Az oktatói ösztönző kifizetések kritériumai 2019-ben
Bérek a költségvetési intézményekben
Az ösztönző pótdíjak bevezetése a következő célokkal rendelkezik:
- a dolgozók érdeklődésének növelése a munkájuk eredményei szerint;
- a költségvetési intézmények munkájának minıségének javítása;
- a költségvetési intézményekben a munka vonzerejének növelése.
- pótdíj a folyamatos szolgálathoz és a hosszú szolgálathoz;
- díjazás a munka eredményei alapján;
- az intenzív munkaért és a munka eredményeiért felárért;
- felár a munka minőségére.
Az első két típusú kifizetés számszerűsíthető speciális problémák nélkül. A második két típus minőségi mutató, amelynek jellemzőihez egy speciális értékelési rendszert kell létrehozni (a mutatók listája és a kifejezések számszerűsítése).
Ösztönzési eljárás
Ugyanakkor a fent említett dokumentumok által meghatározott keretek között az intézmény teljesen önállónak tűnik az ösztönzők minőségi mutatóinak értékelésére szolgáló saját kritériumrendszer kialakításában.
Annak érdekében, hogy ez a rendszer megfelelően működjön, a következő pontok álljanak rendelkezésre:
- a munkavállaló megértésének tisztázása a munkafunkcióit illetően és a hatékonyságát befolyásoló kritériumok;
- az adott munkavállaló hozzájárulása az egész intézmény munkájának eredményéhez;
- az értékelési kritériumok egyértelműsége és átláthatósága.
Annak érdekében, hogy az értékelési kritériumok megfeleljenek a követelményeknek, az intézménynek szüksége van:
- listáikat (vagy listákat, ha nem azonosak a különböző beosztásokhoz);
- hozzon létre egy pontszámrendszert az értékeléshez;
- hogy dolgozzon ki algoritmust a számlájukra a fizetés kiszámításakor.
Az összes fenti információ, amely egy adott intézmény ösztönző rendszerét alkotja, szerepel a belső normatív törvényben: az ösztönző kifizetésekre vonatkozó rendelkezés.
Az egyes munkavállalók munkájának hatékonyságának értékelése az ösztönző kifizetésekről szóló rendelkezésben meghatározott időtartam után történik, a munkavállaló, a szakszervezeti testület képviselője és a munkavállaló vezetői véleményének felhasználásával. Ezeket a becsléseket hozzáadják az értékelő laphoz.
A felsőbb hatóság értékeli az intézmény vezetőjének munkájának eredményeit.
Stimuláló kritériumok a gondozók számára
- További kognitív projektek jelenléte.
- A gyermekek különleges eredményeinek azonosítása és dinamikájának figyelemmel kísérése.
- A jó kapcsolattartás a szülõkkel.
- Az oktatási program fejlesztésének és a végrehajtásban való részvételre vonatkozó javaslatok elérhetősége.
- Szabadidős tevékenységek szervezése.
- A hátrányos helyzetű családok gyermekeivel való munka.
- Vizuális segédeszközök létrehozása, amelyek hozzájárulnak az oktatási folyamathoz.
Az ajánlott lista nem kimerítő jellegű, és maga az intézmény is kiegészítheti.
További ösztönző kifizetések lehetővé teszik a költségvetési intézmény alkalmazottainak fizetését és munkájuk minőségében való érdeklődésüket, ami ennek megfelelően pozitívan befolyásolja az intézmény hatékonyságának értékelését. Az intézmény a felsőbb hatóságok ajánlása alapján önállóan hozza létre az ösztönző kifizetésekre vonatkozó kritériumokat.