A Zao Kraftways Corporation Plc felülvizsgálja a munkáltatót és az alkalmazottak nézeteit a vállalatról - a ZAO Kraftway-ról
Kiváló cég, vplane maga a munka. s / n Természetesen nem, de kiváló munkakörülményeket, a hatóságok, akkor jobb, soha nem talál, akkor keressen a legjobb, ha nem talál örömet a munka, amikor az egész rend, fegyelem, míg a másik irodában, ahol a rendetlenség, és nem értik, mi folyik , KRAFTVEY Társaság (Obninsk Branch) Véleményem szerint a LEGJOBB cég neve a mi országunkban. Ui A cég rövidített alkalmazottaitól
Az egyetlen negatív csak W / P, így minden rendben van
Sokáig dolgoztam ebben a cégnél, most természetesen sokat lehetett változtatni, de nem hiszem, hogy így van összehangolva, ahogy néhányan írnak. A termékek minősége a második kérdés, de semmiképpen sem vonatkozik a munkakörülményekre; így nem világos, miért említik ezt egyáltalán. Szóval, dióhéjban:
-meglehetősen versenyképes a piacon
-valódi karrier-növekedés, ha tényleg dolgozol, és nem az orr-szedés során
-ingyenes ebédek és vacsorák (12 órás váltás a 2/2. ütemtervvel)
-a TC teljes betartása (fehér c / n, stb.)
-az alkalom, hogy tapasztalat nélkül kezdjen dolgozni: egy 2-3 hónapos intelligens ember, hogy megismerje a "vasat" (ismét a vágy és a rugalmasság)
-egy jó csapat (nem anélkül, hogy elégtelen lenne, de másutt is)
-modern és felszerelt munkahelyek
Elvileg sokkal több pontot lehet hozzáadni. Az életemben ez talán az egyetlen olyan munkahely, amelyre a legkevésbé bíráltam.
-a terv közös volt valamennyi osztályon. Z / p nagyrészt a tervek végrehajtásától függött. Ie a tanszék fel tudta szakítani az ötödik pontot, és minden tervet feltölti a tervet, bár ha a másik részleg nem tartja magát - nem fog megjelenni egy prizma (és ez csaknem a fizetés felének volt).
-a hatóságok közvetlen (osztályok) - elég a megfelelő, ami nem mondható el a felfelé.
-néha nagyon aranyérő nagykereskedelmi megrendelések, amelyeket gyorsan kellett elvégezni.
A cég az olcsó kínai oem-a szállítmányozását a kormányzati szervek márkaneve alatt szállítja. Az előnye a saját információbiztonsági megoldásaink rendelkezésre állása.
van egy produkció Obninskben, amely a prezentáció biztosítékait szuperszerű számítógépekkel gyűjti össze. valójában kiderült, csak ragasztja a matricát más gyártók termékeire, és ez még mindig nem mindig sikeres!)
Eljutottam az osztályba, amely a berendezést az üzleti automatizálás területén szállítja.
-a cég stabil és jól ismert, gondoltam az álláshelyre
valójában kiderült, hogy a munkáltató megbízhatóságával kapcsolatban nagy problémák merülnek fel - időszakosan "személyi tisztítás" a csökkentés formájában, ami a terv végrehajtásának elmulasztása.
-az interjúban a tanszékvezető énekelte a különbségeket a fejlesztési kilátásokról, a bónuszokról, a vállalati pártokról stb.
valójában nem éreztem magamban semmiféle fejlődést, sőt, éppen ellenkezőleg, a bomlás. minden javasolt ötlet összeomlott a félreértés konkrét faláról és a szovjet politika "miért változtat valamit, ha minden jól megy?".
újév a vállalati felek, egy furcsa véletlen, minden versenyen elnyerte „az uralkodó elit és a felső vezetés a” lumpen egyszerű, még egy újévi ajándék valamilyen okból nem kap, nem is beszélve a 13. havi fizetések, akkor nem létezik!
én is néztem egy vicces képet - a munkavállaló több hónapig csinálni szinte az egész tervet a minisztérium az elmúlt évben, és a nyaralás egy kicsit nem tervezték a hatályba (lásd annyira fáradt, hogy ő akarta, hogy végre pihenni) volt fosztva a legfőbb vállalati díjat, ami az övé, a törvény szerint egy másik kolléga! ez azt jelenti, hogy viszonylag helyesen viselkedett, másokkal összehasonlítva.
A társaság jó. de termelés g.no. Soha senki nem termel ilyen salakot Oroszországban. A gyűjtemények összegyűjtése nem érti, hogy mi az iskolában az önálló tanítványok részvételével. A jótállási részleg hosszú és fáradságos munkát végez, mert ott vannak olyan régi szivárgók, amelyek nem tudnak gyorsan működni. Egy harmadik fél cégnél dolgozom, amely rendszeresen javítja a "kraftwey" számítógép alkatrészeit. Meg vagyok rémülve attól a fajta szarról, amit beadtak. Vegyél 20.000 vagy több ezer rubelre, amit kínálnak. ez az élet minden hibája. Az Obninsk-i üzem rabló rablás. a védelem szinte semmi, a leltár ritka. Egy plusz a "kézműves", ez a fogászat, hogy egyszer húzta ezt a haszontalan számítógépes iparág a nagyon szamár. a zubki mindig fáj és comp ez az üzlet nem kötelező. és nem arról a klinikáról beszélek, amelyet sokan csak a raktárról és a cégről tudni fognak. mint most, mint fogászati depó. ott érdemes dolgozni. a számítógéptől elkülönül. és a rendező ott van, megfelelő. NE VAGY AZOKAT A "KRAFTWAY KOMPONENSEK" JOBBAN ÉRDEKE AZ ÜGYFÉLRE. JELENTŐS VAGY NORMÁLIS SZAKÉRTŐKBAN. MINDIG ÉV VAGYON ÉV VAGYON MINDIG MŰKÖDIK.
Nem írok semmit. A cég maga is tudja a problémáit.
ha persze nagyon szerencsés, akkor megfelelő ember vezetésével lehet. és egyre kevésbé. voltak olyanok, megfelelőek, ne tagadják, de gyorsan önpusztítanak :)
csodálatos, nem meglepő módon ügyfélorientált cég!
a cég hihetetlen, kevéssé megalapozott, ambíciókkal és étvágyaival. Ez termel szabvány, semmi egyedi, középkategóriás termékek, amelyeket magas áron, és nem azért, mert ezek a termékek nagyon kapós és ami egyedülálló, és azon egyszerű oknál fogva, hogy a vállalat nem képes optimalizálni a belső folyamatok, valamint a költségek velük mint például a vállalat struktúrájának javítása, belső folyamatok megteremtése, megfelelő termékmenedzsment létrehozása, mérséklődése a vásárlásra, az értékesítési csatornákkal való megfelelő munka, a marketing stb. stb.
alapvetően fontos a munkatársakkal folytatott munka. bár van olyan hely, ahol egy "veterán cég" lehet. A "veteránok" pénteken nyáron 18.30-ig dolgozhatnak. Ezt a kegyelmet 10 éven belül meg kell keresni! a HR feladata a szabványos dokumentumforgalomra korlátozódik (clearance / elbocsátás, az SP (legtöbbször fekete) felszámítása, segítségnyújtás abban az esetben, ha valaki elbocsátáskor el kell utasítani. "Nos, stb., tevékenység). a személyzet bérbeadása elsősorban a "hozzátartozó vagy hozzátartozó bevonása" elvén alapul ... az összes következményhez vezet. mindegyik kapcsolatban áll egymással, ezért elvileg nem szükséges dolgozni. nem ismeretes a vállalat menedzsmentjének "a személyzet fejlesztése és motiválása" fogalma, még inkább a HR esetében.
egy hatalmas vállalat, amelyben elvileg a belső eljárások nem működnek. minden a következő elv szerint történik: "Szükséged van rá, az a te dolgod, hogy meggyőzze, hogy elvégezzem a munkámat!" az önvédelem során minden alkalmazott lelkesen "megvédi azokat az információkat, amelyeken ül", és megpróbálja megosztani.
az értékesítési vezetők a hivatalos bűnbakok. Mindezt egy karcolás fut mottóval: „Nos, ez az, amire szüksége van, hogy az eladás, akkor feliratkozott az értékesítési tervet, akkor ez a probléma, és megpróbálunk mindent megtenni, hogy te nikih eladások nem működik, mert az értékesítési akadályozzák a csendes és! békés élet! " Ie A cég többi eladási adatai egyáltalán nem aggódnak. Nyilvánvaló, hogy valahol máshol fizetnek, és teljesen magabiztosak a vállalat kitermeléséből és meredekségéből.
A cég legfontosabb a finanszírozók és a számvitel. Minden üzleti folyamatot - ha ilyen nevezhetőek - alárendelheti a finanszírozók és a könyvelők érdekeire, és hogy a helyi IT-emberek hogyan gondolják, hogy "helyes", de semmiképpen sem az, hogy az ügyfelek vagy partnerek milyenek. Az ő kedvéért senki nem hajlandó kanyarodni a nagy társaságban.
A vállalat informatikai politikája külön vitafórum. Egy példája bizonyítja hatáskörébe IT menedzsment az a tény, hogy a válság idején a cég megvásárolja a második ERP-rendszer, amely fel először, amely hosszú ideig teszteli az informatikai csoport, és kifizetése után, persze, arra a következtetésre jutott, hogy a megszerzett ERP rendszer sajnos nem felel meg igényeit. vásárolt egy másik. megvalósítani.
Nincs egyértelmű kereskedelempolitika a cégnél, különben nehezebb lesz az alkalmazottaid, partnereid, ügyfelek dobása.
Rövidítések - de először is a leginkább szükségtelen dolgokat érintette a vállalat alkalmazottai: azok, akik gyártanak és azokat, akik eladják. A termelési dolgozók és az értékesítők általános összehúzódásával a vállalat 36,6-os korábbi alkalmazottakat fogad, nyilvánvalóan a leginkább tájékozottnak tartja az informatikai ipar sajátosságait.