A tarifa rendszer koncepcióját és elemei
4. adótételei tartomány 1-3,3.
5. Rate skálán csillapítva van, mert a rések között az tarifa relatív együtthatók kisülési teljesíteni csökken.
2. példa Határozzuk meg az átlagos tarifa munka együttható (TCR). A teljes munka mennyisége a műhelyben - 180 ezer standard óra amelyből 30 ezer munkaórák kell dolgozni a 2. bit (TC = 1,11), 70 ezer standard óra -... A műveletet a 3. bit ( FC = 1,23) és a 80 ezer standard óra -. működés 4-edik bit (TK = 1,36).
Használata tarifa együtthatók (TC), kiszámítjuk az átlagos tarifa művek együttható (TCR):
Probléma 1. Határozza meg a napi és óránkénti munkabér a munkavállaló. Havi díj munkavállaló ráta 3520 rubel. A munkanapok száma a hónapban volt 22 munkanap - 8 óra.
Probléma 2. Határozza havi bér (fizetés) 5-munkások (TC = 2,16) és a 10. (FC = 3,99) bit, ha a havi vámtételt (fizetés) az 1. kisülési volt 5554 RUB.
Probléma 3. Számolja tarifa együtthatók abszolút és relatív közötti rések tarifa együtthatók, amelyek meghatározzák a tartomány és típusa tarifarendszer alapján vámtarifák a táblázatban szereplő:
Probléma 4. Határozzuk meg a vámtarifák az összes kategória, ha tudjuk, hogy a vám mértéke a harmadik kategória 655 rubel. Az abszolút növekedése a vám mértéke:
- Az 1. és 2. helyezés - 0,15;
- között a 2. és 3. mentesítés - 0,16;
- a 3. és 4. mentesítés - 0,16;
- között a 4. és 5. mentesítés - 0,17;
- között az 5. és 6. mentesítés - 0,19.
Probléma 5. Meg kell meghatározni az átlagos faktora tarifa munkák. Az üzlet alkalmaz 100 munkások, 25 amelyek közül a 2-edik bit, 20-3 perc, 10-4 perc, 5 perc és május 04-06 perc. A többi dolgozónak 1-edik számjegy.
Feladat 6. Határozza meg az átlagos munkaidő aránya tarifa, ha az átlagbér kategória 4.5.
Feladat 7. Határozza átlagbér létesítmény üzemi, ha tudjuk, hogy az átlagosan 1160 rubelt.
8. feladat Határozza átlagos kibocsátás akkor működik, ha a bonyolultsága az 1. mentesítést - 110 munkaórára, 2. - 3600 munkaórák, 3. - 200 munkaórára, 5. - 1500 munkaórák, 6- th - 200 munkaórák, és a relatív növekedése a tarifa együtthatók 12%.
Probléma 9. Határozza meg a minimálbért, amely szerepel a kollektív vállalati megállapodást, ha:
- a tényleges átlagkereset - 23500 dörzsölje.;
- átlagbér kategória - 6;
- fajsúly ráta - 75%.
Bérmunkások hagyományosan két részre oszlik:
- állandó (mint általában, a tarifa része a fizetés);
- változókat, amelyek meghatározzák a munka termelékenysége, és magában foglalja az alkalmazás a prémium rendszert.
1. feladat: Határozza meg a legmegfelelőbb bónusz árak a következő körzetekből áll:
- személyzeti osztály és technikai képzés;
- fő tervező elválasztva;
- Mérésügyi főegység;
- biztonsági osztály.
Javasolt indikátorok bónuszok:
1) A kiviteli terv az új berendezések;
2) végrehajtása előtti gyártási ütemtervet, és késlekedés nélkül a termelés;
3) végrehajtása cselekvési terv a környezetszennyezés megelőzése;
4) végző képzési tervet;
5) időszerű tanúsító mérőműszer;
6) időben történő szállítás a megrendelések, útmutatást ad osztályok és részlegek;
7) időben és kiváló minőségű nyomtatási anyagok;
8) végrehajtására vonatkozó cselekvési terv a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
9) csökkenés az előző időszakhoz képest a veszteségek teljes sérülések előfordulását;
10) időben mérlegelik a viták a szervezetekkel
11) veszteségmérséklés származó viták megfelelő időszakban;
12) csökkenti a munkaerő fegyelem megsértése szemben az előző időszakban;
13) csökkenés jelentős működési hiány foglalkozások, mint az előző évben.
kisüti bér
Egyedi díjazás
Adjon példát a használata egyszerű, idő-alapú és az idő plusz bónusz bérrendszer.
Worker dolgozott hónapban 190 óra, és végre az értékelés feladata. fizetett bónusz 30%, ha a normalizált feladat végrehajtását. Óránként vámtétel - 18 rubel. Határozza meg a munkások bérét.
STD = 18 * 190 + 0,3 * (18 * 190) = 1,3 * 18 * 190 = 4446 rubelt.
Probléma 1. Határozza meg a díjazási rendszer és fizetésből dolgozók. Worker dolgozott 168 órát, és mentse anyagok 90 rubel. A vállalkozás rendeletek bónuszokat és anyagtakarékosság, amely szerint a munkavállalók kapnak az összeg 40% -át a teljes gazdaságot. Óránként vámtétel - 15 rubel.
Probléma 2. Határozza meg a munkáltatói osztály vezetője az alábbi feltételekkel:
- a vállalat nem tett eleget termékeket szállítanak;
- egy sor intézkedést, hogy javítsa a szintje a termék minősége teljes mértékben hajtsák végre;
- termékeket megfelelően gyártották az érvényes szabványoknak és előírásoknak;
- az elmúlt hónapban azt találtuk 2 hiba a tervezés műszaki dokumentációt.
A fizetés a Chief of Quality Management Tanszék 7000 rubel. Prémium hatályos rendelkezéseket a gyárban, megállapítást nyert, hogy nem kapja, függetlenül a műveletek eredményei az alábbi mutatókat:
- végrehajtása egy sor intézkedést, hogy javítsa a termékek minőségét;
Az első intézkedés a díj 22%, a második - 8%.
bónusz feltételei: minden esetben a megtérülési összetákolt prémium csökken 2% minden hiba esetén a tervezési előírások és műszaki dokumentáció - 3% -kal.
Feladat 2. Adjon példát a különböző rendszerek alkalmazása formájában darab-os bér.
Példa 2. Szükséges meghatározni a darab-os árak és a kereskedelem. Ülőbútorok 480 gyártott alkatrészek. Normál idő gyártásához egy darabból van 48 perc. Óránként vámtétel - 20 rubel.
1. Határozza meg a darab-os:
2. Határozza meg a tényleges munka-:
3. példa kell meghatározni valós munka. Elvégzett munka norma termelés és szerzett közvetlen darabos aránya 4000 rubel. Alkalmazott telepített bónusz 20% -át a végrehajtási terv, és 2% bérek - minden egyes százalékpont túlteljesítés terve. Az oldalon teljesítette a tervet 105%.
ZPsp = 4.000 + 4.000 * [(20 + 2 * 5) / 100] = 5200 rubelt.
4. példa Szükséges meghatározni a valós asztalon. Working beállított sebességgel termelés pieceworkers 60 termék havonta. Az árak egy termékre - 30 rubel. Havonta szabály alakult a munka 120%. On Egyetemi helyzetben meghaladó termelési 105% a normális darab-ráták nőtt 1,5-szerese.
1. Határozza meg a közvetlen keresete darab-árak:
2. Határozza meg a fizetés 5% -ot meghaladó:
3. Határozza meg a fizetés 15% -ot meghaladó:
4. Határozza meg a teljes munkaidős jövedelem munkavégzéshez:
5. példa Szükséges meghatározni a valós asztalon. Állító szolgálja 4 gép cserélhető kapacitása 25 tonnás. A napi vámtarifa-állítás - 200 rubel. Kulcsfontosságú dolgozók már megjelent 3500 tonna terméket.
1. Határozza meg a közvetett-darab-os:
Rx = 200 / (4 * 25) = 2 RUB
2. Határozza meg a tényleges munka-:
Probléma 3. Határozza meg a díjazási rendszer és fizetésből dolgozók. Work előállított ütemben 240 rész így 10 rész egy műszakban. Időtartam változás - 8 óra. Óránként tarifa mértéke 25 rubel.
4. Határozza meg Task valós munka felhasználásával a táblázatban szereplő:
Óránként vámtétel megfelelő mentesítés munka, dörzsölje.
Probléma 5. Határozzuk meg a díjazási rendszer és fizetésből dolgozók. Elvégzett munka norma termelés és szerzett közvetlen darabos aránya 3000 rubel. Alkalmazott telepített bónusz 25% -át a végrehajtási terv, és 2% bér minden százalékos túlteljesítés terve. Az oldalon teljesítette a tervet 107%.
Probléma 6. Határozza meg a díjazási rendszer és fizetésből dolgozók. Munka egy hónapon belül dolgozzák fel és adják át 350 termék 80 rubel. Egység 150 és cikkek 100 rubelt. fejenként. Ez idő alatt volt 8 esetben juttassa vissza a terméket a helyes. Az üzlet bónusz dolgozók működési tartománya a termékek minőségét táblázat tartalmazza:
Az esetek száma visszatér egy hónapon belül rögzíteni
Az összeg a díj százalékában BÉREK
Probléma 7. Határozza meg a díjazási rendszer és fizetésből dolgozók. Pieceworkers Szerződés beállított sebességgel teljesítmény 80 egység havonta. Az árak az egy termék - 200 rubel. Havonta szabály alakult a munka 110%. On Egyetemi helyzetben meghaladó termelési 102% a normális darab-ráták nőtt 1,4-szer.
8. Határozza meg a munka feladat valódi, ha a mérleg munkaidő volt 184 óra, és az óránkénti tarifa mértéke - 220 rubel. A termelési sebessége 200 rész 244 alkatrészek Szerződés gyártják. Amikor a gyártás alkatrész használt darab-ig terjedő skálán bemutatott arányokat a táblázatban:
Teljesítménye a termelési kvóták%
Árazás részletesen% -ban az eredeti
Probléma 9. Határozza meg a díjazási rendszer és fizetésből dolgozók. Villanyszerelő szolgál 5 gép cserélhető kapacitása 24 tonnás. Időtartam változás - 8 óra. Óránként vámtétel - 300 rubel. Kulcsfontosságú dolgozók már megjelent 3000 tonna terméket.
11. Határozza meg a munka feladat igazi, ha az időtartama a változás 8 óra és óránkénti vámtétel 250 rubelt. Munka, forgalmas áru szállítására szolgáló három részre, és fizetett közvetett darab arány rendszer. Helyettesítési ráta kibocsátás és a százalékos munka színvonalának kiszolgált föld jellemzi az adattábla.
Helyettesítési ráta kimenet
A százalékos szabályok betartásának
Bérek brigádok
6. példa Meg kell azonosítani az egyes jövedelem minden egyes tagja a csapatnak. lakatosok brigád áll 3 fő.
Az elmúlt hónapban került kidolgozásra:
- dolgozó 5. mentesítés - 26 nap;
- dolgozó 4. mentesítés - 20 nap;
- üzemeltető harmadik kategória - 23 nap.
A napi bér mértéke az 1. kategóriába tartozó 40 rubel.
Tényezők, amelyek növelik vagy csökkentik a CTS:
- megsértése munkafegyelem, minden egyes esetben 0,1;
- kombinálásával szakma 0,3.
Az aktuális hónapban dolgozó 5. mentesítési működött asztali 4. mentesítési munka 3. szint kétszerese idő előtt elhagyja a munkahelyen, nem volt tényező a dolgozó 4. mentesítés, felemelve és CTS. bér alap brigád volt, 5000 rubel.
1. Határozza meg a havi tarifa igazi szorzás minden munkanap vámtétel 1. kategória, a vámtételt mentesítés és a UTS a munkanapok száma:
Senior kereskedő: 40 * 1,51 * 26 = 1570 rubel. és t. d. (9. táblázat).
2. Keresse meg az összeget a tarifa bér valamennyi munkavállaló összegzésével tarifa bér minden dolgozó:
3. Keresse meg a változó része a fizetés, amely eloszlik a CTS. Ehhez a bér csapat vonjuk ki a tarifa része a fizetés:
4. Határozza meg az egyes KTU minden munkavállaló. Ebből a célból a bázis CTS alapján módosítsa emelésével és csökkentésével tényezők:
dolgozó 5. mentesítés: CTS = 1,3, stb ...
5. Rendelje a változó része a fizetés csapat tagjai között a CTS:
dolgozik 5. mentesítés: (1210 / 3.1) * 1.3 = 508 rubelt. és t. d.
6. Határozza meg az egyes jövedelem minden egyes tagja a csapatnak:
dolgozik 5. mentesítés: 1510 + 508 = 2078 rubelt. és t. d.
Táblázat - mutatók kiszámítása
- Senior kereskedő 8. érdekében;
- Két eladók a 7. kategóriába;
- Pénztáros 6-edik bit;
- kisegítő dolgozó 2. helyezés;
- 1 -ik bit tisztább.
- senior eladó - 22 nap;
- első eladó - 20 nap;
- második szállító - 22 nap;
- pénztáros - 22 nap;
- kisegítő dolgozók - 15 nap;
- tisztító - 20 nap.
Tényezők, amelyek növelik vagy csökkentik a CTS:
- megsértése munkafegyelem, minden egyes esetben 0,1;
- kombinálásával szakma 0,4.
Az elmúlt hónapban került kidolgozásra:
- 1 -edik festő 26dney;
- 2. festő 20 nap;
- 3. festő 23 napig.
Havi díj mértéke az 1. festő 1360 rubel. 2. festő - 1225 rubel. Harmadik festő - 1100 dörzsölje.
Tényezők, amelyek növelik vagy csökkentik a CTS:
- megsértése munkafegyelem, minden egyes esetben 0,1
- kombinálásával szakma +0,3;
Ebben a hónapban az 1. festő munkát végzett 2. festő, 2. ház festő egyszer elkésik a munkából, a harmadik festő nem volt a tényezők, amelyek növelik vagy csökkentik a KTU. bér alap brigád volt 6000 rubel.
1. Mi megtalálja az alapvető CTS minden csapattag. Ehhez a havi átalánydíjas bandatagok osztva a minimális vámtételt csapatban dolgozni:
1. festő: CTS = 1360/1100 = 1,24, és így tovább (10. táblázat) ...
2. Keresse meg a tényleges KTU minden csapattag. Ebből a célból a bázis CTS állítsa minden csapat tagja, figyelembe véve az emelkedő és süllyedő tényezők:
1. festő: CTS = 1,54, és így tovább ..
3. Ahhoz, hogy megtalálja az együtthatók-napok minden egyes csapattagnak. Ehhez a tényleges KTU minden csapat tagja kell szorozni a ledolgozott napok számával egyes tagja a csapatnak:
1. festő: Kadett = 1,54 * 26 = 40,04, és így tovább ..
4. Keresse meg, milyen része a bér számlák egynapos együtthatók (együttható költség-nap). Ehhez a bér alap dandár hónap osztva az összege együtthatók napon a csapat minden tagja:
5. Találunk egyedi fizetése minden egyes tagja a csapatnak. Erre a költség tényező-nappal szorozva az együtthatók számát napok minden egyes tagja a csapat:
1. festő: 72,1 * 40,04 = 2886 rubel. és t. d.
Táblázat - mutatók kiszámítása
A brigád a következőket tartalmazza:
- nővér (7. szint), a havi átalánydíjas - 1660 rubel.;
- nővér (5. hely), havi átalánydíj - 1360 rubel.
- ápoló - 22 nap;
- ápoló - 22 nap.
Tényezők, amelyek növelik vagy csökkentik a CTS:
- megsértése munkafegyelem, minden egyes esetben 0,1;
- figyelmetlenség, hogy a beteg -0.1;
- kedvezőtlen fejlődése során a betegség által okozott hiba az egészségügyi személyzet, 0,3;
- kombinálásával szakma 0,3.
Nem hagyományos (Toll-mentes) KIFIZETÉSI RENDSZER
Az együtthatók munkaerő részvétele által jóváhagyott, a fejét a szervezet a következők: Director - 1,4; Sales Manager - 1,2; Sales Manager - 1.
A teljes összeg az együtthatók a következők:
Fizetés igazgatója „Aktív” lesz:
50 000 rubelt. / 3,6 × 1,4 = 19 444 rubelt.
Bérek vezetője értékesítési osztálya JSC „Aktív” lesz:
50 000 rubelt. / 3,6 × 1,2 = 16 667 rubelt.
CJSC "Asset" fizetés Sales Manager lesz:
50 000 rubelt. / 3,6 × 1 = 13 889 rubelt.
2. példa: Meg kell határozni a munkavállalók bérét a könyvvizsgáló cég. Az elmúlt havi fizetés alap a könyvvizsgáló cég volt 180.000 rubelt. Könyvvizsgáló cég áll a rendező, egy könyvelő és három szakember. Attól függően, hogy a jelentősége a munka és a felelősség mértékét a munkavállalók rendelt állandó együtthatós, és az eredményeket a munka az elmúlt hónapban, hogy az alkalmazottak a következő korrekciókat az együtthatók állapították meg:
A módosítás az együttható
Vállalat, a nagykereskedelem, beállítja a fizetést azok a vezetők, attól függően, hogy az elért forgalom az ágazatban a piac az előző hónapban. Ha a forgalma 200 ezer. Dörzsöljük. fizetés 6000 rubel. Minden százalékos növekedését a forgalom ad béremelést 0,5%.
A munkavállalói jövedelem a szervezet alapja a „lebegő fizetést” rendszer.
1. Határozza meg a teljes forgalom százalékos aránya a növekedés és a 200 ezer. Dörzsöljük.:
2. Határozza meg a százalékos bérnövekedés 6000 rubel.:
3. Határozza meg a bérügyviteli díj:
bérnövekedés%
Bérek, RUB.
- nem módosították, ami az ügyfél kéri.
Minden esetben a munkaerő díjazás mértéke 10% -kal csökken.
1. Határozza meg a díjazás a munka:
2. Határozza meg a mértékének csökkentése a munkaerő kompenzáció:
3. Határozza meg a bérek:
Probléma 1. Számítsuk ki a munkáltatói osztály dolgozói különböző minősítési szintek, az alábbi adatok:
Selejtező szint (K)
A hulladék mennyisége munkaórát. (N)