Hogyan lehet az álmaid munkáját elvégezni?
Jelenleg a szakemberek - hivatalnokok, dokumentációs, levéltárosok, szakértők KDP - a kereslet a munkaerőpiacon, de ahhoz, hogy észre, és kitűnjön a tömegből, meg kell írni egy jó folytatásához.
Mi a folytatás?
Összefoglalás (a francia összefoglalóját vagy Latin önéletrajz - .. «Mert az élet», az élet, hangsúlyos kurikulyumvite, gyakran rövidítve CV) - a dokumentum, amely információkat tartalmaz a képességek, a tapasztalat, az oktatás és más releváns információt általában szükséges, ha figyelembe vesszük a felvételre szánt személy jelöltje.
Az életrajz, vagyis az önéletrajz különbözik a kötet újbóli elkészítésétől (egy tucatnyi A4-es formátumot foglalhat el), és általában a magas rangú pályázók írják. Az életrajzban részletesebb, mint összefoglaló, információ magáról, az oktatásáról és a képzettségéről.
A vállalatok többségében foglalkoztatottak esetében nem szükséges a jelöltre vonatkozó információk részletes leírása. Ebben az esetben egy összefoglalót használnak - egy rövid leírás, amely legfeljebb két A4-es lapot foglal el. A folytatáshoz hozzáadhat egy kísérőlevelet, amely csak egy oldalt foglal.
Nincs semmi nehéz újra létrehozni. Ez a dokumentum, mint bármely más, saját szerkezettel rendelkezik. Az összefoglaló rendszerint több részből áll, melyek mindegyikének célja, hogy röviden megismerje a leendő munkáltatót a foglalkoztatáshoz szükséges jelöltre vonatkozó összes információval.
Miért vonzódik néhány önéletrajz egy potenciális munkaadó figyelmét, míg mások szinte azonnal félreteszik?
Sors, hogy meg kellett birkózniuk a személyzet kiválasztása, (korábban csinálok, de annyiban), és most azt mondhatjuk, egész idő alatt nézd át a folytatás a versenytársak a különböző pozíciókat, és észrevette, hogy egy sor tipikus hibákat, a készítmény az összefoglaló.
A munka követelményei
Ez a rész leírja a kívánt pozíciót, a várható bérezési szintet és a munkakörülményeket.
Rossz, ha nagyban alábecsülik a kívánt fizetést. Itt olvastam az önéletrajzot, és egyfajta ruhát és a kérelmező tapasztalatait, a munkaköri felelősségeket és az eredményeket, de összezavarja a túl alacsony kereseti kérelmeket. Ezek a szakemberek 30 000-40 000 rubelt érnek el. és a kérelmező 20 000-et kér, kezdem azt gondolni, hogy a legvalószínűbb, hogy az ember nem jelzi készségeit és eredményeit, hanem azokat, amelyeket valaki vele volt, és ennek megértése aláássa az igényeit. Valószínűleg interjú esetén az ilyen személy nem kerül meghívásra.
Írja be a folytatás "a megállapodás" ebben az esetben nem lehet opció. Jobb egy konkrét összeg meghatározása. A hiányzó folytatás az utolsó.
A 9:00 és 20:00 óra előtt is felhívta a hívásokat. Emberileg érti az egészet, a felperes azt kéri, hogy hívja őt a délutáni, t. Hogy. Valószínűleg a munka lenne kínos beszélni, de miután az összes, a szakember toborzás szokásostól eltérő munkaidő, valamint a eychar hívtalak ki a házat az személyes nem munkaidő, akkor csak egy "exkluzív" szakember.
Idegen nyelvek és számítógépes ismeretek
Ebben a részben részletezzük azokat a számítógépes programokat, amelyek a felhasználó szintjén és a fentieken vannak.
Ha megadja az idegen nyelv ismeretségi szintjét - beszélgetés és felett, készítsen tesztelésre.
Munka tapasztalat
Továbbá, ha dolgozott kívánt specialitás, de anélkül, munkaügyi nyilvántartások (ez is előfordul), adja meg a munkahelyén, az összefoglaló nem képez az útlevélben, itt fontos a tapasztalat és készségek megszerzett a művelet során.
Optimális az előző munkák 4-5 helyének meghatározása vagy az elmúlt 10 évben. Nem szükséges felsorolni a munka életrajzát.
A folytatás részleteiről. Természetesen az arany átlag jó. De ha kétlem, hogy mit írj és mit ne, írj jobban részletesebben. Az önéletrajzot olvasó munkaerő-felvezetőnek ezen összefoglaló alapján meg kell értenie, hogy mit tett korábbi munkakörében. A "titkár szokásos feladatai" kifejezés nem mond semmit. Az általánosabb szavakat a feladatok és a készségek ismertetik, annál több kétség merül fel a szakember kompetenciáján. Vagyis a "munkafolyamat" vagy a "dokumentumkezelés" helyett helyetted jobb így írni:
- a végrehajtás feltételeinek ellenőrzése;
- archiválási készlet előkészítése;
- a dokumentumok értékének vizsgálata;
Ha normatív dokumentumokat (a nyilvántartásról szóló utasítás, az ügyek nómenklatúrája) készített, dokumentumok egyesítésével foglalkozott, feltétlenül meg kell adnia a folytatásban.
Ha a szervezet, amelyben dolgozik, nagy, és nagy területet folytat, akkor adja meg a számokat, tegyük fel: KDP-menedzsment, 1000 ember. vagy évente 12 000 dokumentum irattartalmát.
Ne terhelje túl a folytatást különleges feltételekkel. Először is, a toborzó menedzser ismeri az önéletrajzot, és nem olyan szakember, aki ugyanabban az irányban dolgozik veled.
Még mindig vannak ilyen esetek
A folytatás kezdetén például a "Várható pozíció" oszlopban látható az archiváló. Megnézzük az előző munkatapasztalatot. Nincs semmi köze az archívumhoz. De a jelentkező ezt a pozíciót egy tapasztalt irattár fizetésével is igényli. Ha a jelölt úgy döntött, hogy megváltoztatja a tevékenységi területet, akkor szükséges írni "gyakornok", "asszisztens", és ennek megfelelően a fizetés kevesebb lesz. Ha a jelölt tapasztalattal rendelkezik az utolsó helyre, de a tapasztalat nem áll kapcsolatban a szükséges szakosodás és a jelölt nem írok róla, akkor ebben az esetben is meg kell még kiemelni, hogy a feladatait a levéltáros versenyző a poszt teljesítő, és felsorolni, hogy pontosan mely .
Adjunk még egy példát
A kívánt pozíció a "személyzeti osztály vezetője" - sem több, sem kevesebb. Ezt megelőzően a titkár, az irodavezető. Természetesen a HR-menedzsment bizonyos készségei lehetnek ebben a munkában, de nem a főnök szintjén. Az ilyen jellegű munkák komoly szervezete nem kerül meghívásra a HR részleg vezetőjének álláspontjához, de a HR menedzser vagy a KDP szakértő betöltéséhez bizonyos feltételek mellett.
Jobb, ha egy önéletrajzot külön írunk el egy adott pozícióra. Ha két specialitást vesz figyelembe, készítsen két külön összefoglalót. Ezután az előző munkákból pontosan azonosítani és feltüntetni azokat a képességeket és eredményeket, amelyek a kívánt szakterülethez kapcsolódnak. Ne sorolj fel mindent egy sorban, amit tettél.
Oktatás, tanfolyamok és tréningek
Ha megadja az oktatás színvonalát: másodlagos és magasabb - meg kell adnia, hogy hol kapta meg (melyik intézményt, kollégiumot stb.), És melyik specialitást, az érettségi dátumot.
Ami a kurzusokat és a tréningeket illeti, csak azokat a listákat kell felsorolni, amelyek relevánsak a szakterületen. Ez rendben van, ha a gyöngyökkel történő szövés során tanult, és még diplomát is kapott, de mi ez a kapcsolat a dokumentum-szakértő szakértelméhez?
És itt a nyelv, a számítógépes tanfolyamok, a frissítő tanfolyamok - ebben a szakaszban meg kell határozni.
További információk
Ez a rész azonosítja a kulcsfontosságú készségeket és eredményeket, amelyek valamilyen oknál fogva nem szerepelnek a fentiekben, vagy amelyeken szeretné összpontosítani.
Nagyon gyakran itt mutatják a karakter jellegzetességeit, mint a céltudatosság, a felelősség, a gondosság stb., A rossz szokások hiánya. Ne írjon ide, ami nem vonatkozik a munkára, mert van egy "Hobbi" nevű rész.
Példaként leolvastam az összefoglalót. A lány azt állítja, hogy szakember a hátsó irodában. Jó, jó munkát, munkatapasztalat részletesen és jó benyomást kelt, de további információk: szereti a táncot, részt vett egy szépségverseny, hivatásszerűen foglalkozó éneket, felvett egy CD-dal, főzzük még. Ha egy ének-hangszeres együttes szólistaként folytatódna, akkor az információ meglehetősen megfelelő és még szükségszerű is lenne, de nem irodai munkára.
A fotó
Ami a fotózást illeti, a vélemények eltérőek, szükségük van rá, vagy egyáltalán nem. A legtöbbet hajlamosak arra, hogy bizonyos pozíciókban, például titkárként, asszisztens-vezetőként folytatott önéletrajzban kívánatos. De ha nincs jó képed, akkor jobb, ha nélküle, mint rossz minőségű képet helyezni. A munkahelyen vagy semleges háttéren készített fotó alkalmas, ahol az arca jól látható. Ne helyezzen csoportos felvételeket, képeket gyermekekkel vagy állatokkal. A fénykép akkor kell öltözött egy öltönyt, de nem sundress, rövidnadrág, és így tovább. N. A kép egy jet-ski néz ki, de ne helyezze a fényképet az útlevélben. Az önéletrajz egy komoly dokumentum, amely első benyomást kelti Önről, mint alkalmazott. Fontos, hogy a munkáltató ne csak olvassa el az önéletrajzát, hanem olvasás után meghívott egy interjúra.
Néhány szó a kísérőlevélről
A kísérőlevél kötelező része a folytatásnak az egész világon. Bár Oroszországban a mai napig nem kötelező a kísérőlevél, hacsak nem jelentkezik egy olyan külföldi vagy hazai szervezetnél, ahol nyugati alapítványok állnak. Ebben az esetben egy megfelelően összeállított kísérőlevél soha nem lesz felesleges.
Nagyon gyakran az önéletrajzhoz csatolt kísérőlevél többet tud mondani a munkáltatónak, mint önéletrajz. Ne tévessze össze a kísérőlevelet és a kísérő jegyzetet a következő tartalommal: "Hello! Érdeklődtem egy ilyen üresedéstől, kérlek, fontold meg újra az önéletrajzomat. " Az ilyen "jegyzetek" gyakran megtalálhatóak a gyakorlatban, és ténylegesen szolgálnak üdvözlet helyett. Rendszerint soha nem segítenek senkinek abban, hogy munkát találjon.
A kísérőlevél segít abban, hogy kiemelkedjen a pályázók tömegéből, vonzza a munkáltató figyelmét, mutassa be, hogy Ön az üzleti kommunikáció etikettje. A kísérő levélben néhány szempontból a munka, jobban érthetővé és telepített elmagyarázni a vágy, hogy elfoglalja az adott bejegyzést a munkáltató eloszlassa a kételyeket felmerülő olvasás folytatása lehet szélesebb körben világít.
A leggyakoribb lehetőség, amikor a pályázó vezető pozíciót betölt, szokásosnak tartja magát. Általában az ilyen versenyzőket nem hívják meg egy interjúra. A szakember, aki fontolgatja az önéletrajzot, legitim kérdés merül fel: "Miért hirtelen úgy döntött, hogy a vezetõi pozícióból az alsóbbé válik? Valószínűleg nem foglalkozik a munkával. És lehet-e előadóművész, ha vezetésre vezet. "
Valójában sok oka lehet ennek a munkamódosításnak. Ez például: egy kis cégnél dolgozott, és bár a pozíció vezető volt, a gyakorlatban olyan szakember feladatait végezte el, akiknek munkáját egy nagyvállalatnál keresik. Az összefoglaló nem jelzi ezt, és a kísérőlevélben megmagyarázhatja.
A kísérőlevélben is megmagyarázhatja a hosszú munkamegszakítás okait, az elbocsátást egy korábbi állásból. A kísérőlevél segíthet abban az esetben, ha nincs elég munkatapasztalata a kívánt pozícióhoz (például 3 évig van szüksége, és csak 2 van).
A kísérőlevél nem lehet nagyon hosszú, ideális esetben öt vagy hét mondatot kell tartalmaznia. A kísérőlevél célja, hogy felhívja a potenciális munkáltató figyelmét az önéletrajzára.
Az Ön feladata, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy te vagy az egyetlen szakember a területen, amelyet a munkáltatónak szüksége van.
És akkor az álmaid munkája nem fogja várni!