Kifizetés a munkáltató hibája miatt - kényszerített egyszerű és fizetési számítás időben

Írja le kérdését ↓

Mi egyszerű

A jogszabályban világosan megfogalmazódik a tétlen idõ fogalmának meghatározása. Ez alatt a munka ideiglenes felfüggesztésének tekinthető. E körülmény kialakulását bizonyos okok jellemezhetik, amelyek technikai, szervezeti, technológiai vagy gazdasági jellegűek lehetnek. Pontosan meg kell érteni a meghatározott okok miatt, a törvény nem magyarázza meg.

Például a bevált gyakorlattól technikai okokból a berendezés lebontása, az áramszünet az ellátó szervezet hibája miatt stb.

Ebben az esetben lehet egy munkavállaló, vagy a szervezet egésze vagy egy különálló egység munkájának felfüggesztése.

A vállalkozás munkájának ideiglenes felfüggesztésének időszaka minden alkalmazottra vonatkozik, tekintet nélkül a szerződés formájára, beleértve a a részmunkaidőben dolgozó munkavállalóknak.

A fő okok

A dolgozó hibája miatt

A munkavállaló hibájából eredő munkavégzés felfüggesztése csak akkor mérlegelhető, ha a bűnösség vagy jogellenes jelleg miatt fegyelmi bűncselekmény történt.

A munkavállaló hibája miatt a leállások leggyakoribb oka a berendezés meghibásodása.

Abban az esetben, ha ez a helyzet a munkavállaló munkájával a munkavállaló munkáját érinti, alapos vizsgálatot kell folytatni, amely magában foglalja egy külön bizottság létrehozását, egy cselekmény kidolgozását és egy magyarázó megjegyzést kérve a munkavállalótól az incidensről.

A munkavállaló nem értheti el a munkáltatói vádakat, és panaszait a munkaügyi felügyelőségnek, a bíróságnak vagy az ügyészségnek.

A probléma előfordulásáról csak időben értesíti a munkáltatót, ha a berendezés meghibásodása következett be, vagy eltérő helyzet alakult ki, amelynek következtében általában nem tudja ellátni a munkáját.

A munkáltató hibája miatt

A munkáltató hibája:

1. A munkavállalót felfüggesztették a munkából, annak következtében, hogy a munkaerő-védelem vagy az orvosi vizsgálat során nem folytatta az átképzést.
2. A munkavállaló felfüggesztette a munkát, mert 15 napnál nem többet fizetett.
3. Egy olyan sztrájk, amelyben a munkavállaló nem vett részt, és ezért megfosztották a lehetőséget a normális munkavégzéstől.
4. A munkavállaló munkából való visszautasítása, ha nem biztosították az egyéni és kollektív védelem eszközeit.
5. Veszélyt jelentett az alkalmazottak életében és egészségében, és a szervezetnek nincs lehetősége arra, hogy más munkát vagy más munkát adjon nekik.
6. A gazdálkodó működését az ügyfelek kötelezettségeinek elmulasztása miatt felfüggesztették, problémát jelentett a nyersanyagellátás, a megrendelések, valamint az egyéb adminisztratív problémák és működési kockázatok.

Figyelembe kell venni, hogy ha negatív gazdasági folyamatok jönnek létre a szervezet számára, például egy olyan válság, amelynek eredményeképpen egy egyszerű válság bekövetkezett, akkor ez az eset a munkáltató hibájává válik.

Az illegális az a követelmény, hogy a munkavállalók a munkabeszüntetéskor fizetés nélkül fizethessenek.

Más okból

A leggyakoribb esetek, amelyek más okokból merülnek fel:

1. Természeti katasztrófák (tüzek, földrengések stb.).
2. Ipari baleset.
3. Baleset a munkahelyen.

Ha a fenti okok egyike merül fel, akkor a munkavállaló beleegyezése nélkül átruházható egy másik munkára. a munkaszerződés nem írja elő. Az átruházás időtartama 1 hónap. Alacsonyabb végzettségű munkára való átállás esetén a munkavállaló beleegyezését kell beszerezni. Bármely fordításnak megfelelően kell végrehajtani, a munkavállalók érdekeinek és jogainak megfelelően.

A munkáltató hibájának bizonyítása

Nagyon nehéz megállapítani egy vezető bűnösségét a bukás előfordulásában, tekintettel arra, hogy sokan lassan elismerik bűneiket, vagy fizetnek fizetésüket munkájuk során.

Leggyakrabban a munkavállalóknak jogaik védelme érdekében bírósághoz kell fordulniuk, amit az ilyen típusú vitákban elkövetett nagyszámú igazságügyi gyakorlat is bizonyít. A leggyakoribb az alapjárat időtartamának fizetése. Számos intézmény veszteséges, hogy megfizetett kártérítést fizet, és különböző kiskapukkal jön létre, néha teljesen megalapozatlan érvekkel.

Jelenleg a leggyakoribb oka és a munkavállalónak esedékes összegek befizetése, amelyekre a fej utal, a gazdasági válság. A munkavállalóknak tanulmányozniuk kell az illetékes hatóságok magyarázatait, amelyek szerint a pénzügyi válság nem vis maior, és utal a munkáltató pénzügyi kockázataira.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató hibájából ideiglenesen felfüggeszti a munkát, a munkások szóban beszámolnak arról, hogy holnap nem tudnak dolgozni, vagy a munkanap nem tervezett pihenéssé válik.

Ebben az esetben a munkáltató nem készít el a szükséges rendelést, és nem fizet a munka nélkül töltött időért. Ebben az esetben jobb, ha a fej nevében egy alkalmazást írunk be, jelezve a leállás idejét.

Ha lehetséges, gyűjtsön bizonyítékokat, amelyek megerősítik a munkafolyamat leállításának tényét, például a belső dokumentumok másolatát.

Csak megy dolgozni, bemutatva ezeket a cselekvéseket munkaképességet.

Ha egy szervezet rendelkezik szakszervezeti szervezetekkel, segítséget kérhet.

Ha az igazságszolgáltatás békés úton nem jön létre, azonnal alkalmazni kell a munkaügyi felügyeletet, az ügyészséget vagy a bíróságot. a döntések gyorsasága meghatározza a munkavállaló jövőbeli sorsát.

A regisztrációs sorrend

A kártérítés összege függ a munka felfüggesztését eredményező okoktól, minden ügyet megfelelően dokumentálni kell, meg kell állapítani ennek a helyzetnek az okait. A fellépés pontos módja a nyereség adóztatásához szükséges helyes könyveléshez is szükséges.

Először írásban kell dokumentálnia az incidens tényét. A törvény szerint nincs egységes forma, amely meghatározza az ügy kialakítását. Minden szervezetnek önállóan kell kidolgoznia a cselekvési sorrendet, többek között dolgozzon ki dokumentumtervezeteket. Mindenesetre az a fő dokumentum, amelyen a munka felfüggesztését elkészítik, és a számítás történik, a megrendelés.

Például a következő műveletek algoritmusa alkalmazható:

1. Dokumentum rögzítés. Például elkészül egy aktus, egy jelentés, egy irodai jegyzet, a készenléti idő nyilvántartásának listája.
2. Az összeállított dokumentumok alapján kiad egy megbízást, amely megadja a munkanélküliek idejét és befejezését, a tetteset, a munkamódot és más kulcspontokat. Ezzel a rendeléssel a munkavállalónak ismernie kell.
3. A foglalkoztatási szolgálat értesítése. Idleállás bevezetése esetén a munkáltató erről értesíti a foglalkoztatási szerveket. Az értesítést írásban kell megtenni és a megrendelést követő három napon belül meg kell küldeni a szolgáltatásnak. A bejelentés önkényes formában történhet.

Minden dokumentumban a hibák vagy a hibák elkerülése érdekében a legalkalmasabb a törvényből vett nyelv használata.

Érdekes az a helyzet, amikor a vezető eldönti, hogy a munkavállaló a munkafolyamat leállítása alatt jelen legyen-e a munkahelyen. Végtére is, ez nem egy nap, de például egy hét, vagy akár néhány hónap is eltarthat.

Sok munkáltató panaszkodik, hogy ha a munkavállaló nincs a munkaidőben az üresjárati idő alatt, akkor az adóellenőrök nem ismerhetik el a munkavállalóknak a készenléti idő alatt kifizetett kiadásokat. Az egyik érv szerint az a tény, hogy egy inaktív időszakban otthon tartózkodó munkavállaló olyan balesethez vezethet, amely nem tekinthető gyártási eseménynek.

Így az egyszerűnek meglehetősen finom aspektusai és árnyalatai vannak, és megfigyelni, hogy melyik a munkavállaló és a munkáltató érdeke. Ha viszont a munkaszerződés vagy a vállalkozás belső belső jogi aktusa jelzi a munkavállaló azon képességét, hogy az üresjárati idő alatt nem jön munkába, akkor jogában áll ezt a jogot gyakorolni.

Kiderül, hogy a normák ellentétes ellentétben állnak: egyrészt nem hagyhatja el a munkaidőt, mert az egyszerű végződés bármikor befejeződhet, másrészt, ha ezt a jogot dokumentálják, akkor nem jöhet a munkahelyre.

Mindenesetre a cselekvésre és a döntéshozatalra a körülmények figyelembevételével kerül sor, figyelembe véve az egyes eseteket, amelyek a leállás miatt keletkeztek.

A regisztrációs sorrend az időlapban

Ha a munkáltató hibája miatt történt az egyszerű, az "RP" kódjel és a "31" digitális kód szerepel a táblázatban.

A munkavállaló egyszerű hibája esetén az "VP" alfabetikus kódot, a "33" digitális kódot helyezték üzembe.

Egyszerű, a munkáltatótól és a munkavállalótól függetlenül nem indokolt okok miatt a jelentéskártyában az "NP" betű kód, a "32" számkód;

Legfontosabb fizetési pontok

Amikor a probléma bekövetkezik, a munkavállaló megtartja a munkahelyét és a munkanélküliség idejét, meg kell fizetni. A fizetés különböző módon történik, attól függően, hogy miért történt az egyszerű.

1. A dolgozó hibája miatt. Ha a munkavállaló egyszerű hibája, és illegális tevékenységei bebizonyosodnak, akkor a munkamenet felfüggesztése nem fizethető meg.
2. A munkáltató hibája miatt:
   • A fizetés a munkavállaló átlagos fizetésének legalább kétharmadában történik. A vállalat belső dokumentuma magasabb összegű kifizetést jelenthet a leállás idejére.
   • A készenléti idő kiszámításakor figyelembe kell venni az adott vállalkozás munkaerő-kifizetésének szabályozásában előírt minden kifizetést.
   • A képlet (a munkavállaló átlagos napi fizetése) x (2/3) х (az üresjárati munkanapok száma).
3. A munkáltató és a munkavállaló ellenőrzésén túl. Ebben az esetben a havi díjszabás (fizetés) / (a ​​munkanapok száma a készenléti hónapban) x (2/3) х (munkanapok száma üresjárati időszakban) kerül alkalmazásra. A fizetés összege nem kevesebb, mint a bérek, fizetés (fizetés) kétharmada, a készenléti idő arányában számítva.

A betegszabadság kifizetésének jellemzői

A törvénynek megfelelően ebben az időszakban a munkavállaló ideiglenes rokkantsági juttatását nem rendelik el, kivéve ha a rokkantság a rögtönzöttség kezdete előtt keletkezett és az egész időszakban folytatódott.

Az ellátást olyan összegben kell kifizetni, amely nem haladja meg az általános szabályok szerint a biztosított által kapott összegeket.

Adófizetési kötelezettségek

A munkavállaló által a jogszabályi lebontás időtartamára beérkezett kifizetések jövedelemnek minősülnek és adóztatottak.

A munkavállaló által befizetett pénzeszközöket a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések járulékai is fedezik.

A bérek kiszámítása munkadíj-javadalmazással

A darabszám-munkaerővel a legtöbb kérdés és probléma merül fel. Ez a fajta munka magában foglalja a pontos munkamennyiség kifizetését, amelyet nem lehet leállítani.

A munkáltatónak meg kell szoroznia a szerződő fél munkáját a megállapított árak alapján, amelyért dolgozik.

Ha egyszerűen a szervezet hibája következik be, akkor a kifizetés a munkavállaló átlagos keresetének 2/3-át teszi ki.

Felelősség és szankciók a készenléti idő meg nem fizetése esetén

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem fizet időt az alkalmazottnak, figyelembe kell vennie azt a tényt, hogy ez a cselekmény a munkajog megsértésének minősül.

A munkáltató igazgatási felelősségre vonható bírság kiszabásával, amelynek összege 1000 és 50 000 rubel között lehet.

Mind a jogi személy, mind annak vezetője felelősségre vonható.

Ezenkívül a vállalkozás tevékenységét a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség ellenőrizheti. Abban az esetben, ha a munkavállaló bírósághoz fordul, a munkáltató felszámítható a munkavállaló által felmerült összes költség megtérítésének kötelezettsége alól. nem vagyoni kár megtérítése.

A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a leállás időtartama megfelelő és időben kiadott legyen. Ehhez be kell vonni a személyzeti osztály személyzetét, akik kötelesek felkészíteni a megfelelő megbízásokat, cselekményeket stb., Valamint a könyvelőket, akik felelősek a helyes számítások elvégzéséért a munkavállalóval.

Szeretné tudni,
hogyan oldja meg a problémát?

Írja le kérdését ↓