Állampolgár a munkajog tárgyául
Az állampolgárnak a munkajog tárgyát képező jogállását meg kell különböztetni a munkavállaló jogi státuszától.
Az állampolgár a munkajog által szabályozott kapcsolatok tárgyává válik, még akkor is, ha megfelelő munkát keres. Itt kapcsolatok alakulnak ki a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén, amelyek a munkaügyi kapcsolatokat megelőzik.
Az állampolgárságon a munkás jogi személyisége rendszerint 16 éves kortól származik. amikor önállóan kaphat munkát (a TC 63. cikke). Abban az esetben, alapfokú oktatás, illetve elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy év alatti személy tizenöt év. Az egyik szülő (gondnok, kurátor), valamint a gyámhivatal és a gondnokság megszerzésével a munkaszerződés tizennégy éves korhatárig zárható. hogy szabadidejében végezzen tanulmányokat olyan könnyű munkából, amely nem károsítja egészségét és nem sértheti a tanulási folyamatot. A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket az aluli személyek legalább tizennégy év, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül.
1) nem tűnik károsnak az egészségükre vagy fejlődésükre;
2) nem veszélyezteti az iskolai jelenlétet, az illetékes hatóságok által jóváhagyott szakképzési programokban való részvételüket, illetve a kapott képzések felhasználásának képességét.
Az Art. 8. Az ILO-egyezmény előírja, hogy az illetékes hatóság konzultációt követően a munkaadói és munkavállalói, amennyiben ilyenek léteznek, dönthetnek úgy engedélyek kiadásának lehetővé teszi bizonyos esetekben tilalom alóli kivételek a foglalkoztatás vagy más munkakörbe olyan céllal, mint részvétel művészi előadások. Az így engedélyezett engedélyek korlátozzák a munkaidő időtartamát, és meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek mellett a foglalkoztatás vagy más munka elvégezhető.
Az RF Vámkódex 63. cikkének 4. része meghatározza az ILO-egyezmény ezen rendelkezését. Ez lehetővé teszi a munkaszerződést aluli személyek Tizennégy szervezeteiben operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszba, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció) működik anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges. Szükséges továbbá az egyik szülő (gondnok), valamint a gyámság és a gondviselő testének hozzájárulása. Ebben az esetben a beleegyezést, mint az előző esetben, szükségszerűen írásban kell megkapni.
Bizonyos típusú munkák elvégzéséhez magasabb korhatár keletkezik, ami azt jelenti, hogy a tizenhat éves korhatárt el lehet utasítani munkaszerződést. Így a 18. életévüket be nem töltött személyek nem vehetnek részt:
- ahol a teljes anyagi felelősség megállapításra kerül, és a munkavállalónak megállapodást kell kötnie az ilyen felelősségről (lásd az EK 242. cikkét).
Az állampolgárok munkaügyi jogi személyiségének korhatárának jogi jellege az, hogy. hogy ezzel a korral a munkaképes kor elérése érdekében a törvény kötelezi őket. A munkaügyi kapcsolatok fiatalkorú munkavállalók egyenlővé civil többséggel (azaz a személyek, akik elérték a 18 éves kor felett) és a munkahelyi biztonság, a munkaidő élveznek bizonyos ellátások (például a csökkentett munkaidő, hosszabb szabadság).
A polgárok munkaügyi jogi személyiségét jellemző korhatáron túl szándékos kritérium is létezik. azaz az állampolgárok határozott szándékú készsége. Így a gondnokság alatt álló mentálisan beteg személy nem lehet a munkajog tárgya, mivel nem képes felelősséget vállalni cselekedeteiért, és a gondnok nem köthet munkaszerződést neki. a munkaszerződés alapján a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végzi a munkafunkciót. Bizonyos törvényes esetekben a bíróság által elismert, jogilag fogyatékkal élő vagy korlátozott jogképességgel rendelkező személyek nem képezhetik a munkajog tárgyát.
RF alkotmány, a szövetségi törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”, az Mt. az Orosz Föderáció bevezette a szabadság elvének a munka- és a kényszermunka tilalma, így a munkaerő rendelkezésre az állampolgár személyiségi lehet nekik, és nem hajtják végre. A jogszabályok garantálják a munkavállalói jogi személyiség minden polgárának egyenlőségét, korlátozása csak a törvény által előírt esetekben megengedett. Tehát külön jogszabály meghatározott korhatárok vagy korlátozások kapcsolódó képesítési követelményeknek (például a közszolgálati azoknak a személyeknek, akik elérték a 18 éves, a bírónak kell lennie állampolgár, aki egy magasabb jogi oktatás). Ezen kívül, a bíróság szerint a Btk vagy a kódex közigazgatási szabálysértések lehet egy meghatározott időszakra megfosztják állampolgár, ha bűncselekményt követ el, vagy szabálysértésnek minősül, illetve a jogot, hogy részt bizonyos tevékenységek vagy tartsa bizonyos pozíciókban. A munkaügyi jogi személyiség korlátozása csak részleges és átmeneti lehet. A munkajogi személyiség polgárának teljes és határozatlan megfosztása nem megengedett.
Az állampolgár alapvető törvényi jogait a művészet rögzíti. Az Alkotmány 37.
A bérelt munkaerő arcai. A munkavállaló jogi státusza, vagyis az adott munkáltatóra vonatkozó jogi álláspontja a munkavállalói szerződések és jogviszonyok típusától függően saját változata van. A munkavállaló olyan személy, aki munkaviszonyt kötött munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikke).
Mivel a munkavállaló csak olyan személy lehet, aki munkaügyi jogképességgel rendelkezik (jogi személyiség).
Mint állampolgár nem lehet átvinni munkaképességét, hogy egy másik személy, és annak végrehajtására képviselője útján, így a munkaerő-jogképességgel merül fel, amikor elér egy bizonyos kort, amikor a személy eléri a pszicho-fiziológiai érettség és képes dolgozni rendszeresen egy adott módot.
A munkavállalók alapvető munkaügyi joga, amelyet az LC RF 21. cikke rögzít, teljes mértékben megfelel a nemzetközi munkaügyi normáknak, valamint az Alkotmánynak. Az LC RF 21. cikkének új kiadása kiterjeszti a munkavállaló kötelességét, hogy gondosan kezelje az ingatlant. Nem köteles gondosan kezelni a munkáltató tulajdonát, hanem a munkáltató által birtokolt harmadik személyek tulajdonát is. Ezen kívül az új verzió, hogy a cikk előírja, hogy a munkavállaló haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót előfordulása a helyzet, amely veszélyezteti a tulajdon harmadik fél által birtokolt munkáltató, ha az utóbbi a felelős.
A munkavállalónak jogában áll:
a munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése az eljárással és az RF LC által meghatározott feltételekkel összhangban, más szövetségi törvények szerint;
munkaszerződés miatt munkát vállal;
A munkahely, amely megfelel a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződés feltételeinek;
a munkájuk összetettsége, az elvégzett munka mennyisége és minősége megfelelő időben történő és teljes bérek kifizetése;
teljes körű megbízható információ a munkahelyi feltételekről és a munkaerő-védelem követelményeiről;
szakmai képzettségüket, átképzésüket és továbbképzésüket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárással, más szövetségi törvényekkel összhangban;
beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
a szervezet irányításában való részvétel a jelen Kódex által előírt formákban, egyéb szövetségi jogszabályokban és a kollektív szerződésben;
a kollektív tárgyalások lebonyolítása és a kollektív szerződések és megállapodások képviselőiken keresztül történő megkötése, valamint a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásával kapcsolatos információk;
a munkajogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
a munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatban okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
lelkiismeretesen teljesítik munkaszerződésük alapján ráruházott munkajogi feladatait;
kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
gondoskodjon a munkáltató tulajdonáról (beleértve a munkáltatónál található harmadik felek tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdonság).
A munkavállalók jogállásának meghatározásához szükséges elem a jogaik garanciája. A törvényes munkajogok és kötelezettségek jogi garanciái a jogszabályi eszközök és a munkaügyi jogszabályok által a végrehajtásukhoz és védelmükhöz létrehozott intézkedések.
Munkavállalók. A munkajog szabályozza a munkavállalók, a részvényesek, az üzleti partnerségek és a vállalatok résztvevőinek munkaviszonyát. A munkaügyi személyiség ebben az esetben szorosan összefonódik a polgári jogi személyiséggel, mivel a tagsági szerződés alapján keletkező kapcsolatokat polgári jogi szabályozás szabályozza. A dolgozó tulajdonosok jogi személyiségét két jogterület: a polgári és a munkaerő szabályozza.
Az állampolgárok, mint munkajogi alanyok lehetnek a munkáltatók. Természetes személy jár el a munkáltató, ha üzleti tevékenységet folytat, jogi személyiséggel nem vagy tart a munka bedolgozói, házvezetőnő, titkár, azaz valaki más munkáját használja háztartásának szolgálatában, vagy segít kreatív vagy tudományos tevékenységében.
A jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozói tevékenységet polgári jogi szabályozás szabályozza. A vállalkozói státus megszerzésével az állampolgár munkáltatói jogállást is kap. A munkaadók - a magánszemélyek számára dolgozó munkavállalók munkaerő-szabályozásának sajátosságai - létrejönnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. cikke. Sajnos a munkajogi szabályozás nem szabályozza a polgárok és a munkáltatók minimális korát. Célszerűbb lenne a vállalkozói vállalkozói tevékenység 18 éves kortól történő létrehozása, azaz a polgári többség eléréséig. Ezt a véleményt a jogi szakirodalomban (AB Panina, AS Pashkov, OV Smirnov) már kifejtették. Egy munkaszerződésben a munkáltató - az egyén közvetlenül az ő nevében és saját érdekei szerint jár el.
Az Art. 11. Az Mt. előírja, hogy „a területén az Orosz Föderáció, a szabályok által létrehozott kód, törvények, egyéb rendeletek alkalmazandó munkaügyi kapcsolatok a külföldi állampolgárok, hontalan személyek, szervezetek létrehozott vagy általuk alapított, illetve részvételük másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése. " Ennek alapján a külföldi állampolgárok és hontalan személyek nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók minden jogaikat és kötelességeiket.