Interjúkészítés, amikor egy interjú célját, szakaszait, feladatait, előnyeit és hátrányait veszi fel,

Általános információk

Az interjúban (vagy interjúban) mindkét fél, mind a munkáltató, mind a jövőbeni munkavállaló egyenlő arányban érdekelt. A munkáltató számára az interjú fő feladatai és célkitűzései a személyes jellemzők azonosítása és a pályázó szakmai ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak azonosítása. A jelölt érdekli, hogy választ kapjon önmagáért a munka és a fizetés feltételeiről ebben a szervezetben.

Az első szakaszban - a beszélgetést a személyzet irányítási szolgálata alkalmazottja végzi, a jelölt előzetes értesítésével az interjú helyéről és időpontjáról. Mi a fontos? A kérelmezővel folytatott megbeszélés előtt a menedzsernek általános tájékoztatást kell nyújtania róla folytatásáról vagy kitöltött kérdőív formájában.

Interjú a felvétel során, interjúként zajlik.

Interjú - a jelöltről egy beszélgetésen keresztül gyűjtött információk gyűjtésének módszere. a szükséges adatok megszerzése céljából, a szakmai készségek azonosítása céljából.

A betöltetlen állásra vonatkozó jelölt megkérdezésének célja, hogy teljes körű tájékoztatást kapjon egy lehetséges alkalmazottról. hogy azonosítsa szakmai alkalmasságát a szervezetben. És azt is, hogy a lehető legjobb jelöltet választják a lehetséges pályázók számáról.

Előnye és hátránya

Tekintse meg a jelöltvel folytatott interjú érdemeit és hátrányait. Az interjú eljárás pozitív oldala a jelölt teljes képet kap. Különféle technikák segítségével, a munkainterjú során értékelnie kell, azonosítania kell személyes és szakmai képességeit. Határozza meg reakcióját a nem szabványos helyzetekben a trükkös kérdések segítségével. Kommunikációs képességeinek feltárására.

A munkáltató hátrányai: a jelölt szubjektív értékelése az interjúban személyes okok miatt. Hasonlítsa össze a kérelmezőt a munkavállaló egy bizonyos szintjével.

A jelölt viszont véletlenül válaszolhat az interjúkérdésekre. megpróbálva felmagasztalni a tulajdonságokat és készségeket.

A jelöltek számával. Lehetséges egy csoportos interjú vagy egy magányos interjú. Jellemzően egy csoportot tartanak nagyszámú pályázóval, a nem minősített vagy nem megfelelő keretek előzetes szkrínelésére.

Az interjú típusa szerint:

• strukturált vagy szabványos interjú (ugyanaz és értékelő) - tartalmaz egy bizonyos sorrendet a standard kérdésekre, amelyek részletes választ igényelnek;
• szituációs interjú. amelyben a megkérdező különböző helyzeteket kínál az alanyok döntéshozatalához. Célja, hogy feltárja a jelölt személyes tulajdonságait;
• stresszes interjú - magában foglalja a trükkös és provokatív kérdéseket, hogy a kérdezõk ellen nem szeretik a kérdezõket. Segít meghatározni a leendő munkavállaló stressz-ellenállásának szintjét.

A pályázat benyújtásától a szervezetig, mielőtt a foglalkoztatásról szóló határozat végleges elfogadását megelőzően az interjú több szakasza átadódik.

Tekintsük a munkainterjúk szakaszát:

Lehetetlen lehet az interjú világos struktúrájának megjelenését, mivel közvetlenül függ a válaszadók válaszától és a munkáltató egyedi módszereitől.

Az általános kép valami ilyesmi lehet:

A kommunikáció üdvözlettel kezdődik. valamint a jelöltre vonatkozó alapinformációkkal kapcsolatos konkrét kérdések tisztázása.

Ezután állítsa az általános kérdéseket a jelölt - a korábbi tevékenységek, az ő érdemei és eredményei, amelyek simán az elvárások az új munkát. Továbbá a munkavállaló tájékoztatja a kérelmezőt a vállalatról szóló általános információkról a munkakörülmények megszervezésével kapcsolatban.

Az interjú további menetrendje a munkáltató által választott interjú típusától függ. A jelölt részt vehet egy szerepjátékban, vagy stresszes helyzetet teremthet, amelyben a munkavállalónak valahogy nyilvánossá kell válnia.

Az interjú befejeződik a témával kapcsolatos visszajelzésekkel, a válasz a kérelmező kérdéseire.

Hogy megy?

Nézzünk egy párbeszédet egy állásinterjúban.

1. Eladja nekem a Holdat (repülőgép, világ).
2. Több munkalehetőséget kapott egyszerre, melyiket választottad magadnak?
3. Válaszolja a kifogást: "Ez a porszívó kevesebb funkciót tartalmaz, mint az egyik, miért kellene ezt magasabb áron megvásárolni?"

Az információgyűjtés eredményei alapján a munkáltatóval folytatott interjú során a pályázókat a következő kritériumok alapján értékelik:

1. Személyes tulajdonságok (interperszonális készségek, stressz-ellenállás, kifogásolási képesség).
2. Szakmai minőség (a speciális oktatás jelenléte, tapasztalat az ilyen típusú tevékenységekben, kompetencia a munkához kapcsolódó kérdésekben).
3. Érdemei és eredményei a korábbi munkahelyeken.

A jelölt értékelését az egyes vezetők véleményének figyelembevételével határozzák meg.

Az interjún kívül személyes meghallgatásokat és szakértelem-tesztet is végeznek, amelyek segítenek a pályázó részletesebb tájékoztatásában.

A jelöltekkel való interjút folytató technikák kiválasztása, minden egyes toborzó önállóan választ.

Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:

+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (Szentpétervár)

Gyors és ingyenes!

Egyszer volt egy stresszes interjú. Mondani őszintén szólva, nincs sok élvezni. A jövőbeli közvetlen felettes nyugodt volt az első, aztán kezdett viselkedni familyardno, felemelte a hangját többször dobott le az asztalra a dokumentumok mappa. Megpróbáltam semleges viselkedni, úgy tettem, mintha semmi különös nem történt, bár belül nagyon kellemetlen voltam. Ennek eredményeképpen pár nap múlva meghívtam egy szakmai gyakorlatot, de elutasítottam. Attól tartok, hogy ha az interjú ebben a formában történik, akkor maga a munka nagyon ideges.

Egyszer sem volt interjú a munkahelyén. A legtöbb esetben sikeresen. A pályázók számára a legfontosabb, hogy ne túlbecsüljék saját önbecsülésüket, és ne "büszkélkedjenek" a múltbeli munkák múltbeli eredményein. A mondás „Meet a ruhát, és kísérték a fejében”, hosszú ideje nem működik, megfelelnek, és lásd ki mindkét területen.

Életemben már dolgoztam, és sokszor interjút készítettem. Észrevettem, hogy a fő tényezők, amelyek nem kell dicsekedni magukat és vyhvalyat, mint valaha, a munkáltató nem ért egyet a chur magabiztos ember, ők nehezebb kezelni. Ha egyszerre több kérdést tesz fel, különben nem lesz kellemes árnyalat. Soha ne hívja fel magának a fizetés összegét, ahogy az emberek szeretnek kérdezni. Válaszolj, ugyanúgy, mint a kollégáid, és megpróbálod, és nem különbözik tőlük.

Amikor velem jöttem, megkérdeztem a cég vezetőjét. Az eljárás nem túl kellemes, mivel sok kérdést kérdeznek öntõl és a követelményekrõl. Önnek be kell nyújtania az Ön önéletrajzát, amelyről kérdéseket fog feltenni a munkaterület tulajdonságairól és tapasztalatáról. És a komolyságod kérdése is.