Tankönyv Gazdaság és Munkaügyi Szociológia - 4. fejezet
4.1. a bérek lényege és kialakulása
A bérek egy bérmunkás jövedelemének részét képezik, amely a munkavállalóhoz való tulajdonjog gazdasági megvalósításának egy formája, amely neki tartozik. Ugyanakkor egy olyan munkáltató számára, aki egy munkaerőforrást vásárol, hogy azt a termelés egyik tényezőjeként használja fel, a bérmunkások fizetése az előállítási költség egyik eleme.
A piacgazdaságban számos piaci és nem piaci tényező befolyásolja a bérek összegét, ami egy bizonyos bérezési szintet eredményez. Mielőtt ezeket a tényezőket és a fizetési mátrixra gyakorolt hatásukat figyelembe vennük, egyértelműen meg kell határozni, hogy mely elemeket lehet azonosítani a munkavállaló jövedelmében, és melyiküket többé-kevésbé érinti a piaci konjunktúra.
A piacra való átmenet mellett új attitűdök vannak a munkaerő-fizetéshez, a munkaerőpiac kialakulásához, amely erőforráspiac. Alattvalói közül a munkáltató (a egyéni vállalkozó, Egyesület Vállalkozók), a kereslet egy bizonyos mennyiségű munkaerőt, amelyek bizonyos minőségi jellemzők, és a munkavállalók - a tulajdonosok a munkaerő-források számát és szakképzettségét amelyek a munkaerő-kínálatot.
A tranzakció tárgya a munkaerőpiacon az a jog, hogy meghatározott feltételek mellett meghatározott időtartamra bizonyos minõségû munkaerõ-egységet használjon.
Így a bérek alapvető eleme a bérarány. Azonban nem veszi figyelembe a munkavállalók képességeinek egyéni különbségeit, fizikai erősségüket és állóképességüket, gyors reakciójukat, buzgalmunkat stb. elkerülhetetlenül befolyásolja a munka eredményét. Ezért a bérek szerkezetében egy további elemet kell elosztani - egy változó rész, amely tükrözi a munkaerő egyéni eredményei közötti különbségeket (bónuszok, juttatások, munkarészek alkészei stb.). Ezenkívül különböző típusú jövedelmet kaphat, amelyet a munkavállaló azért kaphat, mert dolgozik ebben a szervezetben (pénzügyi támogatás, élelmiszer, utazási és orvosi költségek, értékes ajándékok, kiegészítő orvosi és nyugdíjbiztosítás stb.). Összefoglalva, a bérek és az ilyen típusú jövedelmek e szervezet munkavállalójának munkaerő-jövedelmének tekinthetők.
A munkavállalók számára a jövedelem forrása a jövedelem. Hogyan tudja tehát, hogy meghaladja a jövedelmét a munkaerőből való részesedéséből? Az egyik lehetőség az értékesített erőforrások mennyiségének növelése. Ez a lehetőség azonban korlátozott. Mit jelent az egyénhez viszonyítva a megvalósult munkaerő forrásának növelése? Lényegében ez azt jelenti, hogy növelni kell a munkaidő hosszát, a külső vagy belső kompatibilitási túlórákon dolgozó munkát, vagy növelni kell a munka intenzitását, kiegészítő funkciókat kell végezni, a kapcsolódó szakmákban dolgozni, kiszélesíteni a szolgáltatási területeket. Mindkét lehetőség gyorsan kimerült: az első a nappali órákra és a pihenéshez szükséges időre korlátozódik, a második - a munka dinamikájának és intenzitásának természetes élettani határait. Sőt, összehasonlítva a többi erőforrás a munkaerő egy másik különlegessége: akkor is, ha egyáltalán nem használják (a személy nem működik), akkor csökken, köszönhetően a természetes fogyás a fogyatékosság miatt az emberi öregedés.
A munkaerő-felhalmozásból származó jövedelem növelése egy másik módja a javasolt erőforrás minőségének javítása (készségek, képesítések, továbbképzés javítása). Ez a lehetőség azonban korlátozott is, mivel további időre és pénzre van szüksége (befektetés az "emberi tőkebe"). Ezenkívül a korlátozások lehetnek az oktatás kezdeti szintje, a képesség, a szabadidő hiánya és hasonlók.
Következésképpen a munkaerő tulajdonosának jövedelmének növelésének fő forrása az erőforrás árának - a bérek - emelkedése. Alsó határát a munkavállaló gazdasági érdekei határozzák meg. A munkáltató viszont a termelés összes költsége csökkentésében érdekelt, beleértve a felhasznált források legalacsonyabb árának megállapítását. Gazdasági érdeke - a munka különös költségeinek csökkentése - meghatározza (visszatartja) a bérek felső határát. Figyelembe véve a munkaerő-piaci szereplők gazdasági érdekeinek egyensúlyát, az ilyen minőségű munkaegység piaci árának alakulása a kereslet-kereslet kapcsolata hatására alakul ki.
A bérek és a munkaerő-piaci helyzetet befolyásoló piaci tényezők közül a következőket lehet azonosítani (4.1. Ábra).
1. A kínálat és a kereslet változása az áruk és szolgáltatások piacán, amelyek előállítása ezt a munkát végzi. Csökkenés a piaci kereslet az áruk és szolgáltatások (eredményeképpen áremelkedés rájuk, csökkentve a fogyasztók jövedelme, a fogyasztói preferenciák változásai, új termékek elmozdulás) csökkenéséhez vezet a termelési volumen, és ezáltal csökken a kereslet a források korábban munkaerő és a romló foglalkoztatási feltételek. Éppen ellenkezőleg, az áruk és szolgáltatások növekvő kereslete a munkaerő-kereslet növekedéséhez és a bérnövekedéshez vezethet.
Ábra. 4.1. A bérek kialakulásának tényezői
Azonban nem lehet figyelmen kívül hagyni a "csökkenő hozamok törvényét". A termelési tényezők bármelyik tényezőjének növelésével járó gazdasági hatékonyság bizonyos korlátokkal rendelkezik, majd csökkenni kezd. A következő további munkavállaló bevonása más termelési tényezők változatlansága miatt egyre inkább növeli a természetbeni termelést és az eladásából származó alacsonyabb bevételeket. Először is ez a munkaerő-megtakarítási munkacsökkenés, a munkaidő súlyosbodásának következménye. Így a munkavállalók további bevonása, ami növeli a keresletet a munkaerőpiacon, megfelelő a vállalkozó számára mindaddig, amíg a munkaerő tényező használatából származó marginális bevétel értéke nem csökken a határköltségek szintjéig. A marginális bevétel határköltségeinek többlete a munkaerő-tényezőtől azt jelenti, hogy kimerül az a tény, hogy a vállalkozás adott anyagi és technikai bázisa további bevonása hatékonynak bizonyult. Ugyanakkor meg lehet állítani, hogy egy adott vállalkozásra vonatkozó bérek referenciaértéke a marginális bevétel nagysága, nem kevesebb, mint a határköltség értéke.
3. A munkaerő iránti kereslet rugalmassága áron. Az erőforrás árának növekedése (például a szakszervezetek nyomása alatt a bérszint növekedése), a vállalkozói költségek növekedése a munkaerő iránti kereslet csökkenéséhez, és következésképpen a foglalkoztatási feltételek romlásához vezet. Ugyanakkor a munkaerő iránti kereslet rugalmassága áron (reakciója a munkaerő árának ingadozásaira) nem mindig azonos, és attól függ:
• a marginális bevétel dinamikája. Ha a marginális bevétel lassan csökken (a munkaerőigényes iparágak, amelyeknek nagy a fajsúlya a kézi munkaerőnek), akkor a munkaerő-piaci erőforrások emelkedése lassan csökkenti a keresletet a munkaerőpiacon, i.e. a kereslet árrugalmassága gyenge. Éppen ellenkezőleg, amikor a kiegészítő munkavállalói felvétel előnyeinek elnyerésének lehetősége gyorsan kimerül, a bérarány növekedése a munkaerő iránti kereslet éles csökkenését okozza, azaz ebben az esetben a munkaerőpiac iránti kereslet igen rugalmas;
• A bérköltségek aránya a vállalat költségeiben. Minél nagyobb a részarány, a munkaerőköltség a termelés összes költségében, annál nagyobb a munkaerő iránti kereslet függése a munkaerő ára miatt, mivel a fizetési költségek változása nagymértékben meghatározza az összes költség dinamikáját;
• az áruk iránti kereslet rugalmassága, amelynek előállítása ezt a munkát használja. Például az olyan élelmiszerek iránti kereslet, mint a kenyér, a só, kevéssé függ az áraktól, így a termelésük során felhasznált munkaerő iránti kereslet kevésbé függ az árától.
Ugyanakkor a kollektív és az egyéni munkaszerződések feltételei, a szakszervezetek tevékenysége, a személyzet potenciáljának elvesztése a versenytársak által kínált vonzóbb fizetési feltételek miatt, elrettentő hatásúak. Ebben az esetben felvetődik az a lehetőség, hogy az élőmunka nagyobb termelékenységű gépekkel helyettesíthető, ami kettős hatással lehet a foglalkoztatási feltételekre és a munkaerő-piaci helyzetre, attól függően, hogy melyik hatás érhető el a munkáltató számára. Két lehetőség van: az első a helyettesítési hatás, azaz az új technológiák bevezetése következtében állandó vagy növekvő teljesítményű alkalmazottak csökkentése. A munkaerőpiac iránti kereslet csökken, a szabadon bocsátott munkavállalók növelik a munkaerő-kínálatot, ami összességében rontja a bérleti feltételek és a bérek felmerülésének lehetőségét. A második lehetőség a termelés növekedésének hatása a nagy teljesítményű gépek használatának köszönhetően, ami jelentősen csökkenti az átlagos termelési költségeket és növeli a nyereségességet. Ebben az esetben a munkaerő iránti kereslet nem fog egyértelműen csökkenni. Ezenkívül növelheti a növekedést, ami a munkaerő árának növelését vonja maga után, többek között azzal, hogy több képzett személyzetet igényel a komplex berendezések kiszolgálása.
5. A fogyasztási javak és szolgáltatások árának alakulása. A fogyasztási cikkek és szolgáltatások árának emelkedése, ami megnöveli az életköltségeket, mindenekelőtt a reprodukciós minimum növekedését jelenti a bérek szerkezetében, és így általában a bérek szintjén. A fogyasztási cikkek és a szolgáltatások árának csökkenése esetén a fent említett "racsnis hatás" miatt nem lesz ilyen közvetlen függés.
A díjazás szintje mellett a piaci és nem piaci hatása tényezők, amelyek magukban foglalják intézkedéseket az állami szabályozás, kialakításához kapcsolódó minimálbér, kompenzáció szintjét garantálja jogszabályok co-payment, valamint a foglalkoztatás szabályozási intézkedések és a védelmet a hazai munkaerőpiacon. Emellett a fizetési méretet és a fizetési feltételeket befolyásolja a szerződéses szabályozás mechanizmusa a munkaviszonyok megkötésének minden szintjén.
A viszonylagos stabilitás tényezője és a bérarány alacsony rugalmassága a cég és a munkavállaló hosszú távú kölcsönös munkaügyi kötelezettsége. Egy cég esetében a munkavállalók bérköltsége (felvétel, kiválasztás, képzés, alkalmazkodás) meglehetősen magas. Ami a munkavállalók, hogy hivatali ideje alatt a cégnél, úgy alkalmazkodik, hogy az adott körülmények között a munka, ezért helyette egy másik alkalmazottja, még az azonos szakképesítés jellemzőkkel, korántsem azonos. Magának a munkavállalónak is értékes a hosszú távú szerződés megkötése, mivel bizonyos garanciákat nyújt a foglalkoztatásra és a foglalkoztatási feltételekre. Ez alapján a megállapodás (szerződés) kell kötni egy bizonyos ideig, és rögzíti azokat a feltételeket, mint például dliitelnost munkaidő, bérszint és feltételeit annak növekedését, indexálás, stb Így a munkáltatóknak kisebb a lehetősége arra, hogy megváltoztassák a fizetési szintet és a fizetési feltételeket. Ráadásul megértik, hogy a jövedelem csökkenése a munkaerő-motiváció csökkenéséhez vezet, és általában negatív hatással van a munkaerő-visszatérésre.
• a bérek, juttatások és előnyök politikája;
• jövedelem- és árpolitika;
• a foglalkoztatáspolitikák, a munkahelybiztonság és a munkavállalók ágazatok közötti átadása;
• a tarifakategóriák rendszere által létrehozott munkaügyi fegyelemnek való megfelelés;
• az átképzés megkönnyítése;
• a vállalati alkalmazottak részvétele a tulajdonosi formában a társaság jövedelmében (a kiegészítő részvények kibocsátásának rendszere a munkavállalók között);
Ezenkívül a szakszervezetek politikája, a szakszervezeti mozgalom ereje jelentős hatással lehet a bérszintre és a foglalkoztatás feltételeire. Különösen fontos a hagyományos szakszervezeti politika javítását célzó biztosítékok bér képviselői egyedülálló szakma, akinek munkája van egy korlátozott kereslet a munkaadók, valamint a felbontás a helyzet, amikor a városban, városi munkahelyek egy „város-képző vállalkozások”, amely megteremti a lehetőségét, hogy egy „monopolszereplőjének "A munkaerőpiacon (a vevő diktálja). Ebben az esetben a vállalkozó, hogy a profit korlátozásával a munkaerő iránti kereslet, ezáltal csökkenti a bérek és a munkaköltségek képest a versenyképes munkaerő-piacon, ahol a kereslet létrehoz egy csomó munkaadók és a munkavállalók kiválasztani a leginkább elégedett az alkalmazási feltételeket.
Négyféle módon, hogy a szakszervezetek segítségével emelni a béreket: az első -, hogy korlátozza a kínálat a munkaerőpiacon létrehozása révén bevándorlás korlátok, jogi munkaidő-korlátozást és a foglalkoztatási tilalmat a nem szakszervezeti tag munkavállalók, korlátozza a munka intenzitása és a munkateher a nap; a második - a munkáltatóra nehezedő nyomás a kollektív szerződések megkötésekor; a harmadik az olyan iparágak fejlődésének előmozdítása, amelyek növelik a munkaerő iránti keresletet, növelik a foglalkoztatást; a negyedik - a termelés monopolizálásával szembeni küzdelem, mivel a monopólium általában növeli az árakat, miközben csökkenti a termelési volumeneket. Ez utóbbi a munkanélküliség növekedéséhez és a fizetési feltételek romlásához vezet.
A bérek szabályozásának két fő módja van ". központosított és helyi. A központosított módszer magában foglalja a bérszintek jogalkotásának megállapítását, amelynek végrehajtása akár Oroszország minden vállalkozásának és szervezetének, akár csak az egyes iparágaknak és szakmai csoportoknak kötelező. A központosított bérszabályozás a következő mechanizmusok alkalmazásával valósul meg.
1. A Munka Törvénykönyvének a munkaerő-fizetési feltételekre és eljárásra vonatkozó normáinak alkalmazása.
2. A tarifarendszer használata. Ez a költségvetési szféra munkavállalói béreinek állami szabályozása. A többi iparágban dolgozó munkavállalók számára tanácsadó.
3. A minimálbér megállapítása. A minimális órabér egy állami garancia, amelyet az Orosz Föderáció Törvénye állapít meg. Ez az állami szabvány kötelező minden szervezetnél és vállalkozásnál, függetlenül a tulajdon, az ipar, a terület formájától.
A bérszabályozás helyi módszerei magukban foglalják az összes olyan eljárást, mechanizmust és módszert, amellyel a vállalkozások önállóan fejlődnek. Különösen a helyi rendben meghatározzák a munkavállalók fizetésére fordított pénzeszközök összegét; a tarifális vagy nem tarifális rendszer kiválasztására vonatkozó döntés; különféle pótdíjak és pótdíjak bevezetése a bérekre (nem alacsonyabb, mint a Munka Törvénykönyvének normái); a bónuszok odaítélésére és kifizetésére vonatkozó rendelkezések kidolgozása az év munkájának eredményeiről.