Foglalkoztatás a legfontosabb gazdasági jellemzője a munkaerőpiac, a foglalkoztatás és a űrlaptípust - a piac
Hoz foglalkoztatás magas szintjét - az egyik fő célkitűzése a makrogazdasági politika. A gazdasági rendszer, amely több munkahelyet teremt, meghatározza a feladat méretének növelése a társadalmi termék, amely magában foglalja az elégedettség anyagi szükségleteinek a lakosság. Ha nem teljes mértékben kihasználja a rendelkezésre álló munkaerőt, a rendszer nem működik teljes erejét. Nagy veszteség okoz a munkanélküliség és a létfontosságú érdekeit az emberek. Ez nem teszi lehetővé számukra, hogy tudásukat a tevékenységi formák, amelyek egy személy lehet maximálisan önkifejezésre. És néha még megfosztva őket az ilyen lehetőségeket, ezért az emberek szenvednek súlyos pszichés distressz.
Foglalkoztatás: típusok és formák
A gyakorlati igények a lakosság terül szükségessé teszik megkülönböztetni a különböző foglalkoztatási formák. Így attól függően, a mennyiségi és minőségi jellemzőit, megkülönböztetni produktív idő (effektív) összesen szabadon választott, részleges rejtett, szezonális, inga, időszakos, stb
Termelő (hatékony) foglalkoztatás - az első helyen, itt az ideje, hogy hozza a munkavállalók jövedelmére, amely megfelelő életkörülményeket biztosítson. Másodszor, ez egy elméleti koncepció, amivel együtt jár a munkaerő felhasználásának csökkenése nélkül, amikor eléri a legkézzelfoghatóbb. Ezzel kapcsolatban az elképzeléssel kell emelni azt a kérdést, a hatásfok munkahelyek, mint a kapcsolat alap munkaidő alkalmazottak nettó veszteség a munkaidő alap a munkaidő az alkalmazottak.
Full-time - ez a társadalom állapotának, ahol mindenkinek van rá fizetett munkát nem ciklikus munkanélküliség, de miközben a természetes szintre, meghatározott súrlódási és a strukturális munkanélküliség.
Szabadon választott munka arra utal, hogy a rendelkezési jog a saját munkaképesség ugyanis kizárólag a tulajdonos a munkaerő, azaz a munkavállaló számára.
Alulfoglalkoztatottság olyan helyzet, amelyben a társadalmilag hasznos munkát foglalja el csak egy töredéke a gazdaságilag aktív népesség. Rejtett foglalkoztatás jellemzi az a tény, hogy az emberek egy része közül a kiterjesztett fizetés nélküli szabadságon, a munkanélküliek, a nyugdíjasok folytat kereskedelmi vagy nyújtása a különböző közszolgáltatások (javítás, építés, stb) kívül a hivatalos elismerés, mint az alkalmazottak.
Az idényjellegű foglalkoztatás időszakos (bizonyos időszakokban) bevonni a dolgozó népesség társadalmilag hasznos tevékenység, figyelembe véve az éghajlati viszonyok.
Pendulum foglalkoztatás - van egy bizonyos típusú munkahelyek, amely állandó és egyúttal társított periodikus visszatérő mozgás munka közben.
Időszakos foglalkoztatás - foglalkoztatás típusa, beleértve váltakozó időnek rendszeres pihenőidőt (dolgozó műszak).
Belül az ilyen típusú foglalkoztatás kiválasztó olyan formákat, mint a részleges és epizodikus. Ezek a rugalmas (atipikus) foglalkoztatási formák közé tartoznak a nem szabványos mód használatával a teljes munkaidőben, nem szabványos foglalkoztatási formák, nagyobb rugalmasságot felvételének és elbocsátásának, használata az alacsony költségek bérrendszer. Ez a forma segít leküzdeni a válságot, a gazdasági növekedés, a hatékonyság növelése a vállalkozások, teljesebb kihasználása munkaerő-potenciáljának a társadalom, az életszínvonal.
Foglalkoztatási kellően tágas és sokoldalú fogalom, beleértve a különböző formákat. A besorolások és foglalkoztatási formák kritériumok a következők:
1. Rendszeres foglalkoztatást. Ezekből pozíciókat lehet azonosítani foglalkoztatási formák, mint az állandó, időszakos, szezonális, epizodikus.
2. A teljesítés helye. Ez a kritérium lehetővé teszi, hogy különbséget foglalkoztatási formák, mint például a munka a cégnél, és elhatárolódott a munkaerő. Munka a vállalaton kívül lehetővé vált, köszönhetően a legújabb eredményeket a tudomány és a technológia. Távolságtartó munkaerő - fő formáját a foglalkoztatás a munkanélküliek, idősek, diákok, a fogyatékkal élők és más munkaerő-tartaléknak, valamint azok számára, akik önálló vállalkozói (ITD), és az önálló vállalkozás. Meg kell jegyezni, a magas hatásfok az ilyen típusú munkát. Tehát, távolságtartó dolgozók nem 25 óra hetente, amíg 40 óra az irodában, ugyanakkor a feladatok elvégzésében pontosan.
3. Az állapot a foglalkoztatást. Ez arra utal, hogy a különbséget a foglalkoztatás az elsődleges és másodlagos (opcionális). Egy specifikus formája szerinti munkavégzés e kritérium szolgál moonlighting.
4. Az mértékét és jellegét munkamegosztás. E feltétel alapján meg tudja különböztetni a teljes munkaidős, részmunkaidős (részmunkaidős, a részmunkaidős, a szétválás egy helyen a két fő) és a rugalmas munkaidő. Részmunkaidőben, mindig olvassa el a nem hagyományos vagy atipikus foglalkoztatási formák. Azonban a modern körülmények között, ez a megközelítés nem valószínű, hogy igazolható. A fejlett országokban a piacgazdaság részmunkaidős módban, elfoglalt minden negyedik. Ezek a munkavállalók 33% a munkaerő Hollandiában és 26% Norvégia, Ausztria, Dánia, Új-Zéland, az Egyesült Királyság, Svédország - több mint 20%. Németországban, Belgiumban, Kanadában, az Egyesült Államokban, Franciaországban és Japánban 10-20%.
Jelenleg a fő tényezők, amelyek meghatározzák a foglalkoztatási szint Magyarországon a következők:
- a csökkenés a gazdasági aktivitás és a termelés csökkenése;
- erkölcsi és fizikai tárgyi eszközök értékcsökkenése, így a cég versenyképes;
- változó a gazdaság szerkezete;
- alacsony szintje az egyes régiók, ahol a megjelenése, stabil, nagy strukturális munkanélküliség; vonakodása számos üzleti szervezetek működésének piaci feltételek, a verseny és a kockázat;
- képtelen a foglalkoztatási szolgálatok hatékony támogatást nyújtani, hogy munkát találjanak, a hiányzó adatok rendelkezésre állásának biztosítása érdekében a munkahelyek;
- Profil mismatch oktatási és képzettségi szintjének követelményeknek a modern termelési;
- fokozott verseny a hazai áru olcsóbb és sokszor jobb, idegen;
- csökkentése kereskedelem más országokban.