Az ülés munkáltatójának kifizetése a második felsőoktatásban
Amennyiben a munkáltató a második legmagasabbra fizet a munkamenetért?
Válaszok az ügyvédekről (4)
Cikke szerint 173 Az Mt., a munkavállalók beiratkozott államilag akkreditált oktatási intézmények a felsőoktatás levelező és részidős (esti) oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkáltató extra szabadság megőrzésével átlagkereset:
az első és a második kurzusra vonatkozó közbenső minősítés átadása - 40 naptári nap, minden egyes következő tanfolyamon - 50 naptári nap; a végleges képesítési munka előkészítéséhez és védelméhez, valamint a végső állami vizsgák átadásához - négy hónap; hogy átadja a végső államvizsgákat - egy hónapot.
Ezen felül, ha tanul levelező és részidős felsőoktatási, államilag akkreditált, a munkáltató évente egyszer köteles fizetni a viteldíjat a helyét az oktatási intézmény, és vissza, és egy tíz hónapos időszak képzés megkezdése előtt a WRC vagy szállítási állapotban. a munkáltató (ha úgy kívánja) 7 órás lerövidítése a munkahétnek. De ebben az időben, akkor kell fizetni a csökkentés összegének 50 százaléka átlagkereset a fő feladat, de nem éri el a minimálbért.
A fenti garanciák akkor érhetők el, ha először felsőoktatásban részesülnek.
Azonban a Munka Törvénykönyve nem tiltja a fizetett szabadság biztosítását második felsőoktatásban.
A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés olyan garanciákat és kompenzációkat állapíthat meg, amelyek a második felsőoktatásban részesülő személyeket ugyanúgy fogadják el, mint azok, akik először veszik fel a felsőoktatást. De a munkáltató számára igen nehéz igazolni, hogy a második oktatást igénybe vevő munkavállaló fizeti a nyaralást.
Vélemény van arról, hogy a második oktatást igénybe vevő munkavállalónak fizetett fizetés költsége csökkenti az adóköteles nyereséget, ha a munkavállalót a munkaadó részére kiküldik a képzésre. Ezt jobban megmagyarázhatja könyvelőjéhez.
De a munkavállalói bérek levonása csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által előírt esetekben történik meg.
Art. A munkaügyi törvénykönyv 137. szakasza: "A munkáltatótól a munkavállalói fizetésből levont levonások a tartozásaiknak a munkáltató részére történő kifizetése céljából:
a munkavállalónak a bérszámlán fizetett, meg nem fizetett előleg megtérítéséért;
az üzleti útra vagy egy másik telephelyre való áthelyezéssel kapcsolatban fel nem használt és időben nem visszatérített előleg visszafizetésére más településen, valamint más esetekben;
vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló abban az esetben az egyéni munkaügyi viták munkás bűntudat szervezet elismerését megfontolásra be nem tartása a munkaügyi előírások (részben három 155. cikke a Kódex), vagy egyszerű (rész tretyastati 157nastoyaschego kód) ;
amikor a munkavállalót elbocsátják annak a munkanapnak a vége előtt, amelyben már éves fizetett szabadságot kapott, a megmunkálatlan pihenési napokra. Levonások manapság nem történik, ha a munkavállaló elutasítja azon az alapon, meghatározott 8. pontja első részében a 77. cikk vagy a bekezdések 1,2 vagy 4 81. cikk, bekezdés 1,2,5,6 és 83 e kódex 7stati.
Meghatározott esetekben a fenti két, három és négy e szakasz, a munkáltató joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időszak visszatérését, az előleg visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása és feltéve, ha a munkavállaló nem vitatja az okokat és a megőrzés mértékét.
Az alkalmazottak számára túlzottan fizetett bérek (beleértve a munkajogi törvények vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok téves alkalmazását) nem lehet behajtani tőle, kivéve a következő eseteket:
ha a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták elismert alkalmazottja bor nem tartása munkaügyi normák (részben három 155. cikke a Kódex), vagy egyszerű (rész tretyastati 157nastoyaschego kód);
ha a fizetést túlzott mértékben fizették a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei kapcsán. "
Így azt hiszem, hogy a munkáltatója elhatározta, hogy visszatartja a fizetés 50% -át, hibás, hiba a számviteli részlegénél, de nem hiba.
A munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulhat írásbeli kérelemmel!
Kérdése van az ügyvédnek?
Valójában a második felsõoktatásért fizetett szabadság nem biztosított.
Az Art. 177 Az Mt. garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka a képzés, az oktatás, ha a megfelelő szinten az első alkalommal. Ezek a garanciák és a kompenzáció is biztosítható, hogy a munkavállalók, akik már a szakképzés és a megfelelő szintű képzését célzó munkáltató szerint a munkaszerződés vagy a megállapodás képzés kötött a munkavállaló és a munkáltató írásban.
Az Art. Az RF Munkavédelmi Szabályzat 137. szakasza alapján a munkavállaló fizetését levonja a munkáltató adósságainak kifizetésére:
- a munkavállalónak a bérszámlán fizetett, meg nem fizetett előleg megtérítéséért;
- az üzleti útra vagy egy másik telephelyre való áthelyezéssel kapcsolatban fel nem használt és időben nem visszatérített előleg visszafizetésére más településen, valamint más esetekben;
- vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló, abban az esetben, hogy a test, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták munkavállaló vétkes nem tartása a munkaügyi előírások
- amikor a munkavállalót elbocsátják annak a munkanapnak a vége előtt, amelyben már éves fizetett szabadságot kapott, a meg nem telített szabadság napjaihoz.
Bérek jogosulatlanul kifizetett a munkavállaló (ideértve a helytelen alkalmazása munkajogi vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog), nem nyerhető ki belőle. Az alábbi esetek kivételével:
- számolási hiba;
- ha az egyéni munkajogi viták testülete felismeri a munkavállaló hibáját a munkaügyi normák be nem tartása miatt
- ha a fizetést túlzott mértékben fizetik a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes magatartásokkal összefüggésben.
Ebben az esetben a munkáltató joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a kifizetés időpontját tévesen számította, és feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben.
A fentiek alapján a fizetett szabadság a munkamenet időtartama alatt, amikor a munkavállaló második felsőoktatásban részesül. kivéve, ha a munkáltatóval megállapodást kötöttek, vagy ezt a munkaszerződésben előírják. Ie Önnek nem volt joga hozzá.
Ebben az esetben a munkáltató már nem a jogot, hogy bármilyen levonás a fizetését, mint az Ön esetében, a számítási hibára nem követtek, s feleslegesen kifizetett bérek miatt helytelen alkalmazása a munkaerő-szabályozás.
Ha a fizetésből levonás történik, akkor jogában áll a Munkaügyi Felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulni, hogy megvédje a törvényes jogokat.
Ne felejtsük el, hogy ezek extrém intézkedések, mivel a munkáltatóval való kapcsolat elromlik.
Ezért azt javaslom, hogy a vezetőség figyelmét felhívja a Munka Törvénykönyve rendelkezéseire, és állapodjon meg a kérdés békés rendezéséről.
Az ügyfél tisztázása
de jogosan levonni az ilyen pénzeket? Nem terveztem, hogy féléves felét megkapja.