Az eljárást az elhatárolás a pihenés és beteg - Számvitel
Az eljárást az elhatárolás a pihenés és a beteg
Vakáció - ez egy ideiglenes elbocsátás munka pihenni. A jobb elhagyni nem függ a munkavégzés helye, tulajdoni formája, helyzete, fizetési rendszer, időtartamát és gyakoriságát, a munkaidő hossza a munkaszerződés.
Állam garantálja a jogot, hogy elhagyják által létrehozott alkotmány Ukrajna, a törvény Ukrajna „On szabadság”, a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok. Az alap éves szabadság 24 naptári nap a növekedését kétévente hulladék két naptári napon belül, de legfeljebb 28 naptári nap.
Menedzserek, oktatási, tudományos tanárok és oktatási kutatók előírt alapvető éves szabadság legfeljebb 56 naptári nap. Éves szabadságot biztosított az egészségügyi dolgozók számára a munka veszélyes munkakörülmények, valamint a speciális munka jellege. Vannak még további szabadságot kapcsolatban képzés és tanulmányutakon.
Kiszámításakor az átlagbér a kifizetések kiszámításához a következő alkalommal, további (kreatív) hagyja, kompenzáció nem használt szabadság figyelembe veszik fizetés az elmúlt 12 hónapban a munka megelőző hónap szabadság vagy kompenzáció nem használt szabadság.
Ha a munkavállaló dolgozott a növény kevesebb mint egy év, az átlagos fizetés alapján számítják ki a fizetés tényleges munkaidőt, azaz Az első napon a következő hónap regisztráció után a munka előtt az első nap a hónap, amelyben a szabadságot, vagy kártérítést fizetett a nem használt szabadság.
A számítás alapját a nyaralás egy nyilatkozatot a munkavállaló vakáció, alapján, amely a jóváhagyás kiállításának a fejét a annak érdekében, hogy hagyjuk a személy.
nyaralás fizetni alapján számítják ki a következő képlet szerint:
ahol CB - az összeg a nyaralás fizetni;
RFP - bérek az elmúlt 12 hónapban a korábbi; CH - a számos állami ünnepek és munkaszüneti napok, amelyek az elfogadott jogszabályokat;
HF - száma naptári nap pihenés.
Ha az ünnepek és a nap le esik a szabadságolási időszak, ezek nem szerepelnek, és nem terjed ki a számítás a nyaralás időtartamát.
Abból a célból, egyenletes eloszlását a fizetési nyaralás költségeit a jelentési időszak alatt a vállalkozások a rendelkezés a fizetési az ünnepekre.
31 naptári napon belül
Kiszámításakor az átlagkereset kiszámításánál ellátások ideiglenes rokkantság miatti betegség vagy sérülés nem kapcsolódó munkahelyi baleset, figyelembe veszi fizetés az elmúlt hat hónapban a korábbi eset, amely kapcsolódik a megfelelő fizetés.
Ha a munkavállaló a legalább hat naptári hónap, az átlagos fizetés alapján számítják ki a kifizetések ténylegesen ledolgozott időt.
Az alapja az ellátások kiszámítása ideiglenes rokkantsági benyújtják a számviteli lapok fogyatékosság (orvosi igazolás), ahol a napok számát alkalmazottja a betegség.
Az orvosi igazolásokat nyújtott be egy külön mappába, és meg vannak számozva időrendi sorrendben az év elején, ahol minden a betegszabadság fel a számot az elszámolás és a bér, amelyben benne van a számítás.
A méret a kórház mellett, az átlagbér és a napok a betegség is befolyásolja a biztosítási időszak, nevezetesen:
o ha a biztosítási időszak szembe akár 5 év, a fizetés 60% -át az átlagbér;
o ha a biztosítási időszak az a személy, 5-8 év, fizetett 80% -a az átlagbér;
o ha a biztosítási időszak az a személy, több mint 8 éves, 100% -a fizetendő az átlagbér.
Ezért a képlet a kórház is képviselteti magát a formában:
ahol SL - az összeget a kórházban;
RFP - bérek az előző hat hónapban;
RD - a napok számát a betegség;
In - fizetési százalék, attól függően, hogy a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló.