Elutasíthatja beteg munkavállalónak kérdés №383080
Az a munkavállaló, aki már hozott fegyelmi (azaz szidás az el nem távolított vagy megfigyelés), ismételt megsértése munkafegyelem akkor lőttek az ismételt elmulasztása dolgozni feladatok (p. 5 órán át. Az 1-jén. 81 LC RF). Elbocsátás lehetséges nem számít, mi volt az első büntetést, azaz visszaesők is utasítsa el, mint a tiszt, aki szemrehányást, és a munkavállaló, amely bejelentette, észrevétel.
Meg kell jegyezni, hogy a vita esetén a jogszerűségét az elbocsátás ilyen alapon a bíróság megvizsgálja a bizonyítékokat, amelyek megerősítik a létezését korábban alkalmazott munkavállaló fegyelmi intézkedések és megfelel az elbocsátás eljárást. Ha a munkáltató bizonyítani ésszerűségét a munkavállaló elbocsátás, az utolsó követelés helyreállítása a bíróság elutasításra kerül
Megsértése munkafegyelem által elismert nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása során a munkavállaló (Art. 192. LC RF). Ezek a vámok lehet rögzíteni a munkaszerződés, munkaköri leírás, valamint a helyi szabályozási aktusok a munkáltató, amely a munkavállalót ki kell oktatni ellen aláírást.
Így elbocsátás is lehetséges, ha a munkavállaló nem vette le a megjegyzéssel, vagy megrovás, követ jogszabály által tiltott a munkaszerződés, munkaköri leírás, a helyi törvény, vagy éppen ellenkezőleg, nem cselekményeket említett ezeket a dokumentumokat.
Ilyen intézkedések lehetnek:
- elmulasztása végezni a munkát;
- hogy elkésett a munkából (korai elhagyása a munkából);
- elmulasztása megrendelések a fejét;
- megsérti más munkahelyi kötelezettségek meghatározott helyi előírásoknak munkáltató aktusok, amelynél a dolgozó ismerős átvételekor.
Tegye fel kérdését
Nincs válasz segíteni? - + 0 -
További kérdései vannak? Kérd meg őket, hogy a szakértők! Hogy jogi tanácsot
Vagy hívja a forródrótot száma:
+7 (495) 984-46-07 Budapesten és MSK. régióban. +7 (812) 458-04-71 Leningrád