Hogyan lehet megtudni, hogy mit fenyeget az elbocsátás?

Sokan biztosan olyan helyzetben szembesültek, amikor váratlanul, mereven, beleegyezésük nélkül kirúgták őket. Ennek okai különbözőek lehetnek. Például a vállalat csökkenni fog, az alkalmazott nem teljesítette a feladatait, vagy tapasztaltabb szakember vette át a szegény fickó helyét ...

Amint váratlanul kitört a munkából, egy személy depresszióssá válik, stresszállapotban. A pszichológusok szerint ez a helyzet áll a második válás után a rangsorban a legbonyolultabb esetekben a felfogása az élet. Nem kell szorítani, hogy készen áll a munkahelyet váltanak, vagy fordítva, a helyzet javítására a jobb, figyelni, hogy a tíz legvalószínűbb „tünetek” legközelebbi elbocsátás.

Tehát Ön elbocsátás fenyeget, ha:

1. A munkájuk eredményei jelentősen csökkentek a látszólagos ok nélkül. Például csökkent az értékesítés volumene.

2. Számos hibát vétettél, vagy egyáltalán nem tett semmit, ami a céget, ahol dolgozik, kézzelfogható pénzügyi költségekkel jár.

3. Észrevetted, hogy a hatóságok valamilyen okból kezdték el a sügéretet, bár korábban ez nem volt.

4. Észrevetted, hogy a menedzsment szorosan felügyeli munkáját. A munkád minden szakaszát folyamatosan ellenőrizni kezdték.

5. Az e vagy a kérdéssel kapcsolatos álláspontja már nem érdekli a hatóságokat. Beszélje meg a cselekvési tervet vagy a munkapontot, amelyet nem kérdeztek meg, de adjon részletes feladatot részletes utasításokkal.

6. A feladatok hatóköre fokozatosan csökken, bár erre nincsen különösebb oka, hiszen te szakterületének tapasztalt szakembere vagy.

7. Ön személyes okokból ütközik a főnökrel vagy a főigazgatóval. Például kapcsolatban állt a szakácsnővel, aki szánalmasan véget ért.

8. Az a cég, amelyben dolgozik, nem rendelkezik a legjobb idővel. Ez a bérek vagy egyéb kifizetések késedelme miatt látható.

9. Ha a vezető pozícióját viseli, és vállalkozását egy másik szervezet vagy egy magánszemély megszerzi.

10. Az osztály vezetőjeként dolgozik, és a cég igazgatója megváltozott. Ne feledje, hogy egy új seprű új módszer.

Ha legalább két vagy három "tüneti" tétel tartozik a helyzeted jellemzői közé, akkor érdemes figyelni más cégek állásajánlataira vagy az elvégzett munka minőségére. Mindenesetre ne nyomja le. Néha a felmerülő körülmények nem függnek a teljesítményünktől.