely vezet különböző karrier típusokat.
karrier típusok

Szakmai karrier - jellemzi az a tény, hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység megy keresztül különböző fejlettségi: oktatás, állásra, a szakmai fejlődés támogatása, az egyéni szakmai készségek, nyugdíjba. Ezek a lépések egy adott munkavállaló át egymást a különböző szervezetek. Szakmai karrier - növekedés a tudás és készségek. Szakmai pályafutás követheti a sorban a specializáció (depresszió az egyik kiválasztott elején a karrier, a vonal a mozgás), vagy transprofessionalizatsii (elsajátítását más területein az emberi tapasztalat társul inkább a kiterjesztése eszközök és munkaterületek).

Intraorganizational karrier - ez a borító egymás elmozdulás szakaszaiban alkalmazottja egy szervezeten belül; végrehajtása három fő területen:
- függőleges - ez a tendencia gyakran jár fogalma a karrier is, azaz ebben az esetben a támogatása a leginkább észrevehető. Alatt függőleges irányban utal emelkedik magasabb szintű szerkezeti hierarchiája a munkát a növekedés;
- vízszintes - kifejezés olyan mozgás más funkcionális területek, vagy végre egy különleges szerepet tölt be a teljesítmény szintet, amely nem rendelkezik formális merev rögzítését a szervezeti struktúra (például szolgáló ideiglenes vezetője, a célcsoport, program, stb) .. Horizontális karrier is tartalmazhatnak kiterjesztése vagy komplikáció feladatok korábbi szakaszában (általában megfelelő változást kompenzáció); azaz Ez az előléptetés a szervezeten belül, mint például a munka a különböző osztályok azonos szintű a hierarchia;
- centripetális - ebben a sorban a legkevésbé nyilvánvaló, bár sok esetben nagyon vonzó az alkalmazottak számára. Az centripetális karrier utal, hogy a mozgás a lényege a vállalat vezetése. Például egy munkavállaló meghívására megközelíthetetlen neki az ülés előtt, találkozók, hivatalos és nem hivatalos jellegű részesülő alkalmazottak hozzáférését az informális információforrások, a bizalmas kezelés, néhány fontos megrendelések kezelése, azaz a Ez az előléptetés a mag szervezet, a központ, egyre mélyebben bevonni a folyamatba a döntéshozatalban.