A szülési szabadság a nők, ha a feleség nem működik
A jogszabályi szinten Magyarországon, érdekeinek védelmében a dolgozó nők, abban az esetben a terhesség és a szülői kiskorú gyermekek, különleges előnyök állnak az anyáknak a gyermek apa nélkül.
Dolgozó nő, fog válni egy anya, el van látva, a 255. cikk alapján az Mt. a születés előtti és utáni szülési szabadság 140-194 napig, attól függően, hogy a születések száma, és viseli a gyermekek összetettségét.
A következő kötelező pihenőnap a munkából a szülés előtt és felépülési időszak után, amelyet kap juttatást száz százalékos kifizetését az átlagbér alapján számítva betegszabadság által kiállított egészségügyi intézmény, ahol megfigyelhető a terhesség alatt.
Amellett, hogy érdekli a jövőbeli anya, hogy ne hagyja a véletlenre a baba a méhben, és egyre regisztrált legfeljebb három hónap a terhesség, előírja kifizetése további pénzösszeget a támogatási születéskor.
A megfigyelés az orvosok, lehetőséget nyújt megfigyelni minden - bármilyen rendellenesség, patológia a magzat, és a megfelelő intézkedések elfogadását.
Fizetési pénzösszegek felett lap fogyatékosság munkás, egyszeri juttatások, amelynek összege attól függ, hogy van-e az elsőszülött a családban, vagy a második, a harmadik gyermek, a pénzügyi támogatás nem korlátozódik anyukák.
Az Art. 256 TC Hungary fiatal anya (és más közeli hozzátartozók, akik a gyermek otthon) is szervez nyaralást gyermekgondozási éves korig három végrehajtás őket.
Munkajog nem kényszeríti a nőt, hogy üljön egyes alkalommal.
Anyu joga van, hogy nem végez, miközben pihennek a termelés, így a lehetőséget, hogy figyeljen a család, és bármilyen időszakra eső részt.
A jogot, hogy hagyjuk a dolgozó anya használja a saját.
Például a végén szülési szabadság, a nő elmegy dolgozni.
Munka után hat hónapig, családi okok miatt, ha nincs senki, hogy vigyázzon a gyermek, ő joga, hogy írjon a fejét az ő kérelmét el, hogy törődnek a baba bármikor egészen addig a pillanatig, amíg ő három éves.
Tovább biztosított jog a magyar jog szerint terhes vagy szült egy női munkavállaló, kötelessége a munkáltató, hogy nem kötelező távozása szülési szabadságra nő végeztük fizetett éves szabadság előtt is, mielőtt kap prenatális többi, vagy közvetlenül utána kilép a rendeletet.
És a tapasztalat figyelembe veszik nyújtásánál a szabadság kell zárni.
Vagyis a nő dolgozott a szó szoros értelmében, akár egy héttel indulás előtt a szülési szabadságra jogosult arra, hogy a fizetett éves pihenőnap teljes mértékben.
Miután szabadság babaápolási termékek, legfeljebb hat hónapos, aki dolgozott, mielőtt elhagyja a szülési anya kap havi juttatás 40% -ának az átlagos havi jövedelem ebben az időszakban töltött elmúlt két évben.
A két év alatt a nő úgy dönthetnek, saját belátása szerint, figyelembe véve, ahol már több, mint egy munkát. De ha a biztosítási időszak nem elég, hogy két év, a munkáltató lesz hiányzó idő alapján számított minimálbér a megfelelő időszakban.
Juttatások alkalmával a gyermek születését és minden ezt követő havi kifizetések törődni vele alá a szabályokat, amelyeket a szövetségi törvény № 255 tekintve az árnyalatok kötelező biztosításra ideiglenes rokkantság és az anyaságra.
Az rendelkezései alapján a fent említett törvény ilyen kifizetések, beszélgettünk, feltéve, hogy ha egy nő alkalmazunk hivatalosan és vele fizetést minden hónapban a díjak abban az időben a terhesség és a szükségességét, hogy menjen a szülési szabadságot.
Mi a teendő, ha egy fiatal család csak a férj és feleség, gyermeket vár, vagy egyáltalán nem dolgozó, tanulni a helyhez kötött képzési forma, vagy keres egy egyéni vállalkozó informálisan, ami sajnos ma már nem ritka az ilyen helyzetekben, a dolgozók nincsenek törvények nem védett.
A felmerülő kérdés, hogy egy ember mehet szülési szabadságra, és milyen előnyöket kap, célszerű kérjen tanácsot egy tapasztalt ügyvéd.
Bármely ügyvéd szakosodott házasság és a család azt tanácsolják, hogy gondoskodjon szabadság, hogy törődnek a baba az apa a család.
Méretük lesz:
- 2 908,62 rubelt megszületik az elsőszülött;
- 5 817,24 rubel születés második és további gyermekek.
És kapott a nő dolgozik betegszabadságra szülés előtti és utáni szabadság, az anya hivatalosan tétlen, illetve kap, valamint, és otthon van.
A szülési szabadság ahogy általában nevezik, egy nyugalmi születése előtt a baba, és a szülés után visszaállítani az egészséget a nő.
- 70 nappal a születés és 84 nap esetén a többes terhesség;
- 70, 84 vagy 110 napos függően született gyermekek száma és komplikációk a szülés során,
Természetesen a gyermek apja nem lehet megvenni ezt a nyaralási és fogadására előnyöket terhesség és szülés, hiszen alapján megadott orvosi igazolás munkaképtelenség nő.
De a további ellátást a gyermek, a fiatal apa is jól átvenni, kiadó egy szabadságot, hogy gyermek gondozása, amíg felnő (vagy másfél fordul 3 év), Art. 256 TC RF.
Bár legtöbbször az ember elfogadja, hogy otthon ülni egy gyerek, amikor a feleségem elég magas beosztás és fizetés jóval jövedelmének vagy szembe csökkentését sajátos helyzetét (a teljes létszám) a cég, ahol dolgozik.
Tekintettel arra, hogy a munkaügyi jogszabályok tiltják az elbocsátás és csökkentése az emberek szabadság gyermekfelügyelet, úgy, hogy a munkavállaló megtartja székét van a formai kialakítása határozza meg.
Nem tény, persze, hogy nem lehet leadni a szülési szabadság végéig, amikor a gyermek fordul három éves, de ő fog nyerni.
Ahogy az idő gyermekgondozási szerepel a szakmai tapasztalat, három évet töltött az ő fiát vagy leányát kerül jóváírásra az általános tapasztalat.
Ez idő alatt ő is jól talál megfelelő állást, majd alkalmazza az elbocsátás és hogy rendezze a másik intézmény.
Ha egy nő nem működik hivatalosan, nyaralás gyermekgondozási apa készíti kifizetéseket kapni a baba sokkal magasabb, mint a minimális méreteket.
És ő is gondoskodik a szülési szabadság, figyelembe véve a részmunkaidő, ha ugyanabban az időben kap fizetést a tényleges munkaidő és a nyári időszámítást juttatás egyenlő 40% -át kapják számított 2 évig, mielőtt elhagyja a vakáció.
Attól függően, hogy a pontos tevékenysége, a törvény végezhet munkát otthon és keresni a bérek és a gyermek támogatása.
Mik az előnyei a gyermek kap egy apa
A szülési szabadság, fizetett hagyva a szülési szabadság dolgozó nők fizet a díjak, természetesen az ember nem kaphat meg, mert fizetett betegszabadság a betegszabadság terhesség alatt anya.
Ha mindkét született több gyermek, a befizetett pénzt, hogy mindegyikre (Art. 11 szövetségi törvény száma 81) az összeg 15 512,65 rubelt, méretétől függően a regionális tényezők a kézikönyv kis mértékben eltérhet (de csak növekedhet).
Erre egyszeri támogatást boldog apa, hogy írjon egy nyilatkozatot a kinevezését egy összegben, és csatolja a dokumentumok:
E dokumentumok meg kell adni legkésőbb a gyermek eléri a hat hónapot.
10 napon belül kerülhet be a támogatási kinevezése és a fizetési meghagyás kibocsátása.
Általában fizetett az első illetmény kifizetésének benyújtását követően az összes dokumentumot.
Mindkét férfi felhívni juttatás gyermekgondozási
gyermekgondozási segély csak akkor lehet rendelni a regisztráció után a hivatalos munkaszüneti törődni vele, 256. cikke értelmében a TC Magyarország a munkahelyen a biztosított személy (1. szakasz, cikk. 13. szövetségi törvény № 255).
Szövetségi törvény № 255 2.1 Art. 12 határidőket állapított meg, amikor az egyik szülő vagy más személy (nagyszülők, az örökbefogadó szülők, gondviselők) gondoskodik a baba kérheti kinevezését ilyen anyasági ellátások.
Ahhoz, hogy összegyűjti a szükséges dokumentumokat, és kérelmet nyújt be, nem kell legkésőbb hat hónappal a gyermek fordul 1,5 éves.
A gyermek gondozása céljából meg kell tenni a havi kifizetések újra:
- egy példányt a születés;
- egy igazolást a központ foglalkoztatási, hogy a feleségem nem részesül munkanélküli ellátásban, vagy ha a fiatal anya, hogy tanulmányozza a kórházban - egy igazolást az iskola, hogy ő nem kapott kifizetéseket a gyermek születése;
- másolata útlevél;
- ha az ember dolgozik a szervezet nyilvántartásba vétele előtt a szabadság a közelmúltban, meg kell, hogy a tanúsítvány fizetés két évig a korábbi munkáltató.
A méret a havi fizetés alapján számítják ki a szövetségi törvény № 255 alapján az átlagos napi bér az elmúlt két évben.
Abból lehet kiindulni, hogy ebben az esetben, valamint az anya, az apa joga, hogy válasszon egy másik időszak ellátások kiszámítása, ahol a bérek magasabbak voltak.
A két év alatt nem veszik figyelembe időt a munkavállaló a munkahelyek megtartására és a jövedelem, de a díjak nem tartott, és abban az esetben, anyagi segítséget, megszerzése út, vagy egyszeri bónuszokat.
A felhalmozott havi kifizetések összegének 40% -a az átlagkereset.
Abban az esetben, ha a karbantartást végzik több gyermek, a kifizetéseket nem haladhatja meg a 100% -os nyereség.
Annak ellenére, hogy a jogszabály nem hárítottak módosításokat kiterjeszteni az előnyöket a gyermek három éves korában, egyes régiókban, módosították a törvényt, valamint a fizetési folytatódik ugyanannyi, mint a másfél évig, amíg a baba nem 3 éves.
Fontos szem előtt tartani, hogy abban az esetben, az apa a kilépési munka, a havi juttatás gyermekgondozási megszűnik.
Mit lehet kiadni, és kap a születéskor az embernek, ha a feleség nem működik
Mint láttuk, ha az anya a szülés előtt hivatalosan nem alkalmazott, az apa joga van:
- kapni egy összegben a gyermek születése;
- kiadni, és hagyjuk, hogy törődik a baba, kapok egy havi juttatás;
- tovább dolgozik együttműködve a gazdálkodás részmunkaidős és fogadására anyasági fizetés;
- munka otthon és a gyermek gondozására.
A design a szülési szabadságot, ha a gyermek apja LEHETŐSÉG
Semmi sem akadályozza, hogy az ember gyermek gondozása, amíg felnő másfél-három év.
Az egyetlen kikötés, ha a baba papa katona.
Szerint a szövetségi törvény № 76, Art. 11 ő nem lehet az ápolási otthon a gyerek.
Kivételt képeznek csak közvetítő szolgáltató a szerződés alapján alapján elnöki rendelet № 1237 különleges helyzetekben:
- ha a gyermek anyja belehalt a szülésbe;
- férfi hozza a gyereket magát, különböző okok miatt.
Szabadság adható időtartama nem több, mint három hónap.