Mi az áthelyezés és miért van szükség a válság idején?
Ha a dolgozó tud valamit, amit a versenytársaknak nem szabad tudniuk, akkor jobb, ha elveszítené az irodájából, gondosan megtartva a könyökét.
Az ilyen szolgáltatás népszerűségét, mint az elhelyezést, a tömegcsökkentés kapcsán kezdték vitatni, egyszerű feltevés alapján: mivel sok embert kirúgnak, ez azt jelenti, hogy segíteni fog a foglalkoztatásban.
Valójában ez az érvelés emlékeztet a tankönyv paródiájára: "Ha a tehenek nem úsznak jól, akkor azt jelenti, hogy jól repülnek". És nincs olyan sok előfeltétel a vállalatok vezetőinek, hogy vegyék figyelembe a "civilizált" elbocsátásokat. Az ok a szégyentelenség miatt - pénzre van szüksége. Melyik a válság idején mindenkinek meg akarja menteni. A "VD" felmérés szerint a hazai vállalatok több mint 1% -a 50-500 fős munkatársakkal készen áll arra, hogy kapcsolatba lépjenek a közvetítőkkel, kérve, hogy új munkát találjanak korábbi munkatársaik számára. "Sajnos ez a szolgáltatás most nem annyira keresett, mint kellett volna.
A „békebeli” alkalmazásokat outplacement nagyobb volt, mert a vállalat a pénzügyi képes fenntartani a kép egy jó munkaadó, „- mondta Tatiana Bogachev, fejlesztési igazgatója munkaközvetítő iroda IT személyzet. Ez különösen igaz a hazai vállalatokra. "A világban a munkavállalók elbocsátásának bizonyos kultúrája van a csökkentések és az átszervezések időszakában. Például az Egyesült Királyságban a vállalatok 90% -a támogatja az elbocsátott személyzetet, Franciaországban pedig olyan speciális ügynökségek működnek, amelyek kizárólag az elhelyezéssel foglalkoznak "- mondta Andrey Anuchin, a Pharma Personnel igazgatója.
Hasonló tevékenységeket végeznek más cégek. A "VD" felmérés szerint a megkérdezettek körülbelül egynegyede megerősítette, hogy a rendszeres HR szakemberek segítenek a munkanélküliek álláskeresésében. Bizonyos esetekben ez a felső vezetés sorrendjében történik, néha - kizárólag a személyzet szakemberek jó szándékával.
Az "igazi" outplacement azonban azt sugallja, hogy a belső vagy külső tanácsadók az elbocsátott alkalmazottak szisztematikus, komoly és céltudatos foglalkoztatásában vesznek részt. „Outplacement támogatja a lemondó, információkat a helyzet a munkaerőpiacon, segítséget újra írásban, pszichológiai tanácsadás, tesztelési, felkészülés interjúk, találkozók szervezése, kiküldése folytatódik jelöltek. A jelentések bizonyos formája is várható, ami jelzi, hogy mely munkák segítenek a munka megtalálásában "- mondta Natalia Barishpolets.
De leggyakrabban a toborzó ügynökségek több outplacement csomagot kínálnak - az ügyfél választása szerint. A legegyszerűbb közülük a beszélgetést javasolja a kérelmezővel, amelynek fő feladata a stressz csökkentése és helyes irányítása az álláskeresésben. Az egyéb csomagok között szerepelnek konzultációk a munkaerőpiaci kilátásokról, az interjúkészítésre, a támogatásra. És végül, a legköltségesebb kiszolgálás az ügynökség részéről számos aktív fellépés mellett garantálja a foglalkoztatást. "Az ilyen típusú szolgáltatáshoz azonban csak azokat az embereket fogadjuk el, akik egy ügynökség előtti meghallgatását" mondta Tatyana Bogacheva.
"Az emberi tényező az volt, hogy a fő kockázata minden üzleti vállalkozás számára. Sőt, ez a fő stresszforrás a menedzserek számára bármely szinten. Ezért érthető az a vágy, hogy megvédjék magukat az elbocsátott munkavállalók elégedetlenségétől. Az outplacement lehetővé teszi, hogy ez a folyamat kevésbé fájdalmas legyen. Azonban ez nem olyan hatékony, mint szokásos beszélni "- mondja Andrei Terebov, az Altair tanácsadó cég vezetője.
"Nem mondhatjuk, hogy az alkalmazottaknak a rövidített munkavállalók foglalkoztatásának megkönnyítésére való alkalmazásának ténye ugyanis az előző munkáltató iránt érzi magát. Többször hallottam az emberekről, akiket elküldtünk nekünk, jobb lenne, ha ezt a pénzt "kezükbe" mondta Leonid Cermis, a WST-Consulting HR tanácsadója.
Sőt, a stressztényezők értékelésében a munkahely elvesztése 4-5-ig a közeli rokonok betegsége vagy válás után. tapasztalatok dinamikája ebben az esetben megfelel az utat egy személy reagál erős ütés, múló tagadás szakaszában (nem lehet!), harag (hogy ki a hibás, hogy ez történt?), megpróbálja megváltoztatni a helyzetet (mit lehet tenni?), depresszió megbékélés a valósággal. Az Outplacement segíti a személyt abban, hogy a dühöt konstruktívabb csatornává alakítsa át, és gyorsan lépjen tovább új lehetőségek megtalálásához. Így az a periódus, amikor egy alkalmazott képes megbántani a társaságokat, ő "felügyelet alatt áll", és szimpátiát és bátorítást kap.
Ami a foglalkoztatás valós lehetőségét illeti, leggyakrabban senki nem adhat garanciát. "Bár a toborzó háromszor-négyszer növelheti a foglalkoztatás valószínűségét, és akár" a kézzel "jelöltet is vezethet az interjúkhoz, ez a valószínűség nem lesz több, mint 80%. Mert a jelöltek legalább egyötöde - vagy nem szakképzett szakemberek, vagy személyes tulajdonságaik szerint nem felelnek meg a vállalatok követelményeinek - mondta Andrey Anuchin.
Valójában az ügynökségek számára az outplacement szolgáltatások nyújtása nem ígéretes és sokkal kevésbé kívánatos, mint a hagyományos felvétel. Ennek több oka is van. Először is rendkívül nehéz foglalkozni azokkal az emberekkel, akik a munkahely elvesztése miatt szenvednek stresszt. "Sok jelölt várakozása nyíltan túlértékelt. Nem önállóan végzi el az álláskeresést, és nem érzi meg, mennyire munkaigényes folyamat, és az ügynökség munkatársainak felelősségteljesen viselkednek "- mondta Leonid Chermis. "Másodszor, a személyzeti toborzási ügynökségek felvétele átlagosan három fizetést és az outplacement-t ér el - másfél. Vagyis az ügynökség sokkal kevesebbet keres. Bár az energiaintenzitás második fajtája drágább. Ugyanakkor a válság feltételei között, amikor nincs felvételi kérelem, elégedettnek kell lennünk azzal, ami van "- mondta Andrey Anuchin.
Az egyetlen dolog, ami valóban egy toborzó cég - tehát ez egy titkos „peretrudoustroystve” alkalmazottja, aki néha igénybe a tulajdonosok a cég abban az esetben, szükséges volt, hogy megszabaduljon a top manager „szép”.
Ebben az esetben a cég képviselői felkérést tettek az ügynökségtől, hogy találjanak üresedést, és olyan ajánlatot tegyenek, amelyet a munkavállaló nem tudott megtagadni. Életének végéig biztos lehetett abban, hogy ő maga is elhatározta, hogy másik társaságba költözik. Azonban a toborzók szerint eddig egyetlen ilyen alkalmazás sem létezett, mivel az érzelmek maradtak a múltban, és a nem kívántaktól sokkal olcsóbb és primitívebb módon megszabadulnak.
Az outplacement előnyei és hátrányai
* Van egy relatív garancia, hogy a munkavállaló nem megy a versenytársakhoz
* A menedzser tájékoztatást kap a jövőbeli munkahelyéről
* Lehetővé teszi a vállalat imázsának megőrzését a munkaerőpiacon
* A további együttműködés lehetősége nem kizárt
* Lehetőséget ad a vállalatnál dolgozó alkalmazottak hűségének fenntartására
* Az elbocsátott munkavállaló munkaviszonyának hiánya
* Nem biztos, hogy az elbocsátott alkalmazottak hálásan elfogadják az ilyen ellátásokat