Az álláskeresők a piacról a munkáltató piaci
Az álláskeresők a piacról a munkáltató piaci
- késedelem alkalmazni (mint általában - bocsánatkérés nélkül);
- nem jelent meg egy interjú (általában - figyelmeztetés nélkül);
- indokolatlanul túlzott igények, hogy a díjazás mértékét;
- megpróbálja manipulálni a kérdező annak érdekében, hogy egy előnyösebb ajánlatot;
- durvaság, ismerete tekintetében a kérdező.
És hirtelen ez volt az egész. Nem egyik napról a másikra, persze, de ez meglehetősen gyorsan. Főként a toborzási piac vált munkáltató kezdett tömeges csökkentése és a hozzá tartozó pánik honfitársunk, akik nem voltak hajlandók az ilyen esetekre. Mint mindig, gyorsan lőtt túl sokan -, hogy a munka és néhány, sőt, senki sem volt bizonyos cégek. Továbbá, a munkáltatónak meg kellett jelennie a kérdések a felvételi, csak ezúttal ő volt ... nem, nem meghatározott, hanem a kijelölt szabályokat. „Jelöli” - mert nem minden jelölt elfogadja és vállalja, hogy játszani ezeket a szabályokat.
„Mi már régóta kellett tennie” - a szigorodó jogosultsági követelmények már régóta esedékes, hiszen a szint nem a szakmaiság párosulva felfújt fizetés várakozások az elmúlt néhány évben a tetőn keresztül, hanem azért, mert az éhség az káder, hogy a piacra egy ilyen változás lehetetlen.
„Get fasiszta, egy gránátot” - érthető emberi szempontból, de rendkívül kellemetlen vágy, a munkáltató, hogy ki az összes múltbeli sérelmek.
„Mi már régóta szükség ahhoz, hogy”
A növekedés a munkát, miközben akár részleges csökkentése a bérek.
Szigorúbb követelményeket a „profil” az oktatás és a szakmai tapasztalat, a jelölt kérheti ajánlásokat.
Szigorúbb követelményeket a személyes jellemzők a jelölt.
Kötelező - szűrés (bevonásával „hazugságvizsgáló”) tesztelése az egyes pozíciókban.
Jobb választás, amikor a megüresedett állítja fiatal szakember tapasztalat nélkül.
Mindez - nem túl népszerű intézkedés. De akkor mi a paradoxon: ha a munkáltató objektív lehetőséget, hogy bemutassuk azokat legalább másfél évvel korábban - a válság, ami, természetesen, akkor is történt, sok cég azért jöttek, hogy egy sokkal felkészült.
„Get fasiszta, egy gránátot”
A növekedés a munkát az alacsonyabb bérek azonos arányban, hogy a jelölt könnyebb, hogy nem fogadja el a javaslatot, vagy ha az életkörülmények is kedvezőtlen, hogy elfogadja, de aztán szabotálja a feladatait, ezzel biztosítva az egyensúlyt a „my munkaerő - a fizetés” .
Az expozíció az ilyen személyes jellemzői jelölt megfelelőségi és semmilyen fényes kijelzők; intelligens és független - és ezek a fő jellemzői a magasan képzett jelöltek - így repülni.
Az éles korlátozása korhatárok, amikor a munkáltató nem tekint „túl fiatal” vagy „túl középkorú” jelöltek, vesztes ennek következtében és az aktív fiatalok, ahonnan „farag” magas színvonalú szakmai, ha szükséges, és a tapasztalt szakemberek, akik minden likőröket törlődik és nem tesz túl azt állítja, hogy a vezetést.
Számának növelése interjúk és más „teszt” tevékenység (értékelés, kézírás vizsgálat, pszichológiai diagnosztika stb), hogy - néha egy jó jelölt után a negyedik vagy ötödik fordulója tesztek egyszerűen szakít azzal a gondolattal, együttműködés a cég, amely ilyen hagyományokkal.
Sharp, elutasító magatartás, hogy az emberek, akik jöttek be egy interjúban, interakció velük a stílus stressz interjú (de nem speciálisan szervezett stressz interjú!) - meglepő módon, az egyik a logikátlan a válság volt a növekedés az önbecsülés egy nagy része az emberek, és ők ők inkább nem foglalkozik a cég, ahol a kommunikáció kezdődik sértéseket.
Használata poligráf teszt olyan esetekben, amikor objektív okok miatt, nem szükséges, hogy elriasztja a sok jelölt, és elég érzékeny a munkáltató a költségvetés, mert a poligráf - fun nem olcsó.
Mindezen szempontok elve alapján működnek a negatív szelekció, hogy egy rendkívül nagy a valószínűsége, hogy az a személy, aki szenvedett az egészet a színpadon „belépési” a cég, vagy nem sok a szakember, vagy ő hová menni. És tovább is így vagy úgy lesz visszavágó. A legegyszerűbb módja - feladatokat látnak el az alsó széle a képességeit, nem lehet szabályozni.
Most vissza kell térni a különbség a következő fogalmak: „határozza meg” és „címkézés” játékszabályokat. A különbség jelentős, mert az alapvető változások a toborzási piac nem történt meg, és azok, akik képesek minőségi feladataik elvégzéséhez, még mindig kevés, és ezek értékes még magasabb, mint a válság előtt. Amint a munkáltató hozza a követelmények nem eléggé elfogadható, hogy a helyzet a felvételi piacon, azonnal aktiválódik a mechanizmus a magasan képzett szakemberek hiánya. És ez a cég maradt egy csomó „típusú lojális” alkalmazottak, de nem azok, akik valóban segít neki a jelenlegi állapot.