Az a cég, amely jogszerűen foglalkoztat ukrán állampolgárokat külföldön, nem jogosult rá venni
A közvetítői szolgáltatásokat külföldi munkáltató fizeti
Hányszor hallottuk: egy hosszú rubelre Görögországban, Törökországban, Olaszországban, Németországban maradt egy személy hat hónapot dolgozott, és visszatért a # 133-ra; semmi. És mivel honfitársaink illegálisan külföldre küldenek külföldre, például a turisták lógása alatt, akkor sem az önkormányzatok, sem az ukrán képviselet ebben az országban nem jogilag megvédheti őket a tisztességtelen munkáltatóktól.
Sajnos egy olyan személy, aki külföldön dolgozik, nem csak külföldi cégek, hanem belföldi munkaerő-felvételi ügynökségek is megtéveszthetők.
Egy nő, aki Olaszországban járt, hogy nővérként dolgozzon, elküldte a # 133-at; sortál
Alexandra Nikolayevna több mint tíz éve gyermekorvosként dolgozott az egyik kijevi poliklinikában. A fizetés jól ismert: # 133; A munkanap nem normális (fél nap - a hívásokra, fél napra - a recepción). Általában nincs semmi vesztenivalója, és úgy döntött, hogy egy másik országban vizsgálja magát.
Az egyik toborzó ügynökségek, ő felajánlott egy állást egy olasz nővér ápoló kórház (a helyzetét orvos vagy felcser legalábbis ő nem számít, mert szüksége van, hogy menjen át egy hosszú, bonyolult és igen költséges eljárás megerősítik képesítés). És a bérleti költség olcsóbb ügynökség munkatársai hívta, hogy menjen Olaszország turista vízummal.
Amikor az "idegenforgalmi" busz érkezett egy kis olasz városba (ahol állítólag a kórház állt), kiderült, hogy az ukrán munkavállalók számára kevésbé képzett és nehezebb munkát vártunk. Találkoztak egy csinos olaszul. Több fiatalt küldött a szőlő, az olajbogyó és a kukorica betakarítására, és az idősebbek (akik közül Alexandra Nikolayevna kiderült) halakat rendeltek.
Fél évre Alexandra Nikolaevna „szerzett” a „csokor” betegség: az állandó állás - thrombophlebitis, az alultápláltság - vérszegénység, de az a tény, hogy a keze mindig hideg hal nyálka - ízületi gyulladás. Ezzel a „csokor” és hazatért. Meg kell tisztelegni az olaszok, az teljes mértékben fizetett munkájáért. Azonban, a fizetés és az osztályozó halak lényegesen alacsonyabb volt, mint az ápolók.
Természetesen a legelső dolog, Aleksandra Nikolaevna elment a felvételi hivatal, hogy elküldte őt, hogy Olaszország - a kereslet a pénzt vissza, hozott állítólagos levelezést a kórház, a hitelesítés és dokumentumok továbbításával szerződés előkészítése. És itt kezdődött a legérdekesebb: Ügynökség munkatársai azt állította, hogy nem illik Alexandra Nikolaevna dolgozni, de csak úgy tette turista látogatás Olaszországban.
"Minden fejlett országban súlyosan büntetik az illegális munkavállalókat"
Hogy hogyan kerüljük el a kapcsolatot a gátlástalan személyzeti ügynökségekkel, a "FACTAM" azt mondja a helyettes főigazgatónak, hogy figyelemmel kísérje az Állami Foglalkoztatási Központ foglalkoztatási törvényeinek betartását: Sergei Puchkov:
-- Minden ukrán állampolgár megkeresheti a világ bármely országát. Ideiglenesen külföldön, a külföldi állam jogszabályai szerint bármilyen tevékenységre jogosult.
A külföldön ideiglenesen dolgozó állampolgárok jogainak védelmét Ukrajna és más államok közötti kétoldalú megállapodások megkötésével szabályozzák. Azonban ezeknek az egyezményeknek a hatása csak a jogszerűen dolgozókra vonatkozik. Vagyis dolgozó vízummal rendelkezik a kezében. Nem turista vagy vendég, de dolgozik.
-- Hogyan lehet ilyen vízumot kapni?
-- Ez nagyon nehéz. Bármely állam védi munkaerőpiacát. Beleértve a külföldi munkavállalók országához való hozzáférést. Ez például egy külföldi szakértő foglalkoztatására vonatkozó különleges engedély kiadásával történik. Minden fejlett országban súlyosan büntetik az illegális munkavállalókat. Az ilyen munkáltatókat bírsággal sújtják, megtagadják az engedélyeket és még börtönbüntetésre ítélik őket. És egy illegális munkavállaló kitoloncolásra kerül. Ezenkívül az úgynevezett "fekete" listára kerül, és több évig nem volt jogosult vízumra.
Ezért például, ha például egy olasz munkáltató ukrán szakértő iránt érdeklődik, be kell bizonyítania hatóságainak, hogy a helyi lakosokból senki sem követelheti ezt az üres helyet. Csak utána adhatnak neki engedélyt egy külföldi felvételére.
-- És akkor az ukrán toborzási ügynökségekhez fordul?
-- Csak akkor, ha még nem tudja, ki akar pontosan felvenni. Néha egy külföldi munkáltató engedélyt kér egy adott személyre, akit ismer. Akkor nincs szüksége közvetítő szolgáltatására.
-- Az összes munkaerő-felvételi ügynökségnek licenc van?
-- Csak az ukrán állampolgárok külföldön történő foglalkoztatásában foglalkozik. Ha az ügynökség kizárólag az ukrán munkaerőpiacon működik, nem kell megkapnia ezt a dokumentumot.
-- Tehát a félreértések elkerülése érdekében a külföldön munkát kereső személynek meg kell kérdeznie, hogy a munkaközvetítő hatóság rendelkezik-e engedéllyel?
-- És nem csak. Ami az engedélyt illeti, az ügynökségnek rendelkeznie kell e dokumentum eredeti vagy hitelesített másolatával. Semmi esetre sem fénymásolat: a technológia jelenlegi fejlődésével nem nehéz hamis másolatot készíteni.
Ezenkívül ügyelni kell a dokumentum számára is. Az Állami Foglalkoztatási Központ által kibocsátott engedélyek száma 1 és 1500 között van. Vagyis nincsenek nyolc számjegyű számok a valódi licenceken.
"Az ügynökségnek külső gazdasági megállapodást kell kötnie az ország munkáltatójával, ahol az ügyfelet"
-- És milyen más dokumentumoknak kellene ilyen felvételi ügynökségnek lennie?
-- Honnan tudja, hogy ilyen munkáltató ugyanabban az országban létezik-e?
-- Az a tény, hogy az ügynökségnek feltétlenül rendelkeznie kell olyan hivatalos dokumentumokkal, amelyek lehetővé teszik partnere - a külföldi munkáltatót (akivel a szerződést kötik) külföldi munkavégzés céljából. Ez az az állásfoglalás, amiről fent beszéltünk.
-- És ha a külföldi partner szintén munkaerő-felvételi ügynökség?
-- Ennek ellenére rendelkeznie kell egy olyan dokumentummal, amely igazolja az ilyen típusú tevékenységhez való jogát (a licencünk analógja).
-- Végül is az engedélyeket és az engedélyeket az állam által kiadott nyelvben írják. Hogyan lehet megérteni egy személy?
-- Ezeket a dokumentumokat legalizálni kell, és le kell fordítani ukránra.
-- Mi a "legalizálás"?
-- Az ország külügyminisztériuma, ahol engedélyeket bocsátanak ki, pecsétet tesz rájuk, megerősítve a dokumentum helyességét. Ezután az ukrán konzulátus ugyanabban az országban újabb pecsétet állít a dokumentumra, megerősítve a Külügyminisztérium sajtójának hitelességét.
Ezt követően a dokumentumokat ukránra és közjegyzőre fordítják. Így a külföldi munkavégzéshez való segítségnyújtást segítő munkaerő-felvételi ügynökség igazolódását legalább három dokumentum jelenléte igazolja: engedély, külső gazdasági megállapodás, valamint külföldi munkavállalók bérbeadása vagy külföldi partner részére kiadott engedély.
"A közvetítőnek írásos szerződést kell kötnie az ügyféllel"
-- Ha a közvetítő rendelkezésére áll minden szükséges dokumentum, és javaslatot tett egy jó lehetőségre, hogyan kell eljárni?
-- A közvetítőnek írásos szerződést kell kötnie az ügyféllel. Meghatározza, hogy milyen kötelezettségekkel jár az ügyfél (rendszerint ez a szükséges dokumentumok rendelkezésre bocsátása: munka nyilvántartási könyvek, oktatási bizonyítványok), és amelyek közvetítők.
-- És a fizetés kérdése?
-- Csak azt szeretném hangsúlyozni, hogy a felvételi ügynökségek nem foglalkoznak foglalkoztatással. Funkcióik magukban foglalják a közvetítést (az utasítás által meghatározott módon): információszerzés az üresedések és a fizetési feltételek elérhetőségéről, tanácsadási szolgáltatások nyújtása és így tovább. Az ügynökségnek azonban minden közvetítő szolgáltatást biztosítania kell az ügyfélnek ingyenesen. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet azon egyezménye, amely szabályozza a magán munkaközvetítő ügynökségek tevékenységét, megtiltja az ügyfeletől történő tényleges munkavégzés előtti előleg kifizetését. Ennek megfelelően a munkáltató fizeti a közvetítő munkáját.
Ezért ha a közvetítő egy bizonyos összegért (például 100 dollárba) be szeretne adni egy adatbázisba, itt valami hibás.
-- By the way, hol panaszkodni?
Mindegyik közvetítőnek egyetlen ügyféladat-nyilvántartási naplójával kell rendelkeznie, amelyet az ellenőrzésünk igazolja (a pecsétet csak akkor kell elhelyezni, ha a közvetítő biztosítja az összes szükséges dokumentumot). Ha az ügynökség nem rendelkezik ilyen folyóikkal, vagy nem hitelesített, akkor már lehet az ellenőrzést ellenőrizni és ellenőrizni a cég integritását.
-- Hogyan jut el az ügyfél a munkahelyhez? Az ügynökségnek jogában áll fizetni az úttól?
-- Már elmondtam, hogy minden közvetítői szolgáltatás ingyenes. Azonban ahhoz, hogy valóban munkát kapjon, számos olyan műveletet kell végrehajtania, amelyeknek semmi köze a közvetítéshez. Például, jegyet vásárolhat, munkába állást nyújthat, fordíthatja le és továbbíthatja dokumentumait a munkáltatónak, és így tovább. Ezek a szolgáltatások nem kötelesek az ügynökséget biztosítani. Jegyvásárlásra, vízumnyitásra, fordítók keresésére teheti magát. Vagy kapcsolatba léphet az ügynökség szakembereivel. De az ilyen szolgáltatásokért a cég egy bizonyos befizetést vállal. Ez jogszerű.
-- Hogyan biztosítható, hogy az ügyfél elvárja az ukrán közvetítő által külföldön ígért munkakörülményeket és fizetést?