Elmaradt bérek összegyűjteni a tartozást, mint a
Időben bérfizetés által meghatározott munkaügyi jogszabályok és a megállapodás a munkáltatóval kötött. törvény is rögzítette a bázis munkavállalói béren kívüli juttatások, kamatot a tőkeösszeg, abban az esetben a rendszeres megsértését részéről az irányítás.
Mintegy esedékes fizetésüket
Az összeg a fizetés már tartalmazza jövedelemadó, amelynek feladata, hogy az egyén számára. Amennyiben a késedelem keletkezik, akkor tartalmaznia kell az összes tartozást halmoztak fel az egész időszak alatt korábban. A törvény szerint ez az összeg nem tartalmazza előre tartozás, más néven intramonth kifizetéseket.
Adósság, amely abból ered, hogy a késedelmes költségvetési befizetések, fizetni kell, függetlenül a cikkek finanszírozási szervezetek és tartalmaz egy készpénzfizetés az alkalmazottaknak a munka kormányzati szerződések és a megcélzott termelési terve.
Mivel a munkaügyi jogszabályok, a munkavállaló meg kell kapnia szerzett összeget a megadott időpontban havonta kétszer. Interval kifizetések nem haladhatják meg a 16 napot. Előfordul, hogy a kibocsátás időpontját, az előleg vagy fizetési nap hétvégére esik - egy hétvégére, vagy nyaralásra. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles fizetni az összeget a nap, mielőtt a kimenet, vagyis előre.
Apropó üdülési egységek, a jog előírja, hogy a pénzbeli kifizetést követő három napon belül kezdete óta a nyaralás alatt. Ha elhagyja nem kell fizetnie ebben az időszakban - a fizetés minősül jelzáloggal.
(7) 495 728 99 14
Ingyenes jogi tanácsadás
Hogyan visszafizetni adósságait a bérek: a sorrendben kizárás
A legtöbb mai munkavállalók tartják kérdése késedelem fizetés általánosak, és széles körben elterjedt, és nem tudom, hogyan kell visszafizetni az adósságot. De valójában ez - a súlyos megsértése a Munka Törvénykönyve. És ha nem vonzó a munkajog és tartsa karok minden késedelmes bérfizetés, a munkáltató gyakran elkezd spekulálni ezen, és minden hónapban, hogy növelje az adósság.
Iránymutatást a munkavállaló alkalmazni a különböző lehetőségek, mint például:
- bér visszatartása (fenyeget a tűz).
- Elbocsátás „alatt” nem megfelelő jogi okok miatt.
- Elbocsátás nélkül visszatérnek a munka könyv, nem fizet bért.
Annak érdekében, hogy visszafizeti adósságait a bérek sorrendben kizárás, a munkavállaló joga van alkalmazni a bíróság nem bérfizetés, a tisztességtelen elbocsátás, és kérte, hogy kompenzálja az erkölcsi károkat. Az esetek többségében az áldozat is kap egy százalékos értéket az egyes késedelmes nap után.
Mit tud tanácsot alkalmazottak, akik nem kapják meg a pénzt egy pár hónap múlva? Először is - ez egy jó indok a bíróság büntetést bérek és a kezelés. A mai napig ez a mechanizmus a leginkább hatékony és eredményes eszköz, hogy megoldja viták fizetés elmaradt. Ha megrémítette a kilátás közmeghallgatást, akkor próbálja megoldani a helyzetet az adósság békésen, tárgyalások útján.
Ehhez meg kell gyűjteni egy kis csomag dokumentumok:
- kérelmet a munkaügyi felügyelőség;
- követelés az adós ellen;
- Tervezet keresetlevelet a bíróság;
- panaszt az ügyész.
Hogyan működik ez?
Minden olyan nyilatkozat a munkaügyi felügyelőség kell vizsgálni megfelelően. Így a vizsgálat reagálnak az ilyen kijelentések nem tervezett látogatás a szervezet annak érdekében, hogy meghatározza az oka a tartozás. Mivel a gyakorlat azt mutatja, az ellenőr általában az oldalán a munkavállaló, aki tartozott a béreket.
A munkáltató ebben az esetben kap büntetést, amelynek összege attól függ, hogy a fizetési feltételeket. Ha a késés alakult alatt két hónap, a büntetés lesz 50 000 rubelt. Ha több mint két hónapig -, hogy a bírság összegének legfeljebb 120 000 rubelt.
A tapasztalatok alapján elmondható, hogy az esetek 90% -ában az adós megpróbálja elkerülni a pert, és egyetértenek abban, hogy a helyzet megoldására békésen, nyereséges, és jelenleg alkalmazott.
Vissza az adósságok a tartozás hivatal „Master”
A specializáció a település adósság viták és behajtási kereskedelmi és kormányzati szervek lehetővé teszi, hogy segítsék a polgárokat, akik éppen a nehéz helyzetben. Végzünk hatékony tárgyalások nagyvállalatok és azok kezelése, védelmet nyújt szolgáltatásokat a bíróságok és más esetekben, védi a törvényes jogait állampolgárok ahhoz, hogy munkaügyi törvényeket.