Mi fog kinézni az új munkaügyi kód, és mi fog ez az eredmény ukránok számára?
Megváltoztatja elég: az illetékes bizottság támogatta a módosítást érintő hátrányos megkülönböztetés tilalmát munkaügyi kapcsolatok, részvétel a döntéshozatalban normatív munkáltatói szakszervezetek, változások a rendelkezés a fizetett szabadság és sok más árnyalatok, amelyek befolyásolják a munka mindannyiunk számára.
"Ma" kitalálta az új kódot.
HOGYAN. Távoli működtetés - hosszú létező jelenség, mondja Birch, és végül egyszerűsíteni fogja a törvényt. „A pályázókat ma gyakran állítják, hogy szeretne dolgozni az irodán kívül - mondja - a főnök kell megfogalmazni, hogy mit kell az eredményt, és milyen hosszú a program ellenőrzési munka, a parttól :. Chief jönnek jelentések hány órát a projekt működött. ”.
De talán udalenschiki nélkül maradnak sotsgaranty, figyelmeztet Elena Mihalchenko - például fizetett betegszabadság és ünnepnapokat. „Pay távmunka ténylegesen elvégzi a feladatokat vagy előállított termékek, - mondta -. Most ezek az alkalmazottak alkotják polgári szerződés, amely alá nem tartozó munkaügyi jogszabályokat.”
A végkielégítés a munkáltató vállára esik. Ha a mérete jelentősen megnő, javát csak azok, akik vágják felszámolása miatt a cég, mondja Valentina Zsuk: „Más esetekben a munkáltató megpróbál kijutni jövedelmezőbb átadni a munkavállaló 0,5 fogadás, mint a hivatalos vágott.” - mondta. De a csökkenés a próbaidő teheti igazán szűk, „Valószínűleg a jövevény próbálja adni több tesztet, hogy ha megfelelő,” - magyarázza Birch.
A FŐBB: "NEM" A DISZKRIMINÁCIÓ SEMMILYEN MANIFESTÁCIÓBAN