A munkaidő összefoglaló számbavétele, ahogyan ez érthető
A munkaügyi kód határozza meg a munkaidőt, mint az az idő, amikor a munkavállalónak a belső munkajogi szabályok és a munkaszerződés feltételei szerint kötelessége ellátni a munkát.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. cikke)
Vagyis alapértelmezés szerint mindegyik személynek hetente öt napot kell dolgoznia, 2 nap szombaton és vasárnap. Általában az emberek 8 órán át dolgoznak. Így kiderül - 5 (munkanap) * 8 (egy óra munkanap) = 40 munkaóra hetente.
Számos vállalkozás azonban kerek távon működik, például hatalmas üzem, kazánház vagy szupermarket. Vagy a 24 órás biztonsággal rendelkező vállalkozások.
Ilyen esetekben egyszerűen lehetetlen minden munkatársnak szombaton és vasárnapon napi 8 órát dolgozni. Ezért különböző menetrendeken dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló munkaidejének (eltolódásának) a működési módtól függően nőhet, és 10, 12 és 24 óra lehet.
Ilyen esetekben a heti normál munkaidő (40 óra) betartása nem működik. Ezért megengedett a munkaidő összefoglalása. Ez azt jelenti, hogy a munkaidő egy adott időszakra vonatkozó összege nem haladhatja meg a 40 órás munkanapon dolgozó munkavállalóknak ezt a határidőt.
Van egy gyártási naptár a munkaidőre vonatkozóan, amelyben minden hónapban, negyedévben, félévben és évben kiszámítják a munkaidő normáit.
De melyik meghatározott időtartamot a munkavállaló munkaidejének kiszámításához a munkáltató meghatározhatja. Összefoglalhatja az 1 hónap, negyedév, félév vagy 1 év (de nem több) eredményeit. Ez az időtartam az elszámolási időszaknak nevezhető.
Attól függően, hogy melyik elszámolási időszakot határozza meg a vállalkozásnál, kiszámításra kerül, hogy az egyes személyek mennyit dolgoztak ki az adott idő alatt, és hogy a törvény által előírt rendes munkaidő határain belül feldolgozta-e?
Például vegyünk egy olyan alkalmazottat, aki a napi 2/2 menetrend szerint dolgozik 12 órás napi műszakban.
1. változat. A gazdálkodónak halmozott feljegyzése van a 1 órás számviteli időszakról.
Az óra normája 136. És 180 dolgozott ki.
Túl Graphics - 180-136 = 44 chasa.I ha volt egy hónap, amelyben nincsenek a munkaszüneti napokat, ezeken 44 óra a munkavállaló kellene fizetni őket, amely magasabb, mint a hosszabbítás, amely jól fizetett - az első két órában - egy és fél méretek, a többi - kettős. (152 TC RF)
De van egy hónap szabadságával. És az ünnepi változások a törvény kettős fizetést jelentenek.
2. lehetőség: A gazdálkodónak halmozott feljegyzése van a munkaórákról, az 1 negyedéves beszámolási időszakkal.
Most a normát a megfelelő negyedév munkaideje alapján kell kiszámítani.
A dolgozó, a munkavállaló, nem szabad több mint 454 órát dolgoznia 3 hónapon keresztül.
Mennyit dolgoztak ki a negyedévre?
180 + 168 + 192 = 540 óra helyett 454 óra.
540-454-36 = 50 óra. Ez a túlórázás az első negyedévben.
Mert a 152 TC RF-nek megfelelően járulékos fizetést kell tennie - az első két órát egy és fél méretben, a többit dupla kettőnél.
Hasonlóképpen figyelembe kell venni a hat hónap, kilenc hónap és egy év munkaidejét.
3. lehetőség: A gazdálkodónak felhalmozódott a munkaideje, amely egy évre szól.
Nem számít, hogy melyik munkarendet - 2 / 2,1 / 3 vagy akár néhányat, az 1970-es évnél többet senki sem dolgozhat egyetlen fizetésnél. A szabványos időn túli összes feldolgozást meg kell növelni.
Ha a munkavállaló többet dolgozik, akkor ez azt jelenti, hogy túlórát vagy hétvégén vagy ünnepnapon dolgozik, amelyet meg kell növelni.
Minden évben az a személy tud működni minden hónapban megkapja ugyanazt a fizetést (vagy ha a munkavállaló meghatározott átalánydíjas 1 órán át, majd ez lesz a hulladék mennyiségét a hónapban óra) - minden hónapban órát a termelési naptár legyen több, kevésbé. A feldolgozás egy hónap alatt egy másik hibával átfedhető.
Ha valami nem tisztázott, kérdezze meg, mivel nem könnyű ezt megérteni.
A parlamenti képviselők változtatni akarnak a személyi jövedelemadó adófizetési eljárásában. A fizikai személyek jövedelemadójának átruházása abban a régióban található, ahol a munkavállalót regisztrálták. Az Orosz Föderáció azonban ellenezte ezt a kezdeményezést. Az adóhatóság úgy véli, hogy ez negatív következményekkel jár a munkaadók számára.
A szenátorok és tisztviselők úgy vélik, hogy a költségvetés terhét csökkenteni lehet, ha a munkaképes korú munkanélküli állampolgárok függetlenül fizetik be az MHIF-hez való hozzájárulásukat. Bár az ilyen adó bevezetésének időpontját a hatóságok nem jelentik be, a már kiszámított jövőbeli kifizetés nagysága.
Az egyik plébániák Egyházmegye Szaratov orosz ortodox egyház sikerült elkerülni az adminisztratív felelősség megsértése nagyságrendű elbocsátás az alkalmazottak. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Vladimir Putyin olyan törvényt írt alá, amely jelentős változásokat ír elő a munkakörülmények speciális értékelésében. A szakértők felett állami ellenőrzést hoznak létre, bevezették a munkakörülményeknek a szabályozási követelményekhez való megfelelőségi nyilatkozatát, és kiterjesztették a különleges értékelést végző szervezetekre vonatkozó információk listáját.
Életrajz:
Gafarov Rashid