Szükséges-e egy egynapos szeminárium egy másik helyszínen egy üzleti útra tervezni?
A munkavállalót egy szemináriumra küldi a képzésre, állandó lakóhelyére, visszatér a szemináriumra való áttétel napjához. A munkavállaló nem szerez új szakmát, a képzés nem a továbbképzési program szerint történik. Van egy egynapos szeminárium egy másik városban üzleti utazásnak? Hogyan formalizálódik: éppúgy, mint egy rendes üzleti útra, vagy van valami különlegessége? Mi az utazási költségek fedezésére szolgáló eljárás?
Ebben a kérdésben ragaszkodunk a következő állásponthoz:
Az egynapos "egynapos" szeminárium egy másik helyszínen nem üzleti út, és azt ugyanúgy kell formálisan megfogalmazni, hogy az üzleti utakra nincs szükség. A munkáltató köteles kompenzálni a munkavállalót az utazás, a szállás (ha van ilyen), a munkavállaló egyéb költségeit a munkáltató engedélyével.
Egy üzleti út egy munkavállalónak a munkaadó megbízása alapján meghatározott időtartamra, az állandó munkahelyen kívüli hivatalos megbízatás teljesítésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 166. cikke).
A normatív jogi aktusok nem határozzák meg közvetlenül, hogy mely dokumentumokat kell formálisan alkalmazni, amikor a munkavállalókat szemináriumokra küldi.
Az Art. 187 TC RF az irányt a munkáltató által a munkavállaló szakképzési vagy szakmai oktatás elszakítják neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat. Dolgozók küldött szakképzési vagy szakmai oktatás elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.
Amint látható, a hivatalos utazásokra vonatkozó szabályokat csak a szakképzésre vagy a szakképzésre való hivatkozással kell alkalmazni, amennyiben az a kiadások összegére és eljárására vonatkozik. Nem szükséges az ilyen képzést ugyanúgy formálisan formálni, mint az üzleti utak.
A költségek listáján, amelyet a munkáltató az Art. 187 TC RF köteles megtéríteni a munkavállaló, többek között az utazási költségek, a költségek a bérleti helyiségek, napidíj, és az egyéb felmerülő költségeket a munkavállaló a munkáltató engedélye (Art. 168. LC RF).
Szerint azonban para. Rendelet 11. üzleti utak a területen, ahol a munkavállaló, feltételei alapján a szállítás és a munka jellege üzleti úton, megvan a lehetősége, minden nap, hogy visszatérjen a lakóhelye, a juttatást kell fizetni.
Így az irányt a munkavállaló a „egynapos” szeminárium a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló utazási költségeit, szállást (ha van ilyen), és az egyéb felmerülő költségeket a munkavállaló a munkáltató engedélye. Az ilyen kiadások (visszatérítések) megtérítéséhez szükséges az ilyen kiadások igazolása.
A válasz elkészítése:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Pershina Elena
A válasz minőségének ellenőrzése:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat felülvizsgálata
Kudryashov Maxim
Az anyagot a Jogi tanácsadás keretében nyújtott egyedi írásbeli konzultáció alapján készítik el.