Az átmenet a „nyár” és a „téli” idő

Hazánkban évente kétszer az átadás óramutató járásával megegyező: tavasszal egy órával előre, és az ősszel - egy órával vissza. Ugyanakkor alkalmazottai személyzeti és a könyvelők egy természetes kérdés: hogyan kell figyelembe venni a javadalmazásának munkaerő dolgozó alkalmazottak fordítási éjszakai felvétel? Az a tény, hogy az átmenet „nyári”, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozik kevesebb mint egy óra, és amikor visszatér az ősszel egy órával vissza éppen ellenkezőleg van újrahasznosítás. Mindez lesz szó a cikkben. Meg fogja tanulni a véleményét a szakember Munkaügyi Hivatal.

Időzónák és átmeneti szabályok

H Wawa öv - része a föld felszínén, amelyen a joggal összhangban beállítható egy bizonyos szabványos idő.

Nyári időszámítás - ezúttal előrelépett 1 óra az időt ebben az időzónát. Közben télen, a „shift” vissza. . 3. szakasz értelmében az eljárás számítási időt a Magyarország területén belépett a következő sorrendben: Standard Time plusz 1 óra és egy további átadása évente óramutató járásával megegyező irányban:

A fő kérdés, HR vezetők és könyvelők: hogyan veszik figyelembe, és a munkaviszonyt a munkavállaló dolgozik az éjszaka az átmenet „nyári” vagy „téli” időben? Végtére is, az első esetben a munkavállaló valóban működik egy órával rövidebb, a második esetben - egy órával tovább.

Könyvelési és a kifizetések feldolgozására

Itt a fő probléma az, hogy a rendes munkaidőn és kiszámítható bérek az éjszakai munkavégzés.

Természetesen a legmegfelelőbb lenne egy összeállítás a menetrend a ledolgozott munkaórák száma a napokban az átutalás nem változott. Ha ez nem sikerül, akkor minden esetben az idő nyomtatvány (№ T-12 vagy T-alakú № 13) elhelyezi ténylegesen alkalmazottak által ledolgozott munkaóra.

Emlékeztetni kell arra, és az előírt szabályokat az Art. 152 TC Hungary "túlóra". Tehát, a túlórát fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.

Anatolij Eshchenko vezetője felügyelete és ellenőrzése alatt a betartását a munkaügyi jogszabályok Rostrud Magyarország:

A kérdés az úgynevezett „vándorló óra” átmenet során a „téli” és „nyári” idő óta a lövő átadás végrehajtása az éjszaka szombattól vasárnapig, azaz egy napot, csak akkor jelentkezik szervezetek, ahol a munkások dolgoznak az átmeneti éjszakai megfelelő időben. Sőt, ebben az esetben az átmenet „nyári”, amikor a munkavállaló dolgozott műszak egy órával kevesebb, és az átmenet a „téli” idő - egy órával előre.

§ szerint. 91 TC Hungary a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló, így az idő lapokat kell jelölni száma ténylegesen ledolgozott órák a munkavállaló. Ennek megfelelően, ha dolgozik az éjszaka az átmenet „nyári” vagy „téli” egyszeri kifizetés, amelyekre csak a munkavállaló ténylegesen ledolgozott időt.

Elszámolása „bolygóideg” óra

Mint már említettük, az idő nyomtatvány (№ T-12 vagy T-alakú № 13) elhelyezi ténylegesen alkalmazottak által ledolgozott munkaóra. Kiderül, hogy az átmenet a „nyári”, amikor a munkavállaló fog dolgozni, bár a váltás teljesen, de ki fog derülni egy órán rövidebb. És ez a tény nem olyan kezdeményezés bármely munkáltató vagy a munkavállaló, azaz Valójában ez nem egy hiba.

Így akár ebben az esetben nem fizeti a munkavállaló munkaórára? Halljuk Rostrud.

Anatolij Eshchenko vezetője felügyelete és ellenőrzése alatt a betartását a munkaügyi jogszabályok Rostrud Magyarország:

Az átmenet a „nyári” ténylegesen eltöltött idő egy óra munkavállaló nem díjköteles.

Így neotrabotka egy óra alatt az átmenet „nyári” időben ellensúlyozni feldolgozásának egy óra alatt az átmenet „téli” idő és a teljes munkaidő mérleg az évben nem fog változni.

Ha a vállalat bevezette foglalta menetrend

Ebben az esetben meg kell fizetni a számos ténylegesen ledolgozott órák:

• az átmenet a „téli” egyszeri kifizetés feltétele egy további óra az éjszaka;
• az átmenet a „nyári” időben „vándorlás” órát nem fizetik.

A jogszerűségét nem fizetése az alkalmazottak nem munkált óra során felmerült az átmenet „nyári” időben, kértük a szakértő Labor Ügynökség.

Anatolij Eshchenko vezetője felügyelete és ellenőrzése alatt a betartását a munkaügyi jogszabályok Rostrud Magyarország:

Abban az esetben, ha a munkáltató lépett -ról veszi a munkaidő és az „extra” órát az átmenet „téli” idő végén az elszámolási időszak lesz hosszabbítás, akkor is kell fizetni a nagyobb arányú, összhangban Art. 152 LC RF.