Diákok szerződéskötése és megszűnése
Student megállapodás - írásos megállapodás a munkáltató és a munkavállaló (munkakeresőként), amely szerint a munkáltató ad a munkavállalónak joga van az oktatáshoz formájában egyéni, vagy más a munka.
Student megerősítést a szerződés a következőket kell tartalmaznia: információkat a felek, a képesítések, a szabályokat a munkáltató és a munkavállaló felelősségét, időzítése és összege a fizetési erre az időszakra, valamint az egyéb feltételek bizonyos megállapodások a felek.
Az RF TC alkalmazására vonatkozó minden kérdést a képzéssel kapcsolatban, valamint a dokumentumok megszüntetésére vonatkozó eljárást a weboldalon és a felhasználók számára elérhetővé teszik.
Jó napot. Én egy egyéni vállalkozó, a kiskereskedő kozmetikumok sokáig nem talált eladó úgy döntött, hogy tanuljon, ő vette át a képzés a lányt anélkül, kereskedelem annak obrazovaniya.Kak eladó nem tudok.
Kérdése van az ügyvédnek?
a munkavállaló 3 éves optikus képzésére, majd 1 éves optikusra jár. Szükség van 1 szerződés megkötésére 2 oktatási program vagy 2 program megvizsgálására. hogyan kell ezekben az esetekben tükrözni a munkát? köszönöm
A cégnél, mielőtt a munkavállaló személyzetére bocsátják, elhalad a próbaidőszak alatt. Ebben az időben tanítjuk őt. Ie például egy értékesítési vezető pozícióját betöltő jelölt megtanulta tőlünk az értékesítési technikát és párhuzamosan működik számunkra. Kérdések: 1) tudunk.
Jó napot! 17 éves vagyok, a hallgatói szerződés keretében 6 hónapig dolgozom a szervezetben, tk. mielőtt a TC-en a többség életkora nem kerül kiadásra. Abban a pillanatban, amikor terhes, a csecsemő születése után egy hónappal születik meg. Jól vagyok.
Megállapította a diák szerződését a gyárral, ahol a p2.1.4 ezt mondja. hogy az üzem a szakképzés végén és a végleges minősítés átadásával köteles osztályt rendelni és a hallgatót munkába állítani. Az elmélet elmulasztása után kiderült, hogy a gyakorlat elhaladt.
Az Art. 204 TC RF, a hallgatói megállapodás szerinti ösztöndíj mérete nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér. A munkáltató és a munkavállaló (a berendezés javításával foglalkozó szerelő) aláírta a hallgatót.
Üdvözlünk! Amikor munkámra jelentkeztem, két hónapig írtam alá a hallgatói szerződést, utána át kell adnom a minősítést és el kell kezdeni a munkát. A szerződés kimondja, hogy a képzés után vállalom, hogy nem ebben a szervezetben dolgozik.
A felvételkor azt javasolták, hogy aláírják a munkaszerződés helyett a hallgatói szerződést. Ugyanakkor fogok dolgozni, nem tanulni. Mondja meg nekem, meg kell-e fizetnem az "ösztöndíjat", ha a szerződést megszüntetem, vagy nem fogom tovább dolgozni a jövőben.
Interjút készítettem a call-center operátor helyzetéről. Azt mondták nekem, hogy a tréning 3 napig tart, a hallgatói szerződést 3 hónapig írják alá, nem pedig munkaerővel. Megkerestem az internetet a szerződésről, és hogyan értettem rá, hogy nem tudok.
Helló Segítséget kérek. A szakterületemen jöttem a bankba. Körülbelül 20 ember volt a csoportban. Beszéltek velünk a 9-00 és 18-00 között. A végén egy tanulói szerződéses asszony jött el aláírni minket. AZ ÉRDEKÉBEN, AMENNYIBEN.
és ha felismerjük, nem érvényes hallgatói szerződés miatt nem megkapta a szakma, szakterület vagy képesítés alapján Art 199, és nem csak a siker mértéke a „baleset-mentes kábelezés kutak”
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezzen meg ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb,
mint megoldást keresni!