Az egész üzleti belföldi esti ekaterinburg érdekében
- Mi a kollektív szerződés és miért van szükség?
- Szükséges-e a kollektív szerződés aláírása?
Foglalkoztatási Központ végrehajtásában a bejelentést nyilvántartásba kiderül megsértése munkaügyi törvényeket és feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
- Milyen előnyökkel jár a kollektív szerződés megkötése a munkáltató számára?
- A kollektív szerződés lehetővé teszi a személyi munkafolyamat, a helyi előírások (szabályok, eljárások, megállapodások) számának csökkentését. Gazdasági szempontból is előnyös: egy ilyen szerződés lehetővé teszi a jövedelemadó adóalapjának csökkentését. A kollektív szerződés tartalmazhat olyan kérdéseket is, amelyekre a munkajog nem rendelkezik. Ez a módszer a munkáltató ideiglenes munkaképtelenségről, a fizetés nélküli szabadság igénylésére vonatkozó eljárásról, a bérleti díj szabályairól, a bérek indexálásának módjáról stb.
- Ki lehet a kollektív szerződés megkötésének kezdeményezője?
- A kollektív szerződés megkötésére irányuló kollektív tárgyalások kezdeményezője lehet mind a munkavállalók, mind a munkáltató. A szakszervezetek képviselői képviseltethetik magukat mind a szakszervezetek, mind az egyéb meghatalmazott képviselők. A kollektív tárgyalások megkezdésére vonatkozó írásos ajánlattételre a második fél 7 naptári napot kap a válaszadáshoz.
- Hogyan foglalja össze és regisztrálja a kollektív szerződést?
- Ha a felek nem fogadtak el megállapodást a kollektív szerződés tervezetének egyes pontjairól, a tárgyalások kezdetétől számított 3 hónapon belül a munkáltató és a munkavállalók megállapodást kötnek a megállapodás megkötésének feltételeiről.
A munkáltatónak 7 napon belül meg kell küldenie a kollektív szerződést. Ha a munkáltató nem teljesíti a kollektív szerződések nyilvántartásba vételére vonatkozó kötelezettségét, akkor a munkajogi jogszabályok megsértésének tekinthető, amely igazgatási felelősséget biztosít.
- Melyek azok a leggyakoribb szabálysértések, amelyeket a munkáltatók a kollektív szerződések megkötésekor megengednek?
- Ezek közül - a követelmény a foglalkoztatás a felesleges dokumentumok, mint például az orvosi segítségnyújtás. Az orvosi dolgozóknak az orvosi vizsgálatot a munkáltató kárára kell átengedniük. Az is előfordul, hogy a munkáltatók a fizetések átvételére úszó dátumot jeleznek. És ez elfogadhatatlan. Három napon belül tájékoztatjuk a Munkaügyi Felügyelőséget a munkajogi jogszabályok megsértéséről.
A munkaügyi központ által végzett ellenőrzés során a munkáltatók kötelesek a szükséges információkat legkésőbb a kérelem kézhezvételétől számított egy hónapon belül megadni.