Munkaszerződés kreatív munkással (tervező, szövegíró) - minta
Munkaszerződés egy kreatív alkalmazottal
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás a munkaviszony jellegéről.
Az Art. 56 LC RF munkaszerződés alapján a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka miatt működik a funkció, így a munkakörülmények összhangban orosz jogszabályok egyéb jogi és a helyi rendeletek, valamint a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos e megállapodás funkciót ahhoz, hogy a belső szabályzat hatályos munkáltató.
A kreatív munkavállalóval kötött munkaszerződés a szakemberekkel kötött szerződések csoportjára utal.
A kreatív munkavállaló olyan személy, aki rendelkezik az intellektuális tevékenység különböző eredményeinek kidolgozásához szükséges ismeretekkel és készségekkel.
A munkaszerződés formája kreatív munkavállalóval
A munkaszerződést két példányban, írásban kell végrehajtani: egy példányt átruháznak a munkavállalóra, a másik pedig a munkáltató. Mindkét példányt a felek aláírják.
A kreatív munkásnál kötött munkaszerződés nemcsak papíron, hanem elektronikus úton is megvalósítható.
Az elektronikus dokumentumok cseréjét általános információs és telekommunikációs hálózatok segítségével végzik, beleértve az internetet is.
Az elektronikus dokumentumok cseréjének ez a módja a leginkább szükséges a távmunka munkafunkciójának megvalósításához.
A távmunkások munkáját az LC RF 49.1 fejezete (312.1 - 312.5.) Szabályozza.
Az Art. Az LC RF 312.1-es verziója a távoli munkavállaló és a munkaadó közötti interakciónak az elektronikus dokumentumok cseréje révén, fokozott minősített elektronikus aláíráshoz szükséges.
Az erősített minősített elektronikus aláírással aláírt dokumentumok olyan iratokhoz hasonlítanak, amelyek saját kézzel írt aláírással és pecsétvel rendelkeznek.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak továbbra is írásban kell formalizálnia a távollétet végző munkavállalói szerződést. TC RF az Art. 312,2 előírja, hogy ha a dokumentum aláírása révén az elektronikus dokumentumok, a munkáltató legkésőbb három naptári napon a szerződés megkötését köteles elküldeni egy távoli alkalmazottja az e-mail egy másolatát a dokumentum papíron.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20-a, a munkaszerződésben részt vevő felek mindig a munkáltató és a munkavállaló.
Egy alkalmazott csak egyén lehet.
Munkáltatóként jogi személyek, egyéni vállalkozók és magánszemélyek is működhetnek.
A munkáltatók - a magánszemélyek csak személyi gondozás és háztartási segítségnyújtás céljából köthetnek munkaszerződést.
A munkaszerződésben szereplő általános információkat és feltételeket a művészetben kell meghatározni. 57 az LC RF.
A kreatív munkavállalóval kötött munkaszerződésben a következő feltételeket kell előírni:
- a munkavállaló munkafunkciójáról (a beosztás neve, szerkezeti felosztása, szakma, képesítés);
- a munkahelyről;
- a szerződés időtartama;
- a munkabér kifizetése;
- a munka módjáról, a munkaidőről;
- a szabadság megadásának feltételeiről;
- és egyéb rendelkezéseket.
A kreatív munkavállalóval kötött munkaszerződés jellemzői
A kreatív munkavállalóval kötött munkaszerződésnek saját tulajdonságai vannak:
1. Mivel a kreatív munkás a szellemi tevékenység eredményeit a megalapozott munkahelyeken teremtette meg, a munkaszerződésnek meg kell állapítania, hogy a szellemi tevékenység eredményeit szolgáltatásként ismerik el.
Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1295. cikke értelmében a szellemi tevékenység szolgáltatási eredménye kizárólagos joga a munkáltatónak, hacsak a szerződés másként nem rendelkezik.
2. A munkaszerződés során a kreatív munkavállaló munkájának sajátosságaihoz kapcsolódva követelménynek kell lennie a kereskedelmi titkos rendszerek betartására és a termelés (know-how) védelmére.
Az üzleti titok védelme rezsim (know-how) tiszteletben kell tartani az alkalmazottak, ha az eredmények a szellemi tevékenység tényleges vagy potenciális kereskedelmi értéke abból kifolyólag, hogy ismeretlen harmadik felek (para. 1, Art. 1465 Ptk).
A kreatív munkavállalóval kötött munkaszerződés mintája a következőhöz kapcsolódik:
- Munka leírása;
- Adatvédelmi megállapodást (NDA) a munkavállalóval;
- A felelősség szabályai.
Munkaszerződés egy kreatív alkalmazottal
A szellemi tulajdonra vonatkozó jogdíjakat - a FOT-ben kell szerepeltetni.
Speciális és képzettségi szint - mi ez?
10.12. tétel - hogy lehet-e kizárni a kizárólagos jogok átruházásának aktusának aláírásával kapcsolatos eljárást, és átruházni a teremtés tényére? Ugyanezt a fenti 10. pont ismerteti: lásd 10.6. Miért van szükség egy törvényre, ha van 10.6 tétel?
Üdvözlünk! A kérdésre, magyarázza: 1) az átviteli kizárólagos jogok létrehozni egy munkahely mérete és a fizetési feltételek munkavállalói kompenzáció nyújtható létrehozására szolgáltatással kapcsolatos munkát, a további felhasználásra a munka a munkáltató és az egyéb lehetséges kötelezettségeit a felek. Szintén rögzítéséről a jogok átruházása a munkáltatónak hogy megakadályozzák az esetleges viták létrehozását munka a munkavállaló nem tartozik a hivatalos feladat (1. szakasz, cikk 1295 a Ptk.); 2) a munkavállaló speciális és képzettségi szintjére vonatkozó munkaszerződésre vonatkozó utasítás szükséges a munkavállaló munkafunkció pontos leírásához (az LC RF 57. cikke). Ha van egy szervezet személyzeti ütemterve, a pozícióval kapcsolatos képesítési követelményeknek megfelelő munkaköri leírások elegendőek a munkaszerződésben a strukturális egység pozíciójának és nevének megjelölésére. Köszönjük, hogy a szolgáltatásunkat használja!
Nem adható meg
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek
- A webhelyről származó információk felhasználásának feltételei
- Adatvédelmi irányelvek