Hogyan lehet az irányt a munkavállaló a képzéseket
A helyettes főkönyvelő, többször kifejezte azon óhaját, hogy kell képezni a tanfolyamokat. Korábban valahogy nem volt korábban, és még a válság kitört, rossz időben. Általában egy bizonyos idő megfeledkezett róla. De most, a tervezés során a költségvetés a következő évben ő volt képes a menedzsment a vállalat fizetni ezeket a tanfolyamokat. Sőt, kiderül, hogy ez az, amit a tanfolyamok és útmutatók. Papírmunka, természetesen jelöltek nekem. Néztem Code - minden valahogy homályosan írva, nincs sajátosságait. Tanácsot, hogy mit kell keresni, és milyen dokumentumokat kell készíteni.
Használnak szakmai információkat!
A munkavállaló vet minőségben? Kiváló! Ez egy nagy plusz neki, és az Ön számára -, hogy egy szakembert. De mielőtt beszélünk a politika, emlékezzünk, mit kellett volna garantálni.
Garanciák és költségtérítések az a munkavállaló, a munkáltató irányítani képzés, a törvény által előírt (187. cikk az Mt., stb -. LC RF). Szakma és helyzetét a munkavállaló nem számít.
Így az irányt a munkáltató által a munkavállaló részére a képzés egy elszakadás neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat. Ezen túlmenően, a dolgozók küldtek képzés elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.
Tudnia kell, hogy
Eljárást és feltételeket képzés munkáltató által lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozási aktusok, munkaszerződés
Így, hogy ezeket a garanciákat és fizetés egyszerre kell felelnie a következő feltételeknek:
1) képzési kezdeményezés kell származnia a munkavállaló a munkáltató (küld alkalmazottja);
2) az a személy, akinek jogait garantálja Art. 187 TC RF, tagja a munkáltató munkaügyi kapcsolatok;
3) a munkavállaló képzés végezzük mozgásteret annak működését, azaz a. E. A munkás idején képzés megszabadul a munka feladatai miatt a munkaszerződés.
Ne felejtsd el!
Tervezett költségvetés a következő naptári év személyzeti költségek fejlesztés
Ha az Ön esetében a helyettes főkönyvelő megfelel mind a három feltételnek, a szervezet rendelkezésére kell bocsátania minden garanciát és kártérítési cikk értelmében. 187 TC RF, nevezetesen:
a) tartsa meg a munkát (pozíció);
b) folyamatosan az átlagbér;
c) kötelezi a útiköltségek módon és mennyiségben megállapított fő küldött az üzleti utazások.
Tudnia kell, hogy
A téma a jelen szerződés lesz a felek közötti kapcsolatok fejlesztése a munkáltatók és az oktatási intézmények kapcsán munkavállalói képzés tanfolyamokat egy adott szerződés oktatási program egy adott munkavállaló képzési idő. Feltételek és képzési formák jönnek létre az oktatási intézmény kiválósági összhangban a megrendelő igényei alapján kötött szerződés vele.
Miután eldöntötte, hogy az oktatási intézmény és a tanulmányi program, meg kell kötni a munkavállalóval egy további megállapodás a munkaszerződés továbbképzésre (art. 197 LC RF). Egységes formában egy ilyen megállapodás, valamint a részletes követelményeket rá, jelenleg nem létezik.
A szerződés tárgya a lesz a kapcsolat kialakítása a munkáltató és a munkavállaló kapcsán az irányt a munkavállaló a képzéseket. A tanulmányi időszak oktatási intézmény, amely a szerződésben megjelölt, a munkáltató köteles fizetni a tandíjat (részben vagy egészben), utazási költségek, beleértve a szállás és az utazás a képzési hely és vissza, mentse időben munkás képzés a átlagkereset a fő munkahelye . Ezen kívül néha egy ilyen megállapodás tartalmazza a kötelezettség a munkáltatót, hogy a munkavállaló a végén a tanulás más pozícióba összhangban képesítést.
referencia
Szakmai fejlődés nem növeli a szintű szakmai oktatás.
A periodicitás a folyosón szakemberek képzése által létrehozott munkáltató.
Formájának fejlett dolgozók képzését, a listát a szükséges szakmák és foglalkozások a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület munkáját (az Art. 196. LC RF).
A főbb típusai a képzés magasabb képzettséggel