Magazin - a vállalkozás személyzete - teljes körű (brigád) felelősség a betegségben

A csapat létrehozására vonatkozó szabályokról (brigád)

Vegyünk a teljes kollektív (brigád) anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás szokásos formájára. amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium a tavalyi év végén jóváhagyott.

A szabványos szerződéses űrlapból

2. Az újonnan létrehozott csapat (brigád) felvétele az önkéntesség elvén alapul. Amikor az új alkalmazottak szerepelnek a Csapatban (csapat), figyelembe veszik a csapat (brigád) véleményét.

3. A csapat (brigád) a csapat vezetőjének (vezérigazgató) feladata.

A csapatvezetőt (vezető) a megbízó megbízásából (megbízásából) nevezik ki. Ez figyelembe veszi a csapat (a csapat) véleményét.

A Csapat vezetőjének ideiglenes távollétében a csapat munkatársaként a csapat (csapat) tagjai feladatait látja el.

Ha annak érdekében, hogy meghatározza a teljes kollektív (brigád) kötelezettség amely csak az, hogy a bevezetése a felelősség, és nem foglalkozik az akvizíció a csoport (csapat), valamint a kinevezését a csapatvezető (művezető), a felvételi eljárás általában kezdődik a gyűjtemény egy csoportja munkavállalók tervet kap a csapat (brigád) bevonására. A találkozón a dolgozók ismerik a annak érdekében, hogy a felelősség megállapítása, a projekt teljes kollektív szerződés (brigád) kötelezettség, figyelembe véve a numerikus és személyi összetétele a csapat (csapat), és beválasztották vagy a kiválasztott csoport vezetője (művezető).

Az önkéntesség elve nem jelenti azt, hogy a munkavállaló megtagadhatja a teljes felelősségre vonatkozó szerződés megkötését. Ezt az elvet meg kell érteni, hogy a munkavállaló megtagadhatja egy adott csapat (csoport) belépését, vagy több munkavállaló elutasítását, hogy a létrehozott csapatban (munkatársaként) olyan munkavállalót vegyen fel, akit nem bíztak meg. Nehéz helyzetekben az alkalmazottak egy csoportját felkérik, hogy hangot szavazjanak, hogy kifejeztessék magatartásukat a csapat (csapat) alkalmazottainak. Ha a csapat megkérdőjelezi a döntését, kérheti a személyzeti osztály dokumentumaiban ezt a munkavállalót, és az utóbbinak tájékoztatást kell nyújtania a szükséges mennyiségben, és a személyes adatok átadására vonatkozó jogszabályi követelményeknek megfelelően. Amikor a kollektív (brigád) végül felvételre kerül, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállalói csoport véleményét, és megoldja a kérdést a munkavállalóval szemben, akinek tagadja a bizalmat.

Meghibásodása esetén a munkavállaló a csapat része (csapat), vagy azt, ha a kollektív (brigád) történő felvétele a munkavállaló, a munkáltató megteszi a „refusenik” az előírt módon a más részlegek a szervezet vagy felülvizsgálatára egyes komponenseit munkája teljesítményét (pl kizárja ügyletek kapcsolódó a megbízott csapat (csapat) értékekkel.

Az erejét a csapat (team) függ az adott körülmények között a munka, a több műszakban és a helyszínen, a kötet az elvégzett munka, a terhelés egy alkalmazottra jutó, a lehetőséget a kölcsönös ellenőrzés a csapat tagjai (csapat) a biztonsági megbízott tulajdon stb A csapat (brigád) számának meghatározásakor feltételezhető, hogy a benne foglalt minimális létszám 2 fő; Maximum attól függ, hogy hány ember van, hogy az anyagi értékek - általában azon a tényen alapul, hogy a részvétel a kollektív (brigád) felett 15-25 kivitelezhetetlen (az e fölötti szám tele van a konfliktusok, problémák az irányítási és ellenőrzési). Ha egy szerkezeti felosztásban vagy egy olyan csoportban, amelyre a termelési elv alapján anyagi értékek tartoznak, több munkavállalót, anyagáramot osztanak el, és kisebb csoportok (brigádok) vannak felosztva.

Csomagolás csoportok (csoportok) végzi a szervezeti és strukturális elv (egyetlen szerkezeti egység), a termelési elv (keretében komplex végzett munkák egyesítésével a kollektív (brigád) dolgozók szerződés alapján a teljes kollektív (Brigade) felelősség). A kiskereskedelem és az egyik legfontosabb termelési elve - csoport (csapat) a külön munkaterületek a brigád munkaszervezés osztályok, szakaszok, az értékesítés üzletekhez és melléképületek raktárak és egyéb szerkezeti felosztása A kereskedelmi egységek.

A 1,5 vagy 2 műszakban működő szervezetekben (strukturális alkörzetekben) a műszakban dolgozó csoporttagok (brigádok) egy brigád részét képezik (ebben az esetben a munkába való belépés egy csúszó ütemezéssel történik). Rendszerint nem dolgoznak különváltások különálló brigádok létrehozásával (ez csak akkor lehetséges, ha az értékek elfogadása és átadása a végére és a váltás kezdetére formalizálódik, és az átmeneti elszámolás elkészül).

• a kis kiskereskedelmi láncok (terjesztés és egyéb kereskedelem, sátrakban, kioszkok stb. alkalmazottai), valamint más olyan személyek, akiknek a teljes egyéni felelősségbiztosítási szerződést kötöttek;
• a részmunkaidős és a részmunkaidős foglalkoztatásban foglalkoztatott személyek, ha nem osztják meg az árukat más alkalmazottakkal (ezek a személyek teljes egyéni felelősséggel független munkaközvetítményekre küldhetők);
• kisegítő szakmák (rágcsálók, vágók stb.);
• junior szerviz személyzet, rakodógépek, kisegítő (közlekedési) munkások, őrök;
• 18 év alatti személyek;
• az oktatási intézmények gyakornokai, közvetlenül a kereskedelmi vállalatoknál tanulnak;
• a felsőoktatási és szakközépiskolai felsőoktatási intézmények és a szakképzés rendszerei, valamint az első munkanap folyamán képzésben részesültek nem rendelkeznek tapasztalattal az anyagi értékekkel.

Ezeket a munkavállalókat tilos önálló munkára bízni a vállalaton kívüli anyagi értékek fenntartásával (forgalmazás és egyéb kereskedelem, sátrak, standok stb. Kereskedelme).

A teljes anyagi felelősségre vonatkozó szerződések megkötésének tilalmát (és így a 18 év alatti munkavállalók kollektív szerződéseinek (brigádok) összetételébe történő felvételének tilalmát az LC RF 244. cikke tartalmazza.

Egy másik tilalom - az ugyanazon alkalmazottakkal egyidejűleg a teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás és a kollektív (brigád) felelősségi szerződés megkötése - nem szerepel a jelenlegi jogszabályokban.

Rendszerint a divíziókba épített társaságoknál bevetik a brigád felelősségét. Ha a szervezetnek nincsenek különálló strukturális egységei, amelyek szigorúan meghatározott anyagi értékű műveleteket végeznek, vagy teljes felelősséget állapítanak meg a különböző strukturális felosztású alkalmazottak csoportja számára, akkor kollektív felelősséget vezetnek be (egy csapat befejezése). Ebből kiindulva a materiális felelősségvállalásról szóló szerződés szövege - "brigád" vagy "kollektív" változik. A brigád felelősségvállalásának egyik feltétele az egyes strukturális egységek számának elkülönített elszámolása, amely során egy csapat befejezõdik. A másik feltétel - korlátozza a hozzáférést a rájuk bízott értékeket, illetve ügyletekre velük jogosulatlan alkalmazottak vagy a létesítmény engedélyezési eljárás az ilyen hozzáférés vagy belépés (azaz, minden esetben, a művezető hozzáférést szabályozza anyagi javak vagy a műveletek végzett velük). A kereskedelemben a brigád pénzügyi felelőssége a kereskedési emeleten és a mosókonyhán belül található értéktárgyak esetében, ha:

1) A raktárhelyiséget csak egy brigád használja, minden tagja szabadon hozzáférhet a kereskedési helyiségben és a mosókonyhában elhelyezkedő anyagi értékekhez, és részt vesz minden kereskedelmi, raktári és termelési műveletben;

2) a kereskedelmi csarnok árufuvarozási műveletei, kiegészítő raktárjai, árupiaci műveletei a dandár munkájának egyetlen folyamatát képezik, és az összes tagja irányítja.

A kereskedési emeleten és a raktárban (raktárban) lévő értékeket külön-külön a kiskereskedelmi üzletekben használják, amelyek közös mellékhelyiséggel rendelkeznek az elkülönített részlegekben vagy szakaszokban dolgozó több brigád számára. Ezekben az esetekben két vagy több dandárt hoznak létre, amelyek mindegyike függetlenül adja meg a kereskedési szinten lévő értékeket, vagy a hátsó szobában (a raktárban) tárolt értékeket.

Egy kis bolt vagy étkező, valamint a szerkezeti egységeket, többnyire egy-shift, ahol a raktár vezetője és a fejek a strukturális osztályok képesek folyamatosan figyelemmel kell kísérnie az egyes alkalmazottak és az áruk mozgását, és figyelembe veszik azokat, létre lehet hozni egyéni felelősség az alkalmazottak.

A különálló raktárakban lévő nagyüzletekben a brigád felelősséget elkülönítve lehet szervezeti egységenként (szekciókban) és raktárakban elhelyezni. Azon üzletekben, ahol a kereskedelmi emelet elszigetelt helyiségekben található, a brigád felelősségét külön-külön állapítják meg az ezeken a helyiségekben található értékeknél.

Ha a döntés a felelősség megállapításához Brigade - része a csapatnak fel kell tüntetni a fejét a szerkezeti egység és a szubsztituens (ek). Abban az esetben, ha az egyes egységek dolgozók nem végeznek műveletet által rájuk bízott anyagi értékek, de csak a helyiségekbe, ahol az ingatlan van tárolva, ezek általában nem szerepelnek a csapatban (pl tisztítószerek iroda, fiatal munkatársak ). Ha azonban ezek a munkavállalók részt vesznek a munkák kivitelezését a megbízott tulajdon, akkor lehet venni a csapat, de azzal a kikötéssel, hogy milyen széles körű felmerülő kártérítési felelősség (részleges - attól függően, hogy a munka körét a szerződésben meghatározott a teljes brigád felelősség).

A brigádkezelést rendszerint a strukturális egység vezetője vagy a strukturális egység vezető alkalmazottja bízza meg. Nemcsak releváns ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie (hiszen a brigád vezetése vállalja a munkahelyi feladatok bonyolultságát), hanem a munkáltató és a csapat tagjai bizalmát is élvezheti. Ha a kollektívum megszervezésére kerül sor, akkor a legtapasztaltabb munkatársat (vezető szerepet is) nevezik ki.

A csapat vezetőjének kinevezése, a cikk előző részében megfogalmazottak szerint, a szervezet vezetőjének rendje határozza meg. A csapat (brigád) irányításának meghozatala során gondoskodni kell a munkatárs definíciójáról, aki a távolléte (betegség, pihenés stb.) Feladatvezetője. Ehhez vagy egy helyettest kineveznek, vagy kineveznek egy alkalmazottat, aki a távollétében a csapatvezető (vezető) jogait és kötelességeit teljesíti. Az ilyen alkalmazott pozícióját (szakmáját), vezetéknevét, nevét és utónevét közvetlenül a teljes kollektív (brigád) felelősségről szóló szerződésben vagy szerződésben kell elhelyezni.

Véleményünk szerint a csapatok (brigádok) toborzásának kérdései átvihetők a szerződés feltételeiről a szervezet helyi szabályozási aktusaként, mint a belső munkaügyi szabályzat szabályai, ahol a fentiek fényében kell részletezni.

A folyóirat következő számában továbbra is figyelembe vesszük a teljes kollektív felelősségvállalásról szóló megállapodás feltételeit, és részletesen elemezzük a csapat (brigád) és a munkáltató jogainak és kötelességeinek összetételét.