Fontos, hogy az átlagos jövedelem kiszámítása a csökkentés alatt történik
Üzleti jogász> Munkajog> Passzív időbeli elhatárolások> Hogyan alakul ki az átlagos jövedelem a csökkentésre? Minden új üzletember számára szükséges információk
Sok vállalkozónak nincs semmi ötlete, hogyan kell megfelelően számítani az alkalmazottak átlagos jövedelmét a személyzet csökkentésével. Nagyon fontos, hogy minden szükséges információval rendelkezzen ebben a kérdésben, mivel ha a munkaszerződést aláíró egyik fél elutasítja a hatályos jogszabályok követelményeinek való megfelelést, akkor a vitatott kérdés megoldható a bíróságokon.
Az átlagos jövedelem kifizetése
Milyen kifizetéseket hajtanak végre a csökkentéssel
Sok munkáltató érdekli azon lehetséges helyzetek azonosításának lehetséges módjait, amelyekben a munkavállaló átlagos havi jövedelmét meg kell őrizni. Az elbocsátott munkavállaló személyi állománycsökkentési eljárásának lebonyolítása után lehetőség van arra, hogy a fizetés átvételét bármikor megszakítsa. Emlékeztetni kell arra, hogy a végkielégítést szükségképpen ebből az összegből kell felosztani, és külön kell kiadni a munkavállalónak. Több hónapig a munkavállaló természetesen más munkahelyet keres.
Egy másik hónapban az elbocsátott szakember csak rendkívül ritka esetekben kaphat fizetést. Legtöbbször ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló időben regisztrál az időben az úgynevezett munkaerőpiacon, de ebben az időszakban nem tud megfelelő pozíciót szerezni. Természetesen indokoltnak és megfelelő dokumentumokkal kell alátámasztani az elbocsátást követő harmadik havi átlagos fizetés kifizetésének igényét. Ebből a célból megfelelő a szokásos referencia, amelyet a munkavállaló a foglalkoztatási szolgálatban megkaphat.
A munkáltatónak csak az olyan helyzetben kell aláírnia, hogy a munkavállaló pótlékkal járulékalapú pótlékot kapjon az átlagos jövedelem összegéig, ha a foglalkoztatási lehetőségek hiánya ténylegesen megerősítést nyer. A munkavállaló megmutathatja ebből a célból saját munkatapját, amelyben az elbocsátást követő időszakban nem jelentek meg új rekordok.
A szervezet gondoskodik arról, hogy hogyan kell helyesen meghatározni a teljes munkaidős alkalmazottak havi átlagkeresetét, amíg nem új helyet foglalnak el.
Rendeletek. amelyeket az elbocsátás folyamán be kell tartani, kifejezetten arra irányulnak, hogy megkönnyítsék ezt az eljárást a csökkentés alatt álló munkavállalóként és a személyzeti osztály alkalmazottjaként.
A munkaviszony megszüntetése a későbbi feldolgozással
A munkaszerződés megszüntetése során a munkatársak csökkentése miatt minden munkavállaló köteles a fizetésen és a szabadságon alapuló kártérítésen felül ilyen típusú fizetéseket kapni:
A személyzet létszámának csökkentése a szervezetben
- Az átlagos havi fizetés összegében új helyre történő foglalkoztatáshoz szükséges idő kompenzálása
- Fizetés olyan helyzetben, amikor a megállapodás idő előtt szünetel
Összhangban az Art. Az LC RF 180-a, amely részletesen leírja a személyzet redukciós eljárását vagy a kereskedelmi szervezet teljes körű felszámolását, az alapító köteles legalább két hónappal a megszüntetés előtt értesíteni az összes alkalmazot. Néha, hogy a jelenlegi helyzetből kölcsönösen előnyös kilépést találjunk, a munkaszerződésben részt vevő felek tárgyalhatnak. Így minden alkalmazott megkapja a lehetőséget, hogy korábban elhagyja jelenlegi munkáját. A két hónapos időszak fejlesztésében nincs szükség.
Ilyen helyzetben a szervezet alkalmazottai további kártérítést kaphatnak, amelyet a felmondási idő eltelte előtt az elbocsátás napjától számított időszakra kell kifizetni.
Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkáltatónak jogában áll elutasítani az alkalmazottakat, de erre nincs szükség.
A számítási folyamatban a lerövidítés előtt figyelembe kell venni az ilyen árnyalatokat:
- Mennyibe kerül a dolgozó a szervezet hivatalos feladatainak teljesítésében. Ha a munkavállalót egy évnél rövidebb ideig az államban nyilvántartásba veszik, az átlagkereset kiszámítását a vállalkozásnál töltött összes munkaidőre kell kiszámítani.
Számos szervezet számára az egyetlen lehetséges módja annak, hogy a piacon maradjanak, az alkalmazottak számának csökkentése. Az elbocsátási eljárást azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott szabályok szerint kell végrehajtani. Ezeket a szabályokat úgy kell megtervezni, hogy megkönnyítsék a végkielégítés meghatározását.
Becsült időszak
Amint azt már korábban említettük, a csökkentés alá eső munkavállaló az átlagos havi fizetés összegében ellátásban részesül a másik szervezetnél végzett munka időtartamára. Az ilyen kifizetések csak két hónapig tartanak. Ritka kivételek esetén, különleges körülmények között a munkáltató a kártérítés kifizetését egy hónapra meghosszabbíthatja. Az átlagbér méretének meghatározása csökkentés esetén a korábban kifizetett végkielégítés figyelembe vétele nélkül történik.
Nézzük meg a kifizetéseket. amelyeket rendszerint figyelembe veszünk:
Az összes irat bejegyzésének szabályai
- különböző díjazások, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy javítsák munkájuk minőségét
- fizetés
- különböző típusú kártérítés
Az ilyen kifizetéseket nem veszik figyelembe:
- eladási
- a fel nem használt szabadságra vonatkozó kártérítés, valamint egyéb olyan anyagi kompenzáció, amely nem kapcsolódik a hivatalos feladatok ellátásához
- a munkaképtelenség idején kapott ellátások
Sorold fel azokat a feltételeket, amelyek mellett a számlázási időszak megváltozhat:
- A munkavállaló kevesebb mint egy éve végezte hivatalos feladatait
- Ha a vállalkozás munkája átszervezésre kerül és a munkavállalót át kell adni egy másik vállalkozásnak. Elbocsátható a régi szervezetből, és elkezdi ellátni az új feladatait. Az átruházás lehetősége az aláírt munkaszerződésben feltüntethető. Ilyen helyzetekben csak az új vállalkozásban felhalmozott fizetést veszi figyelembe
- A munkavállaló felvállalta a feladatait, és az első hónapban kirúgták a munkáját
- A szervezet alapítója inkább egy elszámolási időszakot kíván beállítani. Ilyen helyzetben a végkielégítés csökkentésére és fizetésére fordított átlagos fizetés kiszámítását többször is meg kell tenni. Az első számítás az adott évre a törvény előírásainak megfelelően történik, a második pedig - a számítások sajátosságait figyelembe véve, amelyek kedvelik az alapítót
Bármilyen eredményt is kapnak az átlagos fizetés kiszámításakor, ezeket összehasonlítani kell, mert az indikátorok nem különböznek egymástól.
Csökkentési előny
A szervezet felszámolásának vagy a munkavállaló csökkentésének folyamatában az átlagos jövedelemnek megfelelő összegben kötelező végkielégítésre van szükség, anélkül, hogy figyelembe kellene venni a naptári hónapra vonatkozó pótdíjakat vagy ösztönzőket. Ezek a szabályok az Art. 178 LC RF. Ez az összeg kötelező kifizetésnek minősül, és akkor is kiadható, ha a munkavállaló az elbocsátást követően azonnal új munkahelyet talál, és elkezdheti a munkaszerződésben meghatározott egyes kötelezettségek teljesítését.
A meglévõ szabályoknak megfelelõen az ellátás összegének csökkentése esetén fizetett átlagbére szükségszerûen a szervezet minden alkalmazottjára kerül.
Megszüntetési előny: árnyalatok
Az elbocsátású végkielégítés mindig megfelel az egyes munkavállalók munkahelyi elbocsátási körülményeinek figyelembevételével. Néha kiszámítják az összeget, amelyet nem egy egész hónapra, hanem csak az utolsó két hétre. Az ilyen helyzetekben nem számolnak bónuszokkal vagy egyéb díjakkal.
Figyelembe kell venni a kötelező kompenzáció lehetőségét. minden alkalmazottra támaszkodva a létszámcsökkentés folyamatában. Az ilyen kifizetések mindig magukban foglalják a szabadság fizetését, az egészségügyi eljárásokra fordított pénzeszközöket, az elmúlt két hónap fizetését, valamint a következő két hónap átlagos fizetését.
Hogyan történik a számítás?
A fizetés előtti átlagfizetés kiszámítása nemcsak a munkaügyi nyilvántartásból származó adatokat rögzíti, hanem a foglalkoztatási szolgálat felelős alkalmazottjától is megfelelő megerősítést kap. A számítási időszakból szigorúan kizárják a munkavállaló által a vakációra, az üzleti utakra, a betegség betegnapaira stb. Töltött napokat. Az átlagos fizetés elszámolása a csökkentés előtt szükségszerűen az adott munkavállaló által ledolgozott nap pontos számításával valósul meg. Ha az év folyamán a munkavállalónak nincs szabadsága, ezt figyelembe kell venni a kártalanítás összegének meghatározásakor.
Ezért meg kell határozni és meg kell határoznia a munkavállaló által az elbocsátás előtt beérkezett teljes kifizetés összegét, majd azt 12-tel meg kell osztani. Így meghatározták az átlagos számtani mutatót, amelyet egy tisztviselő átlagos fizetésként határoztak meg. Ez az összeg, amelyet az elbocsátott alkalmazottnak két hónapon keresztül folyósítanak.
A szükséges számítások nem mindig lehetségesek minden nehézség nélkül.
Az átlagos fizetés kiszámítása nagyon egyszerű, de ez nem minden helyzetben lehetséges. Minden dolgozó köteles emlékezni arra, hogy mely esetekben a munkáltatónak valamilyen okból meg kell térítenie a nem megszerzett bevételeket. Mindegyik munkáltató pénzügyi felelőssége szinte mindig megmarad, ha valamilyen okból megfosztotta munkatársaitól a tisztességes munkát. Ez utal a foglalkoztatás, az elbocsátás jogellenes felfüggesztésére, valamint egy másik telephelyre történő áthelyezésre.
Hiba történt? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt. hogy tájékoztasson minket.
Írja le kérdését az alábbi űrlapon