Jellemzők köztisztviselő elbocsátása

a) iskolakerülés (hiányában a szolgáltatás tényleges ok nélkül, több mint négy órán át a nap folyamán a szolgáltatás);

b) a megjelenése a szolgáltatás állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;

c) az információk közzététele minősülő állami vagy egyéb titkos védett szövetségi törvény, valamint a szolgáltatási információt, amely ismertté vált, hogy a munkavállaló kapcsán végzett hatósági feladatokat;

d) elkövetése lopás a szolgálati helyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását, az ilyen vagyontárgyra létrehozott joghatályos bírósági ítélet vagy határozat a test jogosult vizsgálni esetekben közigazgatási bűncselekmény;

d) sérti a követelményeket a munkavállalók védelme teljesítmény-menedzsment szakmai (munkavédelem), ha ez sérti eredményezett komoly következményei (munkahelyi baleset, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel.

Jellemzők köztisztviselő elbocsátása
fényében a munkaügyi törvények

Csak vegye figyelembe, hogy a közszolgálati törvény a következő két fogalom van beállítva: a felszabadulás helyettesíthető helyzetek és elbocsátás a közszolgálatban. Ez nem mindig elbocsátás köztisztviselői végződik elbocsátás. Így Art. 39. A törvény a polgári szolgálat, a felfüggesztés a szolgáltatási szerződés körülmények miatt a felek ellenőrzése: a hadkötelezettség, megválasztása, illetve kinevezése munkavállaló szakszervezeti szerv, a rendkívüli körülmények (háború, katasztrófa, stb ..), stb Ezekben az esetekben a köztisztviselő mentesül a helyettesíthető helyzetek, és szerepelnek a személyi tartalék. És csak akkor, ha három hónapon belül befejezése után a fenti körülmények között a munkavállaló nem nevezték ki a helyzete a közszolgálati, a szolgáltatási szerződés megszűnik, és az alkalmazott elutasította a közszolgálati és nem tartozik a nyilvántartásból a köztisztviselők.

Összehasonlítva az alapon megszűnése a szolgáltatási szerződés és az elbocsátás köztisztviselők kezdeményezésére a képviselő a munkáltató székhelye Art. 37. közszolgálati törvény és az okok megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által létrehozott Art. 81 LC RF, lehet jegyezni a következő tulajdonságokkal:

1. Azáltal, Art. 37. A törvény közszolgálati munkáltató utasítsa a munkavállaló képviselője, ha nem felel meg az elmozdult utáni egészségügyi okokból szerint az orvosi következtetést. Elbocsátás megengedett, ha a munkavállaló nem vihető át hozzájárulásával post a közszolgálatban. Azaz, olyan esetekben, amikor a köztisztviselő szoruló összhangban egy orvosi jelentést a rendelkezés a poszt annak a ténynek köszönhető, hogy a feladatainak ellátására kényszerült post it ellenjavallt, vagy veszélyes köztisztviselők vagy a lakosságot, akivel együtt jár a szolgáltatás, ha ő hajlandó átadni post a közszolgálati, nem ellenjavallt, egészségügyi okból vagy hiányát a nemzeti hatóság a posta szerződés megszűnik, és a munkavállaló nyugdíjba vonul közszolgálatban. Ha a munkavállaló akkor tekinthető teljesen munkaképtelen orvosi szakvélemény, ő lesz rúgva a norma Art. 39. A törvény közszolgálati körülmények miatt a szabályozás a felek. Ami a Munka Törvénykönyve az elbocsátás a munkavállaló nem teljes mértékben képes megfelelően működni az orvosi igazolásban kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tárgyát képezi továbbá a zsákolás körülmények miatt a felek irányítása. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles a fordítást más pozícióba. És felajánlja a munkavállaló át egy másik feladat a munkáltató köteles, ha szükség van rá szerint az orvosi jelentést (Art. 73 LC RF).
   

Felhívjuk figyelmét, hogy meghibásodás esetén a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre a közszolgálati, illetve a hiánya egy ilyen helyzetben az azonos állami szerv szolgáltatási szerződés megszűnik, a munkavállaló felszabadul a kiszorított utáni közszolgálati és elbocsátották azt bekezdés szerint. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 33 helyett n. 1 órán át. 1 evőkanál. 37. közszolgálati törvény.