A munkavállalói szervezetek szerepelnek • bérszámfejtés; • a nem tervezett összetétele
A munkavállalói szervezetek tartoznak:
A bér munkások magában foglalja az összes munkavállaló által elfogadott, az állandó, szezonális és ideiglenes foglalkoztatás.
Nem szerepel a bér az alkalmazottak, akik nem az állam, a szervezet vonzott munkaszerződés elvégzésére egyszeri munka; pluralisták. Pasziánsz játék www.gamecoffer.com kerti kövek.
Az egyik legfontosabb mutatója a munkaügyi szervezet a mutató az alkalmazottak átlagos száma, amelyet úgy kell kiszámítani időbeli elhatárolások alapján a vizsgált időszakban (év) szerint a következő képlet szerint:
ahol Nsrl - alkalmazottak átlagos száma az L-edik időszakban;
Ncrlpost, Nsrlsovm, Nsrlpodr - az átlagos teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma a részmunkaidős és a szerződéses munkavállalók szerződések szerint l-edik időszakban.
A számítás az átlagos teljes munkaidős alkalmazottak és dolgozók szerződések keretében végzett képlet szerint
ahol Kchel-dnl - száma embernapok az l-edik időszakban, az a teljes naptári napok száma a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak a szervezet (szerződés alapján dolgozó időtartama alatt a szerződés);
Kkdnl - naptári napok száma az L-edik időszakban.
Az átlagos száma részmunkaidős számítjuk:
ahol Kchel-chasl - teljes száma munkaórát kombináló az L-edik időszakban;
Tx - munkaidő;
Krdl - a munkanapok száma az l-edik időszakban.
Számviteli alkalmazott személyzet és a munkaidő
Számviteli dolgozó személyzet végzik a vonatkozó regisztrációs okmányok minden szakaszában a mozgás dolgozik a szervezet:
• felvételi - végzésével a munkát;
• transzfer a másik feladat - a végzés el egy másik munkát,
• Catering - sorrendben (megjegyzés) a szabadság;
• elbocsátás - a megbízás megszűnése a munkaszerződés. Minden munkavállaló a személyzeti osztály a szervezet személyi igazolvány, ami egyben az összes tény az ő tevékenységét.
Elszámolása a használata idő ellenőrzés biztosítása:
1) az időszerű részvétel a munkahelyi alkalmazottak, hogy azonosítsák az összes nem jelent meg, és latecomers;
2) a megállapítás dolgozók munka közben a munkahelyen; időszerű, hogy jönnek és mennek ebéd közben;
3) a megfelelő időben indulás munkát;
4) A ténylegesen eltöltött munkaidő, leállás, és más típusú kihasználatlanság munkaidő.
munkaidő időmérő nyilvántartásait egy speciális dokumentum „Report Card”. Minden munkavállaló a táblázatban megadott két vonal: az egyik alkalommal a másik - milyen munkaidő (I - a részvétel, N - éjszakai, Oh - pihenés, B - beteg P - terhesség és szülés, stb ...) .
Számviteli túlórák végzik a vonatkozó dokumentumokat, amelyek jelzik a ledolgozott idő és egyéb adatok meghatározásához szükséges költség.
Naplózása üresjárati idő alapján a levelek egyszerű.
Elszámolása az alkalmazottak ideje egy üzleti útra, akiknek a kórtörténetében, a teljesítés időtartama a közfeladatok, törések, minősítő a munkahelyen végzett a táblázat alapján az úti okmányok, a betegszabadság, a megrendelések, és így tovább. N.
Formák és rendszerek díjazási
Szervezetek használt két díjazási formák:
• Idő-alapú, amely a fizetési munkaórák függetlenül a munka mennyisége végre;
• darabbért előírja, hogy a fizetési elvégzett munka alapján a megállapított árak.
Lásd még:
Külföldi valuta eladása az ügyfél - az egyén rovására a szervezet sredstvkreditnoy
A műveletet alapján az alkalmazás kliens megvásárlására deviza, végre előírt formában a hitelintézet, és kiadott egy közvetlen vezetékek között a rubel és devizaszámlát cus.
érvénytelen ügylet
Ha bizonyos GC Magyarország indokok tranzakció lehet érvényteleníteni. Ez vonatkozik mind az egyoldalú és többoldalú tranzakciók (szerződések). Így szerinti para. 1 evőkanál. 167. A Ptk.
Elszámolása halasztott adó, IFRS szerint 12
IFRS 12 figyelembe kell venni nemcsak a jelenlegi, hanem a társaság halasztott adó kötelezettség a nyereség. A jelenlegi adók összegét elhatárolt fizetendő jövedelemadó vagy visszatéríthető.