Bérképzésre konkrét munkaerő-piaci
Az ár a reálbérek, ceteris paribus arányától függ a munkaerő-kereslet és -kínálat.
Nézzük először ezt a függést tisztán versenyképes munkaerőpiac, ami hozzájárul az anyagi tanult korábban ebben a témában.
Tisztán versenyképes munkaerőpiac jellemzi a következő főbb jellemzői:
- Jelentős számú cégek versenyeznek egymással a felvételi egy bizonyos típusú munkaerő dolgozók.
- A nagy számú munkavállaló ugyanolyan képesítéssel és kínál a munka típusától függetlenül egymástól.
- Egyik vevők és az eladók a munkaerő - sem a cégek, sem a munkavállalók - nincs ráhatása a bérszint, nem diktálja, hogy a munkaerő-piacon.
Függés munkaerő-kereslet és -kínálat az egyes cég és a versenyképes munkaerő-piac egésze ábrán mutatjuk. és b.
Az egyensúlyi bért Wc és az egyensúlyi foglalkoztatás Lc egy versenyképes munkaerőpiac, a munkavállalók meghatározása a metszéspont a piaci keresleti görbe a munkaerő F és a piaci munkakínálat S (C pont).
Az összefüggésben tisztán kompetitív munkaerő minden cég bérel egy kis része az alkalmazottak e piacon a készletből, és nem befolyásolja a munkaerő ára (bér arány). Ezzel kapcsolatban privát cég bérel munkások bértarifa uralkodott a versenyképes munkaerőpiacon. Ezért a grafikon a munkaerő-kínálat az egyén vállalkozás tökéletesen rugalmas és egy vízszintes vonal s (lásd. Ábra. A). A keresleti görbe munkaerő egy külön társaság része a grafikon csökkenő marginális munkaerő termelékenysége hozamok (lásd. A D = MRPL ábra. A).
A munkaerő-kereslet és a munkaerő-kínálatot a privát és versenyképes cég a versenyképes munkaerőpiac
a) határozott b) a versenyképes munkaerő-piaci
Az optimális foglalkoztatási szintet le, amelyben a nyereség a társaság, az átvevő az alkalmazottak egy versenyképes munkaerőpiac lesz a maximumot elért egyenlőség MRPL = Wc (E pont).
A következő modell a munkaerőpiac - monopszónium. Monopszónium - monopólium egyetlen vevő. Ez jellemzi a következő tulajdonságokkal:
- Labor bizonyos típusú dolgozók ugyanazon cég.
- A munkások nehéz megtalálni egy másik munkahelyén jellege miatt a szakma, az életkörülmények és a földrajzi tényezők.
- A cég ellenőrzése alatt, az arány a bérek.
Tegyük fel, hogy csak egy cég, munkáltató bizonyos típusú munka területén. Ezután a grafikon a munkaerő-kínálat e vállalat ugyanaz lesz, mint a piaci kínálati görbe munkaerő típusát. munkaerő-kínálati görbe az monopsonist S lesz egy hatalmas megjelenést. Azonban ez ugyanakkor az átlagos munkaerőköltség görbe a cég, mivel minden pont azt mutatja, a bérszint (az átlagos munkaerőköltség), az egyik feladat minden egyes dolgozók száma.
Bér ráta és a foglalkoztatás szintje a munkaerőpiacon monopszónium
Azonban, ha a cég kénytelen minden további munkás bérelt fizetni a magasabb bérek, meg kell növelni a bértarifa erre a szintre az összes többi munkavállaló ugyanolyan minőségű, amit bérelt korábban. Ennek eredményeként a marginális munkaerő-költségek (bérlésének költsége egy további munkavállaló) meghaladja székhelye bértarifa az összeget meg kell növelni a sebességet minden korábban bérelt alkalmazottak egy új, magasabb szintre. Grafikailag ez tükrözi az a tény, hogy a görbe a marginális munkaerő-költségek monopsonist MRCL felett található a munkaerő-kínálati görbe S.
Graph munkakereslet monopsonist - csökken része a görbe korlátozó munkaerő-hozam (D = MRPL).
A maximális profit monopsonist felvenni a munkavállalók számát, amelyben a hozadék munkaerő megegyezik a munkaerő határköltsége (MRPL = MRCL). Ez az egyenlőség érhető el a grafikonok, és a metszéspont MRPL MRCL (B pont). Az optimális dolgozók száma megegyezik LM. Azonban monopsonist nem állítja be aránya fizetést megfelelő B pont, mint a menetrend Munkakínálat Az S, található a görbe alatti határérték MRCL költségeket. és piaci erejét lehetővé teszi számára, hogy a béreket ütemben Wm alacsony.
Ha a dolgozók az ilyen típusú munka kínált a munkaerő, mint monopszónium, és a versenyképes munkaerő-piaci, az egyensúlyi bér arány és az egyensúlyi mennyiség Wc Lc dolgozók fogja meghatározni a grafikonok metszéspontja a piaci kereslet D és a piaci kínálat S (C pont). Így a cég-monopsonist kapja a maximális bruttó profit, ceteris paribus, bérbeadása kevesebb dolgozót és beállítása őket alacsonyabb bért, mint a versenyképes munkaerőpiacon.
A fejlett országokban a szakszervezetek fontos szerepet játszanak. amely közvetítőként jár az értékesítés munkaerő munkavállalók egyes foglalkozások és iparágak.
A fő gazdasági feladata a szakszervezetek, hogy növelje a munkavállalók bérét, amit úgy lehet elérni különböző módszerekkel.
Az egyik módja, hogy javítsa a bérek által használt szakszervezetek ezek hatása a növekedés a munkaerő iránti kereslet. Az unió segíthet növelni a munkaerő iránti kereslet, ha ez hatással lehet a kereslet növekedése az iparcikk szakszervezeti tagok, növeli a termelékenységet, illetve változások iránti kereslet többi termelési tényező. Meg kell magyarázni ezt a hatást.
Azonban a fő módja, hogy növelje a béreket által használt szakszervezetek, hogy csökkentse a munkaerő-kínálatot.
A szakszervezetek, egyesítve a munkavállalók a különböző szakmák és iparágak, jelentős lehetőségeket, hogy befolyásolják a csökkentése a munkaerő-kínálat, különösen a zárt vagy a vízi jármű, a szakszervezetek és a szakmák engedélyezési képesítést.
Más akció nyitott, az ipar vagy a szakszervezetekkel. Ezzel szemben a zárt, nem céljuk, hogy korlátozzák a szakszervezeti tagok, hanem éppen ellenkezőleg, hogy egyesítse az összes munkavállaló az iparban. Ha a szakszervezetek sikerül, akkor is jelentős hatást gyakorol a meghatározása bérek vállalatok az ipar, mert teljesen megáll javaslatára a sztrájkot. Ebben az esetben az ág szakszervezetek szerződéskötési munkaadók ragaszkodnak a fizetés mértéke Wu. meghaladó mértékben Wc. Ebben az esetben a bérszint Wu cégek felvenni kevesebb dolgozót, mint a versenyképes munkaerő-kínálat (Lu Nyílt, illetve az ipar, a szakszervezetek és a munkaerő-kínálat A munkaerő-piaci helyzet is lehetséges kétoldalú monopólium. Ez akkor fordul elő azokban az esetekben, ahol az Unió jár el a monopolszereplőjének. A szakszervezet működik, mint a monopólium eladó a munkaerő a munkaerőpiacon, és a cég - mint a monopszónium vevő. Amikor a kétoldalú monopólium monopsonist kíván létrehozni bértarifa szintjén Wm. amely alacsonyabb a versenyzői egyensúlyi árfolyam Wc. Ugyanakkor az unió ragaszkodni fog bérszint, hogy meghaladja azt a szintet a Wc. például Wu. Ennek eredményeként, a tényleges bértarifa állapították meg középfokon között Wm és Wu, attól függően, hogy a piaci erők és stratégiák a két fél között. Ez nem zárja ki a helyzetet, amikor a reálbér mértéke beállítható versenyképes szinten és szinten Lc Wc foglalkoztatást. t. e. monopolista és monopsonist kölcsönösen semlegesítjük ellentétes hatása a munkaerőpiacon, az arány a bérek és a foglalkoztatás. Kétoldalú monopólium a munkaerőpiacon Minden országban van egy differenciálódási bérek közötti munkavállalók a különböző szakmák és a különböző ágazatokban. Általánosságban elmondható, hogy ez függ az arány a kínálat és a kereslet a speciális munkaerő-piacon. A differenciálódása bérek határozzák meg a következő okból: Beruházások az emberi tőkébe - az a költség, minőségének javításához a munkaerő és a termelékenység. Ezek a következők:
Kapcsolódó cikkek