Informális kapcsolatok szervezése érdekcsoportok és koalíciók - lejáratú papírok, 1. oldal
1,2 Jellemzői informális csoportok 9
1.3 A megjelenése informális csoportja 12
2. A menedzser Munka informális csoportja 18
2.1 informális csoport irányítási mechanizmus. 18
2.2 ellenőrzési módszerek informális csoportok 23
Megtalálja az összes használt IRODALOM 32
Annak ellenére, hogy az informális szervezetek nem készítette az lesz a vezetés, ők egy tényező, amely figyelembe kell venni minden egyes fej, mert az ilyen szervezetek és más csoportok is gyakorol erős hatást gyakorol a viselkedés az egyének és a munkavállalói magatartás. Ezen túlmenően, nem számít, mennyire jó a fej, sem ellátni a funkcióját, lehetetlen meghatározni, hogy milyen lépéseket és attitűdök eléréséhez szükséges a szervezet célkitűzéseit igyekszik előre. A vezetők és beosztottak gyakran kell másokkal a szervezeten kívül, és az egység ezen kívül az irányítási. A felhasználóknak nem lesz képes sikeresen végzi feladatait, ha nem kap megfelelő kölcsönhatást az egyének és csoportok, amelyek befolyásolják tevékenységüket.
A vállalat vezetése örömmel, ha a szervezet továbbra is létezik, mint egy organizmus. Ugyanakkor szinte mindig az aktuális viselkedési mintákat és attitűdök a szervezet tagjai, vagy kissé nagyon messze egy hivatalos tervet a szervezet vezetése.
Az informális csoportok vannak, amelyek a szervezetek, amelyek egy hatalmas erő, amely bizonyos körülmények között valóban dominánssá válik a szervezet, és megszünteti az erőfeszítéseket a vezetés. Az informális csoportok is magabiztos és pozitív hatást gyakorol a tevékenységét a formális szervezet.
Vezetők kell összeegyeztetni a követelményeknek a szervezet informális csoportok követelményeinek állt fölöttük, az irányító apparátus. Ez arra ösztönzi a vezetők kell keresni innovatív emberek kezelése, vagy használható meglévő technikák hatékonyabb felhasználása érdekében a lehetséges előnyöket és csökkenteni a negatív hatást az informális csoportok.
1. csoportok fogalmát és jelentőségük
A jellegzetessége a csoport a következő:
A csapat tagjai azonosítják magukat és tevékenységüket a csoport egészére, és így a külső kölcsönhatások jár el, mintha a csoport nevében. Az ember nem beszél magáról, de a csoport egészének, a névmások: mi, nekünk, a mi, minket, stb.;
A kölcsönhatás a csoport tagjai természetéből közvetlen érintkezés, a személyes beszélgetés, megfigyelés a másik magatartását, stb A csoport az emberek közvetlenül kommunikálni egymással, így a formális interakció „emberi” formában;
A csoport, valamint a hivatalos forgalmazási szerepek, ha van ilyen, feltétlenül alakul informális forgalmazás
szerepek általánosan elismert csoport. Egyes tagjai a csoport veszi a szerepét a generátorok az ötletek, míg mások inkább koordinálja a csapat tagjai, és mások aggódnak a kapcsolat a csoport fenntartása egy jó légkör a csapat, a negyedik pályán a tény, hogy volt egy munka érdekében, minden időben elvégzett és hozta a végén. Vannak emberek, akik szolgálnak outliner - általuk megállapított célok közül, figyelemmel kíséri a környezet hatására a döntő csoportos feladatok.
1.1 Az informális csoport
Informális csoportok adódnak alapvető hiányossága a formális csoportok, mint a munkaköri leírások és minden lehetséges helyzetben, ami megtörténhet, ha egyszerűen lehetetlen, és hogy hivatalossá a szubjektív megítélés mint normák szabályozására irányuló társadalmi kapcsolatok csak akkor lehetséges totalitárius politikai rendszerek.
Az informális csoportok nem megrendelések a vezetés és a hivatalos előírások, és a szervezet tagjai szerint a kölcsönös szimpátia, a közös érdekek, azonos hobbi, szokások, stb Ezek a csoportok minden szervezet, bár nem képviseltetik magukat a rendszereket, amelyek tükrözik a szervezet felépítését, szerkezetét.
Informális csoportok általában saját íratlan szabályok és normák a viselkedés, az emberek tisztában vannak, aki része informális csoportja őket, és aki nem. Az informális csoportok kialakult egy bizonyos eloszlása szerepek és pozíciók. Általában ezek a csoportok explicit vagy implicit módon definiált vezetője. Sok esetben az informális csoportok lehetnek a tagjai befolyásolni egyenlő vagy még inkább, mint a formális struktúrák.
Informális csoport megmutatkozó két fajta:
uralkodó alkalmazottak között, valamilyen formában ésszerűsítése és találmány szerinti, módszerek a döntéshozatal, stb
1.2. JELLEMZŐI informális csoport
A folyamat informális szervezetek és az okokat, amelyek miatt az emberek jöjjenek, hozzájárul a kialakulásához ezek a szervezetek tulajdonságaik, amelyek mind hasonló, és különbözik a formális szervezet. Az alábbiakban egy rövid leírást a főbb jellemzői az informális szervezetek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a gazdálkodás, jelentős hatással van a hatékonyságra a hivatalos szervezet.