Cikkek - a feladat a munkajog
1. Lemerült a hadsereg Savelyev megtagadták a munkát, mint egy karmester az indokkal, hogy a döntés a vezető ága w / d ezekben a pozíciókban veszik csak nőknek. A bíróság, ami kiderült Savelyev, nem volt hajlandó, hogy elfogadja a kérelmet, és javasolta, hogy alkalmazni kell a w / e kezelése. A vezérlő keret w / d megerősítette a helyességét a döntés a vezető w / e és sajátossága. Oldja meg az ügyet érdemben.
Az ítélet által adott üzleti koncepciót, mint a munkavállalók. És különösen az szakmai adottságok kell érteni, mint az egy egyén képességét, hogy végre bizonyos kilépési munka, figyelembe véve a meglévő szakmai és képzettségi jellemzők (pl jelenléte egy bizonyos szakma, szakterület, végzettség), a személyes tulajdonságok a munkavállaló (pl, az egészségi állapot jelenléte egy bizonyos szintű oktatás a tapasztalat ebben különlegesség az iparban). Így a határozat Chief w / d, valamint a elutasításának munkát Savelyev útmutató a nemek diszkriminatív és sérti a cikk rendelkezéseinek 3 és 64 LC RF. Savelyev kérheti a bíróságtól elismerését a hiba foglalkoztatni illegális anyagi kár és nem vagyoni kár.
2. A társaság a bérelt munkások, őrök őr, hogy a munkát a mód a „munkanap - 3 nap szünet.” 1. bérelt ragaszkodott a felvételét a szövegét a szerződés feltételeinek további kifizetést minden óra az éjszaka az arány 40% óradíj. A munkáltató kifogásolta azon az alapon, hogy az eredetileg tervezett fizetés már figyelembe veszi a kompenzáció a kedvezőtlen működési mód, nem beszélve arról, hogy ez magasabb, mint az átlagos bér a közszférában dolgozók. Ami a jogszabályok betartását Labor Magyarország helyzetét az egyes felek.
Ezért a munkavállaló joga követelni a kiegészítő kifizetések elvégzett munka körülményei, melyek eltérnek a normális folyhat mind a törvény, kollektív szerződés, a helyi jogszabály, megállapodás vagy munkaszerződésben. A rendelkezéseivel összhangban az Art. 154 TC Hungary szabályozó munkaerő éjjel munkaidő éjjel óránként éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog . A fentiek alapján a rendelkezések munkások követelései jogosak. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy megfelelően Art. 149 TC Hungary mérete felárak munka eltérés a normál üzemi körülmények között és az eljárást a fizetési határozza meg a gazdálkodó függetlenül. Vannak rögzítve a kollektív szerződés vagy a különös rendelkezések, általában kapcsolódnak a kollektív szerződésben, a helyi előírásoknak.
Ebben az esetben, a méret a felárak munka feltételeit jogszabály alapján elismert normálistól eltérő nem lehet alacsonyabb, mint az előírt jogszabályok, egyéb jogi jogszabályok. Ami az egyéb feltételek kapcsolatos számos helyi aktusok normálistól eltérő, ezekben az esetekben a vállalat külső pótlékok nem kapcsolódó dimenziók, valamint létrehozásában felár megállapodást a munkavállaló a következtetésre munkaszerződés. Következésképpen a munkáltató nyújthat az éjszakai munkavégzés a kollektív szerződés és a helyi törvények és tartalmazza a fizetést. Sőt, ez a személy alkalmazható nem alkalomszerűen szükséges éjszaka dolgozni, és elfogadták a feltétele a munkát.
Tartalma alapján az Art. 133 TC Hungary minimálbér létre az egész ország területén a szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum.
A minimálbért szövetségi törvény előírja:
· szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés - rovására a szövetségi költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
· szervezetek finanszírozása a költségvetés a magyar tantárgyak - a költségvetés az alanyok Magyarország elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
· szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetések - rovására helyi költségvetések, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
· más munkáltatók - saját költségén.
Ebben az esetben a havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
Így a minimálbért közé tartozik.
A szerkezet áll a bérek és fizetések munkát különleges körülmények között, éjszaka is, így a munkajog megsértése ebben az esetben nem engedélyezett.